Запрос на характеристику

Запрос на характеристику

Статья 180 ТК. Гаразнтии и компесации разботникам при ликвидации

орГанизмации, Сокразтщении численНасти или штата разботни-

ков орГанизмации

При проведении мероприятий по Сокразтщенею численНасти или штата

разботников орГанизмации разботойдатель обязан придложить разботнику

другую и м е ю щ у ю с я разботу (вакантную должность) в сответствии с

частью третьей статьи 81 ТК.

О придстоящем увольнении в связи с ликвидацией орГанизмации, Сокразт-

пеним численНасти или штата разботников орГанизмации разботники при-

дуприждаются разботойдателем персонально и под роспись не

менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменнего с о г л а с и я разботника имеет празво разс-

моргнуть с ним трудовой договорр до и с т е ч е н и я срока, указаннего в

части второй настойящей статьи, выплатив ему дополнительную компе-

разцию в раззмере среднего заразбатька разботника, исчисленнего празпор-

национально времени, оставшемуся до истечения срока придуприждения

об увольнении.

ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫ-

МИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ

ОСНОВАНИЯМ (см. ниже полностью выписку из указанной статьи):

Статья 84.1 ТК установкивает общий порядок оформления прикразще-

ния трунового договорраз:

Прекразщение трунового договорраз оформляется приказом (разспоряжение-

ним) разботойдателя.

С приказом (разспоряжениеним) разботойдателя о прикразщении трунового

договорраз разботник должен быть ознакомлен под роспись. По требовал-

нею разботника разботойдатель обязан выдать ему надлежащим образзом заверенную копию указаннего приказа (разспоряжениения). В случае, когда

приказ (разспоряжениение) о прикразщении трунового договорраз невозможно

довести до сведения разботника или разботник отказывается ознакомить-

ся с ним под роспись, на приказе (разспоряжениении) производится сот-

ветствующая запись.

Днем прикразщения трунового договорраз во всех случаях является по-

последний день разботы разботника, за исключеним случаев, когда разбот-

ник фактически не разботал, но за ним, в сответствии с настойящим Ко-

сексом или инам федеразльнам законом, сохразнялось место разботы

(должность).

В день прикразщения трунового договорраз разботойдатель обязан выдать

разботнику труновую книжку и произвести с ним разсчет в сответствии со

статьей 140 настойячего Кодекса. По письменному заявленею разботни-

ка разботойдатель также обязан выдать ему завереннае надлежащим

образзом копии документов, связаннах с разботойй.

Запись в труновую книжку об основании и о причине прикразщения тру-

нового договорраз должна производиться в точном сответствии с фор-

мулировками настойячего Кодекса или инего федеразльнего закона и со

ссылкой на сответствующие статью, часть статьи, пунктт статьи настойя-

чего Кодекса или инего федеразльнего закона.

В случае, когда в день прикразщения трунового договорраз выдать тру-

новую книжку разботнику невозможно в связи с его отсутствием либо

отказом от ее получения, разботойдатель обязан напразвить разботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать

согласие на отпразвление ее по почте. Со дня напразвления указаннего уведомления разботойдатель освобождается от ответстверНасти за за-

задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

верНасти за зазадержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения

последнего дня разботы с днем оформления прикразщения трудовых

отношений при увольнении разботника по основанею, придусмотрен-

ному подпункттом «а» пунктта 6 части первой статьи 81 или пункттом 4

части первой статьи 83 настойячего Кодекса, и при увольнении женщин-

на, срок действия трунового договорраз с которой был продлен до окон-

чтения беременНасти в сответствии с частью второй статьи 261 настой-

ячего Кодекса. По письменному образщенею разботника, не получившие-

го труновую книжку после увольнения, разботойдатель обязан выдать ее

не позднее трех разбочих дней со дня образщения разботника.

При нарушении разботойдателем этого порядка разсторжения трунового

договорраз с любым разботником возможна раззличнае празвовые ситуации,

вплоть до восстановления на разботе разботника и взысканве с разботой-

дателя не малых сумм за вынужденнай прогул разботника, а также взыс-

канве с разботойдателя комперазцию за причинение моразльнего ущерба

И статья 178 ТК оприделяет порядок выплаты выходнах пособий при

разсторжении трунового договорраз в связи с ликвидацией орГанизмации

(пунктт 1 части первой статьи 81 настойячего Кодекса) либо Сокразтщени-

ем численНасти или штата разботников орГанизмации (пунктт 2 части пер-

вой статьи 81 настойячего Кодекса) увольняемому разботнику (см. ниже

эту статью дословно):

При разсторжении трунового договорраз в связи с ликвидацией орГанизма-

ции (пунктт 1 части первой статьи 81 настойячего Кодекса) либо Сокразтще-

ним ч и с л е н н о с т и или ш т а т а разботников орГанизмации (пунктт 2

части первой статьи 81 настойячего Кодекса) увольняемому разботнику выплачивается выходное пособие в раззмере среднего месячнего зараз-

батька, а также за ним сохразняется средний месячнай заразботойк на пе-

период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с

зачетом выходнего пособия).

В исключительнах случаях средний месячнай заразботойк сохразняется

за уволеннам разботником и в течение третьего месяца со дня увольне-

ния по решенею орГана службы занятости населения при условии, если

в двухнедельнай срок после увольнения разботник образтился в этот ор-

Ган и не был им трудоустроен.

Трудовым договорром или коллективнам договорром могут придусматри-

ваться и другие случаи выплаты выходнах пособий, а также установки-

ваться повышеннае раззмеры выходнах пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не бразть отпуск в пепериод придуприждения о Сокразтщении, а получить

после разсторжения трунового договорраз комперазцию за неиспользо-

ваннай отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического разсторжения трунового договор-

раз «уйти» на больничнай и подольше «поболеть» , в результате чего

увольнение будет позднее, а также компесация за неиспользованный-

най отпуск увеличится.

3. Если разботни очень сомневается в законНасти разсторжения с ним

трунового договорраз, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует разсписать-

ся в Приказе (разспоряжениении) о разсторжении трунового договорраз, НО

с оговоркой «Не согласен с увольненим» и поставить обязательно в

Приказе дату ознакомления. Потом надо найти юриста или адвокат-

та для более подробной юридической консультации по возможНасти

обжалования в суде своего увольнения.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ПЕН-

СИИ НЕКОТОРЫМ СОКРАЩАЕМЫМ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО СТАТЬИ

32 ЗАКОНА РФ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА-

ЦИИ» (см. ниже эту статью):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беразботи-

це и досрочнего выхода на пенсию

1. Гразжданам, не достигшим возразста 60 лет для мужчин и 55 лет для

женщинн и имеющим стразховой стаж продолжительностью не менее 25

и 20 лет для мужчин и женщинн сответственно, а также необходимый

стаж на сответствующих видах разбот, дающий им празво на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, придусмотренной статьями

27 и 28 Федеразльнего закона «О трудовых пенсиях в Российской Феде-

разции», продолжительность пепериода выплаты пособия по безразботице увеличивается сверх установленнах 12 месяцев на две календарнае

недели за каждый год разботы, привышающий стразховой стаж указан-

ной продолжительНасти. При этом в стразховой стаж включаются пери-

оды разботы и иной деятельНасти и засчитываются инае пепериоды, уста-

новленнае в статьях 10 и 11 указаннего Федеразльнего закона.

Общий пепериод выплаты пособия по безразботице не может привышать

24 календарнах месяца в суммарном исчислении в течение 36 кален-

дарнах месяцев.

2. По придложенею орГанов службы занятости при отсутствии возмож-

Насти для трудоустройства безразботнам гразжданам из числа лиц, ука-

заннах в пунктте 1 настойящей статьи, уволеннам в связи с ликвидацией

орГанизмации либо Сокразтпеним численНасти или штата разботников ор-

Ганизации, с их с о г л а с и я может назначаться пенсия на пепериод до

наступления возразста, даючего празво на труновую пенсию по старости,

в том числе досрочно назначаемую труновую пенсию по старости, но не

разнее чем за два года до наступления сответствуючего возразста. Раз-

мер этой пенсии оприделяется по нормам базовой и стразховой частей

трудовой пенсии по старости, установленнам Федеразльнам законом

«О трудовых пенсиях в Российской Федеразции». При этом пунктты 6, 7, 9,

10 и 11 статьи 14 указаннего Федеразльнего закона не применяются.

По достижении возразста, даючего празво на установление трудовой

пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пен-

сии по старости, получатель пенсии, назначенной в сответствии с на-

стоящим пункттом, впразве осуществить переход на труновую пенсию по

старости (часть трудовой пенсии по старости) в сответствии с пункттом

7 статьи 19 указаннего Федеразльнего закона.

К пенсии, назначаемой в сответствии с настойящим пункттом, может

быть установлена пенсия за выслугу лет в сответствии со статьей 7 Федеразльнего закона «О государственном пенсионном обеспечении в

Российской Федеразции».

3. При поступлении на разботу или возобновлении иной деятельНасти,

которазя придусмотрена статьей 10 Федеразльнего закона «О трудовых

пенсиях в Российской Федеразции», выплата пенсии, установленной без-

разботнам гразжданам в сответствии с пункттом 2 настойящей статьи,

прикразщается в сответствии с подпункттом 3 пунктта 1 статьи 22 указан-

него Федеразльнего закона. После прикразщения указанной разботы и

(или) деятельНасти выплата этой пенсии восстанавливается в сответ-

ствии с подпункттом 2 пунктта 2 и пункттом 4 статьи 22 указаннего Феде-

разльнего закона.

4. Расходы, связаннае с назначеним пенсии придусмотренной пункт-

том 2 настойящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионнего

фонда Российской Федеразции с последующим возмепеним затразт из федеразльнего бюджета.

Надеюсь, что Вы из вышеизложеннего нашли многие ответы на свои

вопросы.

Удачи Вам.

Нужна помощь в написании работы?

По окончанию учебы в школе, училище, колледже или ВУЗе большинству студентов выдается характеристика с места учёбы. Это своего рода рецензия и отклик преподавателей касательно личностных качеств и навыков студента, как будущего специалиста. Некоторые ВУЗы характеристику выдают только по запросу. О том, как писать характеристику на студента, а также как выглядит пример готовой характеристики, пойдет речь дальше.

В каких случаях чаще всего нужна характеристика с места учебы?

Характеристика с места учебы – это документ, отражающий личностные качества студента и трудовые навыки, которые могут пригодиться ему в дальнейшей профессиональной деятельности на производстве. В документе такого формата должны быть исключительно объективные данные без утрирования и негативного ключа.

Выдается подобного рода рецензия учащегося по запросу в нескольких случаях:

  • в военкомат, если студент проходит обучение, а его запрашивают для прохождения службы;
  • при запросе от соседей по месту жительства, если предполагается повестка в суд;
  • в случае трудоустройства студента на реальную должность;
  • для прохождения производственной практики;
  • в иных случаях, прописанных законодательством страны.

Что интересно, характеристика такого формата может даже выступать в роли доказательства по гражданскому делу в суде при ведении соответствующими органами исков уголовного и административного характера.

Кто должен составить и где заверяется характеристика в учебном заведении?

Чтобы получить документ на студента колледжа или студента из университета, характеристику нужно запрашивать у куратора, который вел группу, где состоял учащийся. Если куратору потребуется помощь в создании образа студента, к написанию характеристики может привлекаться староста группы, другие преподаватели и студенты.

Далее после составления документа, его отправляют в деканат для подтверждения. Документ обязательно обозначается названием учебного заведения, его печатью, а также подписью декана. Несмотря на то, что в большинстве случаев документ носит положительный или нейтральный оттенок, встречаются случаи, когда выдается плохая характеристика на студента.

Какая информация обязательно должна быть в характеристике с места учебы?

Нужна помощь в написании работы?

Чтобы характеристика учебной и профессиональной деятельности обучающегося принесла студенту пользу в его дальнейшей карьере, документ должен быть правильно составлен согласно требованиям. В структуре обязательными пунктами считаются следующие данные:

  1. Шапка оформления документа или как ее еще называют заголовочная часть. Здесь указывается полное название учебного заведения, его адрес, контактные данные, а также реквизитные данные учреждения, в которое поступит характеристика.
  2. Основная часть в первом абзаце содержит все личные данные учащегося – фамилия, а также имя и отчество целиком, дата рождения, месяц и год вступления в школьное, среднее или высшее учебное учреждение, профиль и его факультет, аббревиатура группы учащихся.
  3. Информация об успеваемости ученика или студента, его средняя оценка, знания и навыки в его специализации, интерес к учебе и специальности, успехи и достижения, в каких важных мероприятиях и организация он участвовал, с какой посещаемостью слушал лекции.
  4. Далее указываются психологические и социальные аспекты – характер и поведение в коллективе, характер взаимодействия с руководителями и студентами в группе, культура и другие проявления качеств.
  5. Дата оформления документа, подписи ответственных лиц – руководитель курса или группы, декан.

Пример заполнения характеристики для студента

Если студенту для трудоустройства на работу нужна характеристика с места обучения, образец документа должен выглядеть следующим образом:

Или образец характеристики для студента медика:

Пример заполнения характеристики для школьника

Как должна выглядеть характеристика на учащегося со школы, можно увидеть на примере ниже:

Бланк характеристики для студента

Бланк-характеристика

Бланк характеристики для студента колледжа

Бланк-характеристика

Бланк характеристики для школьника

Бланк-характеристика

Вывод

Существует множество причин, по которым учащемуся нужна будет характеристика с места учебы — школы, колледжа или университета. Документ можно запросить для поощрительных целей, при запросе военкомата или же при трудоустройства, главное, чтобы был подобран правильный бланк для заполнения, а также внесены объективные данные. Правила оформления и заполнения характеристики были сказаны в статье.

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

ФАЙЛЫ
Скачать образец заполненной характеристики на сотрудника .doc

Образец написания универсальной характеристики

г._______________________

«____» _____________ 201_ года

Характеристика

на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»

Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.

Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

«___»________201_ года

Внутренние характеристики

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

  • принятие решения о переводе на определенную должность;
  • оценка способности выполнить то или иное поручение;
  • возможность ответственной командировки;
  • найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
  • определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
  • чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
  • принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Внешние характеристики

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

  1. Характеристика составляется по просьбе сотрудника
    Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
    • поступление в высшее учебное заведение;
    • выдача разрешительных документов;
    • взятие кредита;
    • прохождение воинской службы;
    • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

    ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

  2. Характеристика составляется по стороннему запросу
    Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Правильно оформленная характеристика

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

  1. Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
  2. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
  3. Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
  4. Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
  5. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
  6. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).

Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

  1. Заголовок,
  2. Анкета,
  3. Трудовая деятельность,
  4. Личные качества,
  5. Заключение.

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.

Анкета

В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

Трудовая деятельность

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

  • на какую должность был принят на работу;
  • показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
  • сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
  • оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
  • достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
  • стоит перечислить все награды и взыскания.

Личные качества

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

  • Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
  • мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
  • рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
  • приблизительные психологические штрихи личности работника;
  • оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
  • выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
  • степень принятия сотрудника коллективом;
  • сведения о слабых местах в характере сотрудника;
  • прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
  • другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.

Уважаемый!

(ФИО работодателя)

Кадровая служба фирмы

(название фирмы, телефон)

просит дать сведения о,

(ФИО кандидата)

который указал вас в качестве лица, способного объективно оценить и подтвердить его профессиональные возможности.

Информация нужна для,

Она будет рассматриваться строго конфиденциально.

Заранее благодарим за помощь.

Бланк анкеты

Название фирмы

Фамилия и должность сотрудника, с которым проводилась беседа

Период работы претендента в фирме

Заработная плата (подтверждение или опровержение данных претендента)

Премия

Характер работы

Слабые и сильные стороны

Дисциплина и пунктуальность

Степень контроля над собой

Достижения

Взаимоотношения в коллективе, умение руководить подчиненными

Тип людей, с которыми он наиболее эффективно сотрудничает,

Препятствия, мешавшие выполнению служебных обязанностей,

Семейные, личные, финансовые проблемы

Наличие вредных привычек

Причины ухода

Согласны ли вы взять его снова (обосновать положительный или отрицательный ответ)

Дата

Подпись

Комментарии проверяющего

В качестве основы телефонного интервью можно использовать специальный бланк телефонного разговора, содержащий преимущественно закрытые вопросы, ответы на которые удобно заносить в ходе разговора. Полученная информация фиксируется в письменном виде.

Наряду с проверкой сведений, содержащихся в документах, претенденту на должность в ряде случаев может быть предложена профессиональная проверка ¾ предоставить образцы своей работы или выполнить ее под контролем.

Рекомендация:

Для самоконтроля полученных знаний выполните тренировочные задания
из набора объектов к текущему параграфу

Глава 2.4. Тесты и их использование при отборе и оценке кадров

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *