С 2010 года иностранные граждане могут находиться в России в статусе «Высококвалифицированный специалист». Предлагаем вам ознакомиться с процедурой получения статуса высококвалифицированного иностранного специалиста, оформления на работу высококвалифицированных иностранных специалистов, добровольного медицинского страхования таких специалистов и членов их семей (ФЗ от 19 мая 2010 г. №86-Ф3 «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и отдельные законодательные акты РФ»).

Понятие «Высококвалифицированный специалист»

Высококвалифицированный специалист (Статья 13.2, 115-ФЗ) — иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

Условие привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста	Размер заработной платы за календарный месяц
· Иные иностранные граждане (наиболее часто используемый вариант)	· не менее 167 000 рублей
· Высококвалифицированные иностранные специалисты, являющиеся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью; · Высококвалифицированные иностранные специалисты, привлеченные к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон · Высококвалифицированные иностранные специалисты, привлеченные к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими соответствующий документ о государственной аккредитации	· не менее 83500 рублей
· Высококвалифицированные иностранные специалисты, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей)	· не менее 58 500 рублей
· Высококвалифицированные иностранные специалисты, привлеченные юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Крыму и Севастополе	· не менее 83 500 рублей

Работодатель самостоятельно (на свое усмотрение) осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации граждан, которых он желают привлечь в качестве высококвалифицированных иностранных специалистов.

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности высококвалифицированного иностранного специалиста, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является высококвалифицированный иностранный специалист, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Кто имеет право привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов

Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов вправе работодатели, являющиеся:

• российскими коммерческими организациями;
• аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц;
• российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений);
• учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них государственной аккредитации.

На какой срок выдается разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на срок до 3-х лет с возможностью его продления.

Должна ли организация иметь квоту на привлечение иностранной рабочей силы при ходатайстве о выдаче разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов.

Срок рассмотрения документов на оформление разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста

Срок рассмотрения документов на оформление разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста составляет не более четырнадцати рабочих дней с момента подачи документов в УВМ ГУ МВД России.

Можно ли оформить разрешение на работу действительное в нескольких субъектах РФ

В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным иностранным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному высококвалифицированному иностранному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

Особенности пребывания в РФ высококвалифицированного иностранного специалиста и сопровождающих его членов семьи

Высококвалифицированный иностранный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи (супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки), со дня их въезда в РФ должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования (или договору с медицинской организацией). Обеспечение медицинского страхования высококвалифицированного иностранного специалиста является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора и существенным условием гражданско-правового договора.

Последовательность приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста. Необходимые документы. Сроки подачи и рассмотрения документов.

№	Последовательность приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста	Необходимые документы	Срок рассмотрения документов
	Оформление разрешения на работу на срок до 3-х лет	Ходатайство о выдаче разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста (доступно ); Копия паспорта высококвалифицированного иностранного специалиста Оригинал трудового или гражданско-правового договора высококвалифицированного иностранного специалиста с указанием: зарплаты; срока действия, предоставления ДМС; Гарантийное письмо; Квитанция об оплате госпошлины на 3500 рублей; 1 фото – 3х4 см.; Копии регистрационных документов работодателя; Доверенность на представителя высококвалифицированного иностранного специалиста.	14 рабочих дней Получение разрешения на работу лично заявителем.
	Оформление приглашения для въезда в РФ на срок до 3 лет	Ходатайство о выдаче разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста; Копия разрешения на работу; Гарантийное письмо; Копия паспорта высококвалифицированного иностранного специалиста; Квитанция об оплате госпошлины на 800 рублей.	14 рабочих дней Возможно вместе с оформлением разрешения на работу, в том числе для сопровождающих членов семьи
	Оформление многократной рабочей визы на срок до 3-х лет в Консульстве РФ за границей	Ходатайство о выдаче разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста; Приглашение; 1 фото; Сертификат об отсутствии ВИЧ инфекции; Паспорт высококвалифицированного иностранного специалиста; Другие документы, согласно требованиям Консульства.	от 3 до 10 рабочих дней Действующая многократная рабочая виза (ОР, работа по найму) переоформляется в УВМ ГУ МВД без выезда из РФ
	Постановка иностранного гражданина на миграционный учет на срок до 3-х лет	Уведомление о постановке на миграционный учет высококвалифицированного иностранного специалиста доступно ; Копия паспорта, визы, миграционной карты, разрешения на работу; Копии документов, подтверждающих родство, от сопровождающих членов семьи (с переводом, консульской легализацией или апостилем).	Оформляется в день подачи документов. Необходимо сделать в течение 7-х рабочих дней: • с момента истечения 90 дней с момента въезда иностранного гражданина в РФ, • с момента истечения 30 дней с момента прибытия на новое место пребывания.
	Постановка на налоговый учет иностранного гражданина в ИНФС	Ходатайство о постановке на налоговый учет высококвалифицированного иностранного специалиста (доступно ); Нотариально заверенная копия паспорта иностранного гражданина; Копия визы и миграционной карты иностранного гражданина; Копия (с предоставлением оригинала) уведомления о постановке на миграционный учет на срок действия разрешения на работу (3 года); Доверенность от высококвалифицированного иностранного специалиста (некоторые территориальные ИФНС могут запросить нотариально заверенную доверенность, либо личное присутствие). Другие документы по требованию ИФНС.	7 — 10 рабочих дней
	Предоставление в УВМ ГУ МВД сведений о выплате заработной платы	Ходатайство о предоставлении в УВМ ГУ МВД сведений о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранному специалисту (доступно ).	Ежеквартально до окончания срока действия разрешения на работу
	Уведомление УВМ ГУ МВД о заключении или расторжении трудового договора	Уведомление о праве работодателя на привлечение иностранной рабочей силы; Справка (о заключении или расторжении трудового договора); Доверенность на подающего сотрудника.	1 — 2 рабочих дня. В течение 10 дней с момента получения разрешения на работу

С 01 сентября 2016 года были внесены изменения в реквизиты УВМ ГУ МВД России по г. Москве (ранее: УФМС России по г. Москве), для оплаты госпошлины за оформление разрешения на работу иностранному гражданину (высококвалифицированному иностранному специалисту) а также за оформление приглашения на въезд в РФ и визы для многократного пересечения границы РФ:

Получатель платежа	УФК по г. Москве (ГУ МВД России по г. Москве)
Лицевой счет	04731399310
Расчетный счет	40101810800000010041
Банк	Отделение 1 Москва
ИНН	7707089101
КПП	770701001
БИК	044583001
Код ОКТМО	45382000
КБК (ИРС)	188 1 08 06000 01 0016 110 – за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 10 000
КБК (РНР)	188 1 08 06000 01 0017 110 – за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства – 3 500
КБК (ПРИГЛАШЕНИЕ)	188 1 08 06000 01 0012 110 – за выдачу приглашения на въезд в РФ – 800
КБК (ВИЗА)	188 1 08 06000 01 0011 110 – за выдачу визы для многократного пересечения границы РФ – 1 600

Может ли иностранный гражданин самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном иностранном специалисте

Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном иностранном специалисте, обратившись в представительство ГУ МВД России в государстве гражданства данного иностранного гражданина либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ с ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (включая подтверждающие компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций) и согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, и на представление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории РФ.

Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном иностранном специалисте размещены на официальном сайте МВД, в целях проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг) и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию сроком действия до тридцати суток.

Обыкновенная деловая виза такому гражданину выдается без оформления приглашения на въезд в РФ. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного иностранного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза. Данная процедура осуществляется без выезда за пределы РФ.

(Требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию, а также порядок взаимодействия федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации при оформлении иностранному гражданину обыкновенной деловой визы устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел).

В соответствии с новым законодательством оформлять разрешение на работу не нужно для следующих категорий иностранных граждан:

• являющихся работниками аккредитованных на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
• являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
• являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Р Ф технического оборудования;
• являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;
• обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
• приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Порядок нахождения в РФ высококвалифицированного иностранного специалиста и членов его семьи

• Высококвалифицированный иностранный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи (супруг, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также нетрудоспособные дети, достигшие указанного возраста и находящиеся на иждивении такого высококвалифицированного специалиста), со дня их въезда в РФ должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования. Обеспечение медицинского страхования высококвалифицированного иностранного специалиста является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора;
• Высококвалифицированный иностранный специалист освобождается от обязанности подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства РФ;
• При оформлении разрешения на работу высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется предоставлять медицинские сертификаты, однако высококвалифицированные иностранные специалисты не освобождаются от обязанности такие сертификаты иметь (в противном случае разрешение на работу аннулируется (Согласно п.10, ст. 13.2 115-ФЗ);

• Разрешение на Работу для высококвалифицированного иностранного специалиста может продлеваться в УВМ ГУ МВД России неограниченное число раз (срок действия каждого такого продления не более 3лет);
• Если иностранный гражданин имеет действующую рабочую визу и получил разрешение на работу высококвалифицированного иностранного специалиста, то срок действия обыкновенной рабочей визы продлевается УВМ ГУ МВД путем выдачи обыкновенной многократной рабочей визы на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), но не более чем на три года для каждой последующей визы.
• Если высококвалифицированный иностранный специалист не имеет рабочей визы, ему оформляется сразу многократное приглашение на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), но не более чем на три года;
• Высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семьи освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации.
• В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному иностранному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу (которое оформляется без учета квот и без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы), а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации
• Высококвалифицированный иностранный специалист лично получает разрешение на работу.

Перерывы в трудовой деятельности (начислении заработной платы)

Закон также устанавливает требования к уровню заработной платы высококвалифицированного иностранного специалиста при перерыве в осуществлении трудовой деятельности в РФ (например, в связи с болезнью, отпуском). Если за период перерыва заработная плата не уплачивалась либо уплачивалась не в полном объеме, то условие привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста к трудовой деятельности в РФ в части размера заработной платы считается соблюденным, если заработная плата данного высококвалифицированного иностранного специалиста за 3 календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму его ежемесячной заработной платы.
Таким образом, исходя из данной формулировки, для соблюдения условий привлечения иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного иностранного специалиста, работодатель должен выплатить высококвалифицированному иностранному специалисту заработную плату в установленном законом размере суммарно не менее чем за три полных месяца осуществления трудовой деятельности в течение года (при условии, что в трудовой деятельности высококвалифицированного иностранного специалиста предполагается временный перерыв). Данные правила введены Федеральным законом от 08.03.2015 N 56-ФЗ вступили в силу 24 апреля 2015 г.

Отчисления в ФФОМС, ФСС, ПФ

Доходы высококвалифицированных иностранных специалистов с двойным гражданством (в том числе российским), не являющихся налоговыми резидентами РФ, облагаются по ставке 30 процентов*

Статус гражданина			Медицинское обеспечение		Пенсионные отчисления	Право на получение пенсионных выплат
ВКС	временно пребывающие,	Доходы от трудовой деятельности – 13%	Тариф в ФФОМС: 0%	Тариф НС (начисляется в соответствии с тарифами, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».) Тариф в ФСС РФ: 0% Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2015 г. – 670 000 рублей	0%	нет
	временно проживающие		Тариф в ФФОМС: 0%	Тариф НС (начисляется в соответствии с тарифами, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».) Тариф в ФСС РФ: 2,9 % Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2015 г. – 670 000 рублей	22% в пределах установленной предельной величины базы (на 2015 г. — 711 000 рублей) 10% свыше установленной предельной величины базы	нет
	постоянно проживающие		Тариф в ФФОМС: 0%	Тариф НС (начисляется в соответствии с тарифами, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».) Тариф в ФСС РФ: 2,9 % Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2015 г. – 670 000 рублей	22% в пределах установленной предельной величины базы (на 2015 г. — 711 000 рублей) 10% свыше установленной предельной величины базы	да

* Минфин России, письмом от 27.07.2010 N 03-04-06/0-160 разъяснил вопрос о НДФЛ для высококвалифицированных иностранных специалистов с двойным гражданством (в том числе российским).

Высококвалифицированным считается специалист, обладающий определенными достижениями в какой-либо сфере деятельности и хорошо знающий свою профессию. В основном, это люди, имеющие узкую направленность. Высококвалифицированные специалисты, как правило, не допускают ошибок в своей деятельности и, требуют такого же подхода к работе от окружающих.

Понятие высококвалифицированного специалиста весьма многогранное. Человек, носящий такое звание, не боится брать на себя ответственность в случае каких-либо оплошностей в работе.

В основном, это люди, имеющие большой опыт работы, подтверждающий теоретические знания. Кроме того, подтверждением звания «Высококвалифицированный специалист» являются определенные документы: дипломы, сертификаты, грамоты, патенты, имеющиеся открытия.

Общие сведения

Профессии таких людей могут быть самыми разными

… но, как правило, все они так или иначе связаны с интеллектуальной работой. Люди, профессии которых связаны с физическим трудом, вряд ли попадают под это определение. Например, работа прораба на стройке, он руководит бригадой, имеет определенное представление об объекте, выполняет свои обязанности качественно, однако, его трудно назвать высококвалифицированным специалистом и его труд не будет оцениваться выше, чем, например, работа архитектора, который спроектировал здание.

Прораб — это всего лишь хороший и ответственный исполнитель, а не созидатель; он не сможет достичь больших высот в профессии. Под это определение попадают высокоинтеллектуальные люди. Это могут быть: врачи, конструкторы, юристы, программисты, а также люди, связанные с искусством: писатели, скульпторы, актеры, музыканты. Что касается, например, менеджеров трудно сказать можно ли их подвести под это определение. Среди них есть много хороших и грамотных специалистов.

Для получения высокой степени квалификации

…недостаточно обучения в высшем учебном заведении, кроме этого, нужно подкрепить свои теоретические знания практическим опытом. Например, еще обучаясь в ВУЗе, студент может устроиться на работу по профилю в вечернее время или работать в компании с неоконченным высшим образованием. Для человека это большой шанс узнать профессию изнутри, а после закончить образование. Многие организации идут на это, принимая человека на неполный рабочий день.

Учеба в ВУЗах, к сожалению, не дает практических навыков в том объеме, чтобы изначально был шанс «вырасти» в профессиональном плане. Нужна практика! Чтобы стать хорошим архитектором неплохо начать трудовую деятельность с обычного строителя. Это даст возможность увидеть будущую профессию изнутри и получить не меньше, а может быть и больше пользы, чем обучение в течении 5 лет чистой теории.

Специалист, много лет занимающийся каким-либо направлением деятельности, постоянно совершенствует свои знания, оттачивает навыки и добивается конкретных высот. Например, репутация хирурга, хорошо знающего свое дело, создает хорошую репутацию клинике, где он работает. То же самое можно сказать о талантливом актере, благодаря которому, прославлен театр, где он служит.

За высококвалифицированных специалистов идет настоящая борьба

….потому что их не так много. Кроме финансового стимула (а такие специалисты всегда высокооплачиваемые), в ход идут другие методы, иногда, даже более привлекательные, чем деньги. Например, для ученого очень важно открыть свою лабораторию и получить все необходимое для своих исследований.

Компания, нанимающая профессионала на работу, ждет от его деятельности роста прибыли. Для высококвалифицированного специалиста не составит труда своими грамотными и инициативными действиями привлечь новые вложения. Даже высоко оплачивая услуги такого профессионала, в конечном итоге, выигрывает компания. От специалистов ждут новых идей и решений, перемен в наработанных стандартных схемах, ведь во многих компаниях мало внимания уделяется развитию и обучению работающего в них персонала. Хорошие специалисты передают опыт молодым сотрудникам, что позволяет руководству компании экономить на проведении мастер-классов.

Надо сказать, что грамотные люди не боятся делиться своими знаниями и опытом, к тому же, им интереснее работать и общаться с профессионалами в команде. Работа в команде всегда приносит более значительные результаты, чем деятельность профессионалов-одиночек. Надо сказать, что подчиняться распоряжением другого человека бывает непросто, но командная деятельность учит делать не то, что хотелось бы, а то, что необходимо для общего дела. Это непременное условие для достижения успеха и повышения продуктивности работы. Только конкуренция в работе и здоровое соперничество позволяет быть всегда в тонусе и способствует развитию.

Человек должен уметь мотивировать себя и признавать свои промахи

этими качествами далеко не каждый обладает. Высококвалифицированный специалист не ищет виноватых в своих проблемах, а просто вовремя их устраняет, отсюда вытекает еще один важный критерий – способность брать на себя ответственность. Он не боится признать свою вину и не перекладывает ответственность на других, для человека, уважающего себя, подобное поведение не приемлемо.

После окончания ВУЗа не у каждого есть возможность устроиться на работу по специальности. Например, молодой специалист-выпускник медицинского ВУЗа. Практики у него нет, а любая больница заинтересована в получении готового профессионала, но не вчерашнего студента. Но ведь можно устроиться в медицинское учреждение в качестве медбрата. Это не каждому подходит, но люди, которые не боятся любой работы, в конечном итоге, добиваются своих целей.

Конечно, далеко не все становятся высококвалифицированными, многие устроившись на хорошую должность, не стремятся к дальнейшему росту и развитию карьеры. Их и так все устраивает. Но надо учитывать, что тех знаний, что были получены в ВУЗе, не достаточно, все течет и развивается, и, чтобы быть востребованным, нужно постоянно повышать знания по своей специальности.

Высококвалифицированный специалист не должен загонять себя в узкие рамки

…в пределах профессии, любые знания в разных сферах жизни полезны. Для того, чтобы получать полезную информацию нужно изучать опыт не только своих коллег, но и зарубежных. Для этого необходимо знание иностранных языков, чтобы информацию получать своевременно и оперативно и знакомиться с публикациями без помощи переводчика. Статус высокооплачиваемого специалиста дает человеку кроме уважения, достойное финансовое состояние. Обычно, профессионалы долго не задерживаются в регионах страны, все стремятся в большие города и столицу.

Интересоваться успехами других и уметь использовать их в своей практике, уметь применять новые технологии и пользоваться современной техникой –это правильный подход хорошего профессионала.

Для того, чтобы вырастить своего высококлассного специалиста понадобится не менее 5 лет, при условии, что сам человек будет прилагать максимум усилий к своему совершенствованию. Для этого нужно изучать научную литературу, участвовать в конференциях и перенимать опыт у лучших профессионалов своего дела. Путь к успеху всегда сложен. Многим людям свойственна такая особенность характера, как зависть, поэтому зачастую талантливым людям мешают проявить себя завистливые коллеги и наставники. Это присуще пожилым людям, не желающим уже учиться новому, но опасающимся что более молодые превзойдут их по уровню компетенции в профессиональной сфере. Руководителю нужно правильно проводить линию развития своего персонала, потому что от этого, в конечном итоге зависит успех и процветание бизнеса.

От развитых стран Россия во многих вопросах отстает

Поэтому часто предприниматели нанимают зарубежных специалистов. Благодаря им сотрудники предприятия могут научиться чему-то новому, что позволяет компании выйти на новый виток развития. Иностранный специалист способен увидеть и оценить ситуацию под другим углом. Надо отметить, что это процесс взаимовыгодный, многие зарубежные специалисты не только делятся своим умением и опытом, но и приобретают для себя много нового от российских партнеров.

Подробности

В российском законодательстве есть список иностранных лиц, имеющих право на ускоренную процедуру оформления гражданства России.

К ним относятся:

• — люди, обратившиеся за получением подданства в соответствии с программой о переселении соотечественников,
• — кандидаты, которые вложили в российскую экономику более 10 млн. рублей,
• — иностранные граждане, у которых есть гражданство в странах-партнерах РФ.

Среди новшеств в нашем законодательстве — присвоение особого статуса высококвалифицированным специалистам.

К этой категории относятся мигранты:

• — чье образование вызывает интерес для нашей страны,
• — опыт деятельности которых в нужном направлении,
• — с необходимыми навыками работы.

Для иностранных высококвалифицированных специалистов получение статуса гражданина России дает определенные права:

• — работать независимо от наличия квоты в данном регионе,
• — оформить трудовой патент и работать в течении 3 лет, без ограничений (с возможностью продления патента),
• — члены семьи такого специалиста могут независимо от квот осуществлять трудовую деятельность, а также учиться в ВУЗах.

О средней зарплате таких специалистов говорить сложно, в зависимости от специфики работы совершенно разная оплата труда. Можно предположить, что в среднем, месячная заработная плата не менее 85 тысяч рублей. Для того, чтобы получать хорошие деньги, человек не должен останавливаться на месте, ему необходимо постоянно подтверждать свою деятельность новыми достижениями.

В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» к 2020 году число высококвалифицированных работников должно возрасти так, чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников.

Следует отметить, что до настоящего времени в Российской Федерации отсутствует четко закрепленное понятие «высококвалифицированные работники», а также отсутствуют четкие критерии их выделения в составе квалифицированной рабочей силы.

Распределение работников по группам занятий в соответствии с уровнем их квалификации предусмотрено в Общероссийском классификаторе занятий (далее ОКЗ), где выделены такие укрупненные группы работников, как «специалисты высшего уровня квалификации» и «специалисты среднего уровня квалификации». Данный классификатор был разработан и внедрен в отечественную практику для решения широкого круга задач, связанных с оценкой состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализом и прогнозом показателей в сфере занятости и профессионального образования. Его разработка была связана с переходом РФ на принятую в международной практике систему учета и статистики, исходя из требований развития рыночной экономики.

В соответствии с методологией данного классификатора критерием квалификации является уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности. Эти же подходы — наличие профессионального образования и стаж работы, также формализованы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.

При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только профессиональным образованием или специальной подготовкой, но достаточно часто его достигают опытом практической работы.

Соответственно к квалифицированным работникам относят работников, выполнение трудовых обязанностей которых требует наличия начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования, или в ряде случаев — опыта практической работы по соответствующей профессии.

Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование и специальная подготовка имеют определяющую роль.

К специалистам высшего уровня квалификации относятся специалисты, которые осуществляют разработки и исследования научных теорий и концепций, способствуя обогащению и увеличению суммы накопленных обществом знаний в различных областях деятельности, практическое их применение и систематическое распространение путем обучения.

Большинство занятий (профессий), объединяемых этой классификационной группой, отличается высокой степенью сложности выполняемых работ и требует уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию, а также более высоких ее уровней, определяющихся дополнительными специальными знаниями и умениями и характеризующихся наличием ученой степени.

Основные функции специалистов высшего уровня квалификации различных профессиональных групп заключаются в развитии теорий, исследовании и анализе процессов и явлений, разработке концепций и методов в различных областях науки практическом применении полученных знаний и результатов исследований в конкретных отраслях деятельности, преподавании теории и практики в различных отраслях знаний на определенном образовательном уровне; оказании информационных, финансовых, коммерческих, юридических и социальных услуг; создании и исполнении произведений литературы и искусства; подготовке научных документов и отчетов.

Помимо четких критериев выделения категории «высококвалифицированных работников должна существовать (или быть создана) необходимая информационная база и соответствующие показатели для определения достоверных количественных параметров, разработан алгоритм их расчета.

В качестве информационной базы для определения численности и доли высококвалифицированных работников в составе квалифицированных работников предполагается использовать статистику Росстата из выборочных обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) с внесением необходимых изменений в Анкету обследования.

На наш взгляд, целесообразно рассмотреть вопрос о дополнительном использовании статистики крупных и средних предприятий. Так, в рамках государственного статистического наблюдения сведения о численности и доле специалистов высшего уровня квалификации (по крупным и средним предприятиям) можно оценить на основе статистической отчетности предприятий формы № 1- Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам», которая введена в практику с 2008 года и проводится с периодичностью — один раз в два года.

Утвержден Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298, дата введения — 1 января 1995 года

Утверждена приказом Росстата № 156 от 07.07.2008

Галина Антонова

» Вернуться к списку аналитики