Задолженности по зарплате

Задолженности по зарплате

Содержание

Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

  1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
  2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

  • при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  • в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее, до 1 января 2017 года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось.

Читайте также материал КонсультантПлюс «Что делать при длительной задержке зарплаты». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ, денежные требования действующего работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются полностью. Это распространяется на споры, рассматриваемые как судами, так и КТС. О сроках, в пределах которых работники имеют право на взыскание причитающихся им от работодателя сумм, ничего не говорится. Это значит, что ограничения по ним нет.

Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками.

Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты

Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и в суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.

В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.

Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

  • наличия заявления работодателя о пропуске срока;
  • причин пропуска срока.

В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

  1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
  2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
  3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В удовлетворении иска в такой ситуации будет отказано.

Действия работника при пропуске срока исковой давности

Обращаясь в суд за пределами давностного срока, работнику не стоит указывать на это обстоятельство в заявлении. Дело в том, что суд не может по своей инициативе применить срок давности и отказать в иске. Необходимо, чтобы соответствующее заявление исходило от ответчика.

В данном случае ответчиком является работодатель. Заявление им может быть сделано в устной или письменной форме на любой стадии рассмотрения дела, но до вынесения решения. Заявления о пропуске срока от иных лиц, например третьего участника спора, в деле правового значения не имеют (п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

Практика показывает, что работодатели практически всегда пользуются данным правом. На этот случай работнику нужно подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Подпишитесь на рассылку

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2):

  • командировка;
  • непреодолимая сила;
  • болезнь;
  • потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

  1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
  2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
  3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
  4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок всегда удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.

Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.

В противном случае суд откажет работнику в иске. Кроме того:

  • если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
  • при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.

Отказ в восстановлении срока можно обжаловать в вышестоящем суде.

***

Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

  • переговоры с работодателем;
  • отказ от продолжения работы;
  • обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
  • обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Подача иска.
  3. Предварительное разбирательство.
  4. Суд.
  5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
  6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

  • искового заявления;
  • копии паспортных данных;
  • справки о доходах;
  • должностной инструкции;
  • трудового соглашения;
  • приказа о приеме на работу;
  • расчета задолженности по зарплате;
  • выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
  • иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (ст.136 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает зарплаты в эти сроки (независимо от периода задержки или от причин задержки) и суд, и инспекция сочтут такое поведение работодателя задержкой зарплаты.

Конечно, далеко не все работники сразу идут в суд или в инспекцию, а стараются сначала оказать моральное воздействие на работодателя, вести переговоры, особенно если они собираются продолжать работать в организации. Но если задержка заработной оплаты стала исчисляться не днями, а неделями, пора перейти к более серьезным мерам.

Если зарплата задерживается более 15 дней, то работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу (ст. 352 ТК РФ). При этом работнику сохраняется средний заработок, и он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ). Необходимо при уведомлении работодателя получить доказательства такого извещения. Например, вручить письменное уведомление через секретаря и обязательно потребовать проставить на копии уведомления отметку о приеме документа или отправить уведомление по почте. Такие действия могут вынудить работодателя изыскать деньги на зарплату, особенно если так поступят сразу несколько работников. 📌 Реклама

Если переговоры с работодателем и приостановка работы не подействовали, можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда (ст.352 ТК РФ). Задерживая заработную плату, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также можно обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, об уплате процентов в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). При этом можно обратиться как в один орган, так и в оба (одновременно или последовательно).

Если работник решил обратиться за защитой своих трудовых прав в суд, то необходимо сделать следующее:

  • Подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы, содержащее сведения сведения, предусмотренные ст. 131 ГПК РФ, и приложить документы, предусмотренные ст. 132 КТ РФ. Обратите внимание, что работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
  • Определить районный суд по месту нахождения работодателя, в который следует подавать заявление, и доставить заявление в суд лично или по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
  • Участвовать в рассмотрении дела, приводить доказательства (документы, свидетельские показания). При необходимости обратиться к суду с ходатайством об истребовании документов у работодателя.
  • В случае благоприятного для работника решения (после вступления решения в силу) истребовать исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов или в банк, где находится расчетный счет работодателя.
  • В случае неблагоприятного решения – обжаловать решение суда: подать апелляционную жалобу и участвовать в рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции.

Если работник решил обратиться винспекцию труда, то ему достаточно подать письменную жалобу с описанием нарушения в произвольной форме. Ее можно отнести в инспекцию лично или отправить по почте. Обратите внимание, что анонимные обращения инспекция труда не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои Ф.И.О., адрес и номер телефона. Но этот работник может настоять на конфиденциальности, указав в своем заявлении о желании не раскрывать его имя работодателю. И тогда инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 10 сентября 2020 г.

Выплата заработной платы вовремя и в полном размере – обязанность работодателя. А если задолженность своевременно не погашена, что делать? Каков срок давности по зарплатной задолженности? Расскажем об этом в нашем материале.

Если зарплата не выдана вовремя

Мы рассматривали в отдельной консультации право работников приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней, а также вовсе не выходить на работу. Напомним, что за время приостановки за работником все равно будет сохраняться средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов. Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в это время (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Период просрочки исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должны была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как истребовать долг по зарплате и проценты

В связи с существованием самого факта задолженности по зарплате, следует полагать, что зарплату работодатель добровольно платить не хочет. Значит, у работника есть единственный путь ее истребования – обращение в суд. На это трудовое законодательство отводит срок, равный одному году со дня, когда зарплата должна была быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора, положения об оплате труда, иного локального нормативного акта работодателя (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Например, зарплата за сентябрь 2020 года должна была быть выплачена 05.10.2020, однако в установленные сроки работник ее так и не получили. Следовательно, обратиться в суд с заявлением на невыплату причитающихся денег он может не позднее 05.10.2021 (ст. 14 ТК РФ).

Заявление работник подает в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК).

Когда долг по зарплате спишет работодатель

Если задолженность по зарплате работодатель так и не выплатит, то по истечении общего срока исковой давности (а он в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет 3 года) сумма долга должна быть отражена в составе внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ).

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата — и определим, как рассчитывается долг.

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

  1. Невыплаты авансовой части платежа.
  2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Способ 1. Обращение к работодателю

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить — и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Образцы заявления о взыскании задолженности по зарплате при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга — но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят — было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения — но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции

Список документов

Работодатель

Личное, письменное заявление-претензия.

Трудовая инспекция, Прокуратура

— Жалоба.

— Копия паспорта.

— Квитки об оплате труда, если имеются.

— Справку с работы о доходах.

— Трудовой договор.

Суд

— Исковое заявление.

— Копия паспорта.

— Справка о доходах с работы.

— Должностная инструкция.

— Трудовой договор.

— Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили.

— Расчет взыскиваемого долга.

— Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты.

— Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили — читайте в нашей статье.

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье.

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить — и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.

Также вы поймете — как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Этап 1. Сбор документов

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Этап 2. Подача иска в суд

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Этап 3. Предварительное судебное разбирательство

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг — а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

Этап 4. Судебный процесс

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ), проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть — или полную сумму — за совершенную работу.

Этап 5. Вынесение решения

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Этап 6. Направление приказа в ФССП

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните, что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Далее работнику остается только дождаться, когда деньги поступят на счет.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Рассчитать задолженность можно по такой формуле:

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов.

Когда работодатель будет выплачивать долг по основной заработной плате, то он будет отчислять в налоговую службу 13% налог, а также другие взносы.

Налоги не являются частью зарплаты, стоит это учесть.

За каждый день просрочки по выплате средств может быть начислен процент. Его величина может быть прописана в трудовом договоре.

Также можно потребовать другие положенные выплаты и компенсацию морального вреда. Он обязательно должен быть обоснован.

Заметьте, что в суд обязательно должен быть подан расчет по образовавшейся задолженности. Его можно оформить отдельным документом — или включить в содержание искового заявления.

Приведем пример образца документа-расчета задолженности по зарплате, компенсации процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда и судебные расходы.

Расчет можно оформить по такому примеру:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *