Заявление на удержание алиментов

Заявление на удержание алиментов

Содержание

Удержание алиментов по заявлению работника

Главным доходом алиментоплательщика служит зарплата. Удержание из нее алиментов осуществляется в сумме, предусмотренной исполнительным документом, будь то лист, выданный на основе решения суда, судебный приказ или соглашение между бывшими супругами.

В случае принудительного алиментного взыскания, исполнительный документ направляют работодателю или в службу судебных приставов. За своевременные отчисления отвечает бухгалтерия предприятия, где трудится алиментщик.

При нарушении закона, именно сотрудники этого отделения понесут административное или уголовное наказание. Таким образом, отправляя документ работодателю, получатель алиментов может не переживать за то, что образуются долги по соответствующим платежам.

Когда говорят о добровольных выплатах алиментов, подразумевается, что алиментщик перечисляет деньги на основе соглашения, заключенного между ним и получателем алиментов, которое было заверено у нотариуса. В этом случае он занимается переводом денег самостоятельно или доверяет эту операцию работодателю по своему усмотрению.

Если взыскатель алиментов или пристав передает работодателю исполнительный документ, то специального заявления на добровольное удержание алиментов (составленного на основе образца) от сотрудника, являющегося плательщиком, не требуется.

Калькулятор алиментов Количество детей Один ребенок Два ребенка Три ребенка и более Зарплата второго родителя Вычесть НДФЛ из зарплаты Результат руб.

Можно ли удерживать алименты по заявлению сотрудника

Заявление от плательщика алиментов не является основополагающим документом для бухгалтерии удержания алиментных выплат. Иными словами, без исполнительного документа в виде листа, судебного приказа или соглашения, заключенного в добровольном порядке, деньги не будут перечисляться в пользу получателя.

Для плательщика проще поручить обязательство бухгалтеру, чем самому заниматься перечислением денег. К тому же, таким образом легче избежать возникновения задолженности. Если же заниматься переводом алиментов, начисленных в твердой денежной сумме, самостоятельно, то самому придется производить и индексацию. Поэтому, в большинстве случаев при наличии официального трудоустройства переводом алиментов занимается бухгалтерия организации, где работает алиментоплательщик.

Например, Татьяна и Олег, после развода заключили соглашение о выплате алиментов в сумме 8 000 руб. каждый месяц. Вместе с заявлением Олег отдал это соглашение своему работодателю (в бухгалтерию). Это сняло с него обязанность по отслеживанию поступления и правильности совершения платежей.

С этой целью плательщик по своей инициативе обращается в бухгалтерию, предварительно собрав необходимый пакет, к которому относятся следующие документы.

  1. Заявление на вычет алиментов из заработной платы (можно составить по образцу).
  2. Соглашение.
  3. Документ о появлении на свет ребенка (не обязательно).
  4. Реквизиты счета.
  5. Перечень доходов, с которых допускается и не допускается вычет.

Перечень доходов, с которых допускается и не допускается вычет

Не со всех доходов осуществляется удержание алиментов. В следующем списке содержатся виды заработка, от которых вычет является возможным.

  1. На работе:
  • зарплата;
  • деньги для обеспечения сотрудников государственных и муниципальных предприятий;
  • гонорары за предметы творчества и деятельность в СМИ;
  • надбавки за те или иные достижения;
  • премирование;
  • надбавки за пребывание в особых условиях;
  • зарплата во время нахождения на больничном или в отпуске;
  • сверхурочные;
  • дополнительные региональные выплаты.
  1. Другие источники:
  • деньги из гос. фонда соц. страхования безработным или потерявшим трудоспособность на время;
  • пенсия + надбавки;
  • студенческая стипендия;
  • деньги, выделяемые на питание;
  • выплаты уволенным работникам в связи с ликвидацией предприятия или уменьшения численности штата;
  • доход от акций;
  • компенсация, выплаченная в связи с ущербом здоровью плательщика;
  • предоставление финансовой поддержки;
  • доход от сделок по продаже имущества;
  • доход за услуги по договору;
  • дивиденды от предпринимательской деятельности.

Есть и доходы, которые не могут являться источниками для удержания алиментов. К ним относятся следующие:

  • пособия беременным;
  • командировочные;
  • алименты, получаемые от другого человека;
  • компенсация за питание в мед. учреждениях;
  • господдержка, предоставляемая:
  • при появлении на свет малыша;
  • на организацию свадьбы;
  • похорон;
  • выделяемая в связи со случившимся стихийным бедствием;
  • пенсионные выплаты по потере кормильца;
  • компенсация за перевод на другое подразделение организации;
  • возмещение за ущерб инструментам, принадлежащим работнику.

Как составить заявление об удержании из зарплаты

Установленной формы того, как пишется заявление на добровольное перечисление алиментов с заработной платы, нет. Поэтому при его составлении нужно лишь придерживаться общих рекомендаций. Так, в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • полное название организации, к которой адресовано заявление;
  • ФИО заявителя в родительном падеже;
  • название документа;
  • в основной части описывают ситуацию с указанием сути требований;
  • к заявлению прилагают исполнительный документ (в данном случае, чаще всего, в его качестве выступает добровольное соглашение, заверенное у нотариуса);
  • документ, подтверждающий появление на свет ребенка;
  • реквизиты банковского счета;
  • дата и подпись.

Образец заявления об удержании алиментов из заработной платы можно скачать

Передавая соответствующие полномочия в бухгалтерию, можно не просто забыть о том, чтобы правильно совершать самостоятельные переводы. За точное исполнение условий соглашения будут нести ответственность бухгалтера. При нарушении закона им придется заплатить штраф, а в отдельных случаях они могут быть даже отстранены от должности. Это вселяет уверенность в том, что денежные средства своевременно и в полном объеме будут поступать на счет получателя.

Подача заявления плательщиком

Как правило, заявление в бухгалтерию для последующего перечисления алиментов их плательщик подаёт тогда, когда уплата денежных средств предусмотрена письменным соглашением между родителями (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Этот документ обязательно должен быть удостоверен нотариусом.

Плательщик должен обратиться с письменным заявлением по месту своей работы.

Установленной законом формы такого документа не существует. Возможно, внутренними документами организации-работодателя разработана примерная форма. Обратившись в бухгалтерию или секретариат, нужно узнать, если ли у них утверждённый образец.

Если таковой отсутствует, заявление заполняется в произвольной форме, с указанием следующих данных:

  • Название организации с указанием руководителя или главного бухгалтера;
  • Ф.И.О. плательщика с указанием занимаемой им должности, структурного подразделения (при наличии);
  • Ф.И.О. получателя денег (как матери, так и ребёнка), почтовый адрес;
  • Ссылка на алиментное соглашение;
  • Просьба производить удержание алиментов из его заработной платы;
  • Указание способа перечисления денег;
  • Дата начала удержаний;
  • Необходимость указания назначения платежа, как алиментного;
  • Дата, подпись.

К заявлению приложить:

  • Копию соглашения;
  • Выписку из банка с реквизитами для перечисления денег (при выборе этого способа получения).

Плательщик, по согласованию с получателем, может указать один из следующих способов перечисления алиментов:

  1. Получение денег получателем в кассе организации;
  2. Перечисление почтовым переводом;
  3. Перечисление платёжным поручением на счёт в банке, в том числе на карточку.

Наиболее распространённым сейчас является способ получения денежных средств на детей на банковскую карту.

Данный способ имеет множество преимуществ для получателя: карты имеют широкое распространение, деньги поступают на счёт быстро. Денежные средства на карте можно расходовать на нужды детей, расплачиваясь ею в магазинах, не тратя времени на поход в почтовое отделение или банк, чтобы снять наличные.

Недостатки могут иметь место в тех населённых пунктах, где мало магазинов, принимающих к оплате карты и недостаточно банковских отделений, для снятия денег приходится ехать в районные или областные центры. Для таких категорий получателей преимущество будет иметь перечисление денег почтовым переводом.

При любом из способов перечисления, расходы на такие операции подлежат удержанию с плательщика алиментов.

Заявление на перечисление алиментов на карту

Генеральному директору
ООО «Импульс»
Сидоренко А.И.

от старшего мастера
цеха обработки
Иванова Ивана Ивановича

Заявление
об удержание алиментов из заработной платы

Прошу Вас ежемесячно, начиная с 01 сентября 2017 г., производить удержание из моей заработной платы в размере 25 %, в счёт алиментов на содержание моего сына Иванова Петра Ивановича, 21.05.2012 года рождения, с перечислением указанной суммы на банковскую карту Ивановой Марии Николаевны (реквизиты приложены к настоящему заявлению).

Основанием для начисления денежных средств является соглашение об алиментах от 15 августа 2017 г.

При перечислении денежных средств, в назначении платежа прошу указывать «Алименты от Иванова И.И. на содержание Иванова П.И.».

Приложения:
— выписка банка с реквизитами счёта Ивановой М.Н.
— копия соглашения от 15.08.2017 г.

Иванов И.И.

25 августа 2017 г.

Плательщик при наличии исполнительного документа также может подать заявление на перечисление причитающихся алиментов в бухгалтерию, образец которого приведён выше. Такое возможно, когда бывшая жена присутствует при написании заявления алиментщиком, после его написания прикладывает к нему исполнительный документ.

Подача заявления взыскателем

Взыскатель денежных средств может обратиться с заявлением о вычете денег из зарплаты алиментщика как при добровольном удержании, так и при наличии исполнительного документа.

Место работы плательщика известно

Если известно, где работает должник, чтобы не тратить время на процедуру исполнительного производства, лучше сразу напрямую обратиться к работодателю алиментщика (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Матери также нужно поинтересоваться разработан ли у организации образец заявления в бухгалтерию. При отсутствии образца, оно составляется в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • Название организации, если известно — с указанием руководителя или главного бухгалтера.
  • Ф.И.О. получателя алиментов (как матери, так и ребёнка), почтовый адрес.
  • Ф.И.О. плательщика с указанием занимаемой им должности, структурного подразделения (если известно).
  • Ссылка на соглашение или исполнительный документ.
  • Требование производить удержание алиментов из заработной платы должника.
  • Указание способа перечисления алиментов.
  • Дата, подпись.

К заявлению приложить:

  • Оригинал исполнительного документа. Если будет приложена копия, бухгалтерия имеет законные основания отказать и не удерживать денежные средства.
  • Копию соглашения;
  • Выписку из банка с реквизитами для перечисления денег (при выборе этого способа получения денег).

Если мать подаёт заявление об удержании денежных средств на основании соглашения, то бухгалтерия обязана запросить у плательщика его письменное согласие на такое удержание. Если отец такого согласия не даст, матери придётся обращаться к приставам, получить деньги она сможет после возбуждения исполнительного производства.

Заявление на перечисление алиментов почтовым переводом

Генеральному директору
ООО «Коралл»
Макаровой О.А.

от Сидоровой Анны Васильевны,
почтовый адрес: г. Нижний Новгород,
ул. Ленина, д. 1, кв.1

Заявление
об удержание алиментов из заработной платы

Прошу Вас ежемесячно, начиная с 01 сентября 2017 г., производить удержание заработной платы Сидорова Антона Валерьевича, работающего в вашей организации сварщиком, в размере 25 %, в счёт алиментов на содержание нашего общего сына Сидорова Дениса Антоновича, 11.07.2015 года рождения, на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 г. Нижний Новгород от 01.08.2017 г.

Денежные средства прошу высылать мне почтовым переводом на адрес: г. Нижний Новгород, ул. Ленина, д. 1, кв.1, в установленные законом сроки.

Приложение:
— судебный приказ от 01.08.2017 г.

Сидорова А.В.

25 августа 2017 г.

Заявление можно лично подать в организацию, где работает должник, подготовив его в двух экземплярах, получив отметку на своём экземпляре. Также можно направить его почтовым отправлением с уведомлением.

Место работы плательщика неизвестно

Если взыскателю неизвестно, где трудится плательщик, необходимо будет подавать ходатайство приставам, с тем чтобы была инициирована процедура принудительного взыскания денежных средств. Это возможно как при наличии соглашения, так и исполнительных документов.

Обращаться необходимо к приставам, расположенным по месту проживания плательщика алиментов. Необходимо подать заявление с приложением оригинала документа, в соответствии с которым деньги подлежат взысканию.

После проверки представленных документов, пристав возбуждает исполнительное производство, высылает копии документов о его возбуждении должнику, предлагая ему сообщить своё место работы, а также взыскателю. Если плательщик не сообщает место своего трудоустройства, пристав делает это самостоятельно. Сейчас приставы обладают достаточно широкими средства для этого, в их распоряжении находятся информационные базы, позволяющие установить место работы должника по ИНН, СНИЛС, паспортным данным.

После того как будет установлено место трудоустройства, пристав направляет туда документы на взыскание.

Действовать через пристава можно также, если матери известно, где работает отец её детей, однако она не желает или ей по каким-либо причинам неудобно обращаться непосредственно к бухгалтерии этой организации. Подавая приставу заявление, рекомендуется указать на предполагаемое место работы должника.

Бланк заявления можно взять в ОСП. Как правило, там имеется информационный стенд со справочной информацией. Также можно написать его самостоятельно в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • Наименование ОСП;
  • Ф.И.О. получателя алиментов (как матери, так и ребёнка), почтовый адрес;
  • Ф.И.О. плательщика, почтовый адрес, если известно — телефон;
  • Ссылка на алиментное соглашение или исполнительный документ;
  • Указание способа перечисления алиментов;
  • Указать известное место трудоустройства алиментщика либо просить установить его место работы;
  • Требование возбудить исполнительное производство;
  • Дата, подпись.

К заявлению приложить:

  • Оригинал исполнительного документа;
  • Выписку из банка с реквизитами для перечисления средств (при выборе этого способа получения алиментов).

Пример заполнения заявления приставу

ОСП по Советскому району
г. Саратов

от Тихоновой Натальи Андреевны,
г. Саратов, ул. Гагарина, д. 1, кв. 3
тел. 8-962-111-22-33

Заявление
о возбуждении исполнительного производства

07 июля 2017 г. мировым судьёй судебного участка № 7 г. Саратова был выдан судебный приказ о взыскании с Тихонова Ильи Сергеевича алиментов на содержание Тихонова Матвея Ильича.

Место работы Тихонова И.С. мне не известно.

Прошу

1. Возбудить исполнительное производство в отношении Тихонова Ильи Сергеевича.
2. Установить место его работы и направить туда документы для исполнения.
3. Денежные средства перечислять на мою банковскую карту (реквизиты прилагаю).

Приложения:
— судебный приказ от 07.07.2017 г.
— выписка банка с реквизитами счёта.

Тихонова Н.А.

25 августа 2017 г.

Документы можно подать как при личном обращении в ОСП, так и отправив по почте заказным отправлением.

Ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по перечислению алиментов

После принятия бухгалтерией к исполнению документов по перечислению денежных средств на детей их матери, вся ответственность за своевременное и полное начисление денежных средств получателю лежит на работодателе должника. Перечисляемая сумма должна быть отправлена взыскателю не позднее трёх дней, со дня выдачи или перечисления на карту зарплаты и иных выплат алиментщику (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Однако необходимо учитывать, что никакой ответственности организация не понесёт, если деньги не поступили своевременно адресату по вине банка.

При нарушении этих обязанностей организация-работодатель или виновные работники могут быть привлечены приставом к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП. Кроме того, пристав имеет право производить проверку того, как организация исполняет свои обязанности по перечислению алиментов должнику.

Также при злостном неисполнении судебного решения возможно привлечение виновных должностных лиц к уголовной ответственности по ст. 315 Уголовного кодекса РФ. Пристав имеет указанные полномочия только к организациям, производящим удержания по исполнительному листу или судебному приказу.

При образовании задолженности, возможно предъявления к работодателю иска о взыскании не перечисленных денежных средств, с предъявлением требований о взыскании процентов за несвоевременное перечисление денег (ст. 395 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, заявления в бухгалтерию на перечисление алиментов могут быть переданы плательщиком либо взыскателем самостоятельно, либо взыскателем через приставов. При подаче заявления в нём указывается способ перечисления алиментов. Самостоятельная подача позволяет получить денежные средства в более короткие сроки. При возбуждении исполнительного производства у получателя появляются дополнительные гарантии при недобросовестном поведении организации, в случае несвоевременного или неполного перечисления денежных средств.

Возможно ли удержание алиментов на основании заявления работника без исполнительного листа?

Цитата (Надежда Ал):
Ну вот нашла информацию только для служб занятости: Цитата (Указание от 30 марта 1993 г. N П-7-10-307 «О ПОРЯДКЕ УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ, ПЕРЕДАННЫМ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ВЗЫСКАНИЯ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ»):2. Основаниями к удержанию и переводу алиментов с пособий по безработице (стипендий) являются:
исполнительные листы (в случае их утраты — дубликаты);
письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов;
отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны к уплате алиментов, и сообщения органов внутренних дел о наличии таких отметок (записей) в паспортах. В иерархии законодательства Трудовой кодекс выше Указания службы занятости. Кроме того, Указание касается только уплаты алиментов с пособия по безработице и неприменимо к зарплате трудоустроенного населения. Руководствоваться этим документом опасно, несмотря на то, что он прошел регистрацию в Минюсте.
Нашла на сайте «Гарант-Сервис-Смоленск». Вполне логичное обоснование:
ВОПРОС:
Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?
ОТВЕТ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Так, в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.
Таким образом, администрация учреждения обязана удерживать алименты только на основании вышеуказанных документов.
Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.
Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы соответствующей нормы не содержат, полагаем, что работодатель не вправе по заявлению работника осуществлять указанное в вопросе удержание (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).
Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2010 г.). Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-3579/12). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.
Между тем обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.
В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы в качестве добровольной выплаты алиментов.
К сведению:
Различными специалистами Правового управления Роструда по рассматриваемому вопросу высказываются противоположные мнения. Если в уже упомянутом письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Порядок перечисления средств на содержание ребенка по решению суда

Начисление алиментов, установленных согласно судебному решению, имеет определенный порядок. Прежде всего, в бухгалтерию должны предоставить исполнительный лист, который выдается только в суде.

В отдельных случаях документом, являющимся основанием для перевода алиментов из доходной части алиментоплательщика, может быть судебный приказ, а также постановление судебного пристава-исполнителя (если судебные органы обяжут выплачивать алименты в принудительном порядке).

После поступления в бухгалтерию документов в первую очередь должно быть проверено их соответствие требованиям, которые установлены для оформления. Если будет присутствовать ошибка, неточность или нечитабельность строк, то такие документы не могут быть основанием для взыскания алиментов, и бухгалтерия их принимать не должна.

Бухгалтерия должна начислять алименты только на основании оригинала документа.

Если оригинал документа утерян, то выдается в установленном порядке судом его дубликат. Если документ оформлен правильно, то организация должна немедленно приступить к его исполнению. Первым делом работник должен ознакомиться под подпись с исполнительным листом. Затем бухгалтер должен определить, с каких именно выплат работника удерживать алименты.

На основании общего правила взыскание алиментов проводится как с официальных доходов от основного вида деятельности, так и за работу, выполняемую по совместительству.

Таким образом, алименты удерживаются со всего дохода, куда входят премия, надбавки, компенсация за условия труда и др. Однако максимальная сумма взыскания не должна превышать 50% от общего дохода и 70% в случае задолженности по алиментам.

Что делать, если утерян исполнительный лист по алиментам

Часто встречаются ситуации, когда исполнительный документ теряется по разным причинам. Что делать в данной ситуации, ведь он выдается только в одном экземпляре? Его повторная выдача решается только в судебном порядке после установления оснований его потери.

Восстановить непосредственно сам исполнительный лист невозможно, в суде выдается его дубликат со специальной отметкой. Для его восстановления следует учесть тот нюанс, что обращаться за дубликатом документа необходимо именно в тот суд, в котором был выдан подлинник.

Прежде всего, понадобится подать заявление, которое должно содержать следующие сведения:

  • данные об алиментополучателе и алиментоплательщике, их ФИО, а также адреса проживания;
  • сведения о гражданском деле, по которому был выдан исполнительный лист;
  • суть судебного решения;
  • данные об ФССП, а также о приставе, который занимался исполнительным производством;
  • причины и обстоятельства утраты документа;
  • просьба о выдаче дубликата утраченного исполнительного документа, в частности листа.

В документе обязательно должна стоять подпись заявителя. Далее заявление изучается на судебном заседании.

Восстановление дубликата госпошлиной не облагается.

Как платить по добровольному соглашению через бухгалтерию?

Правила оформления заявления и образец заполнения от работника

Жестких требований к содержанию заявления нет. Составляется оно произвольно и в письменном виде.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • название организации, в которой трудоустроен алиментоплательщик;
  • личные данные (ФИО, данные паспорта, дата рождения, в том числе место проживания);
  • сумму алиментов;
  • способ удержания денежных средств (по почте, банковским переводом или через кассу);
  • банковские реквизиты алиментополучателя;
  • с какой даты необходимо проводить удержание;
  • подпись и дата написания заявления.

Данное заявление в бухгалтерии регистрируется и хранится как документ строгой отчетности.

Какие документы необходимо принести на работу?

В случае добровольной уплаты алиментов для бухгалтерии необходимо предоставить заявление и соглашение, которое должно быть заверено в обязательном порядке нотариусом. Данная процедура необходима для придания документу законной силы.

Порядок удержания средств с заработной платы

По добровольному соглашению алименты, как правило, удерживаются в виде фиксированной суммы, которая указывается в заявлении и соглашении.

Сама процедура взыскания состоит из следующих этапов:

  • определяется общий доход за месяц;
  • проводится удержание НДФЛ (13%);
  • отчисляются страховые выплаты в ФСС;
  • из оставшегося чистого дохода переводится на счет алиментополучателя указанная в заявлении сумма.

Ответственность за своевременное начисление алиментов несет бухгалтерия, а также руководство организации, в которой работает алиментоплательщик.

Что будет в случае перечисления алиментных выплат с опозданием?

Бывают ситуации, когда происходит задержка выплат по алиментам. Если сроки перечисления нарушаются работодателем, то он за это несет ответственность.

В первую очередь это относится к бухгалтеру, который по некоторым причинам не вовремя переводит алименты.

Для данного нарушения существует административное взыскание в виде штрафа размером от 15000 до 20000 рублей. В особых случаях штраф может увеличиться десятикратно.

В том случае, если был замечен сговор с алиментоплательщиком, то возможна и уголовная ответственность, предусматривающая лишение свободы сроком до 2 лет.

Если задержка алиментов связана с несвоевременным начислением заработной платы, то бухгалтер за это ответственность не несет.

Также наказание может понести и руководство предприятия, если оно не приняло меры по устранению задержки по взысканию алиментных выплат.

Существует несколько вариантов удержания алиментов, к которым относятся взыскание как по исполнительному лицу, так и без него, в случае составленного между родителями соглашения. Однако стоит иметь в виду, что алиментоплательщик в любое время может отозвать свое заявление и прекратить добровольную выплату средств, направленных на содержание ребенка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

В данной статье будет раскрыт вопрос, поступивший в Компанию «Аудит МСК»: может ли производиться удержание алиментов на основании письменного заявления, то есть без поступления в организацию исполнительного листа или добровольного нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

М.А. Лебедева

Все удержания, предусмотренные законодательством РФ, можно разделить на три группы:

  • обязательные удержания (по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ); по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда и др.);
  • удержания по инициативе работодателя (за причиненный материальный ущерб, за допущенный брак, за несвоевременно возвращенные подотчетные суммы, удержания по предоставленным займам и ссудам, удержания излишне выданной оплаты труда и др.);
  • удержания, инициаторами которых являются работники организации (т.е. удержания, производимые в пользу физических или юридических лиц на основании их письменного заявления).

Если из дохода работника по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговой базы по НДФЛ статья 210 НК РФ.

Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ. Семейный кодекс (СК РФ), предусматривая обязанность одних членов семьи содержать других членов семьи (алиментная обязанность), допускает возможность добровольного ее исполнения путем заключения соглашения об уплате алиментов, которому посвящена целая глава (16), сам факт существования которой должен, думается, наводить на мысль о приоритетном, с точки зрения законодателя, варианте поведения: добровольном, добросовестном, без обращения в суд.

Соглашение об уплате алиментов может предусматривать способы, порядок выплаты алиментов и размер алиментных платежей, который не может быть меньше размера, указанного в законе при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (п. 1 ст. 81 СК РФ). Письменное соглашение между родителями ребенка должно быть заверено нотариусом, что дает ему силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ).

Алименты выплачиваются на основании:

  • соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
  • решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);
  • заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Основанием для начисления и перевода алиментов получателю в данном случае является письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. В заявлении должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты, а также указывается размер алиментов, реквизиты получателя и дата, с которой будут производиться удержания.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

Если увольняется сотрудник, который добровольно уплачивал алименты по заявлению, то удержание алиментов прекращается. Однако об этом необходимо немедленно сообщить получателю алиментов.

Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного сотрудником заявления по новому месту работы. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с сотрудника по его заявлению.

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно их удерживать на основании нотариально удостоверенного соглашения или на основании исполнительного листа об уплате алиментов из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать (переводить) их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода.

Автор — Зам. Генерального директора ООО «Аудит МСК»

В каких случаях удерживается заработная плата

137 статья ТК РФ даёт работодателям право удерживать часть средств из заработной платы сотрудника, но только в установленных законом случаях.

Есть 2 варианта удержаний: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Инициатива работодателя ограничена указанными в Трудовом кодексе и федеральных законах основаниями. Процентные доли отчислений строго регламентированы. Работник же вправе добровольно назначить себе любые удержания без ограничений размера.

Удержания по инициативе или долгу работодателя:

  • для возмещения неотработанного аванса, командировочных и прочих излишне выплаченных сумм;
  • для возмещения излишне выплаченных отпускных, если работник увольняется в году, когда взял дни отпуска вперед и не отработал их;
  • для возмещения излишне начисленных средств из-за счётной ошибки;
  • по исполнительным документам суда, например, для выплаты алиментов или долгов перед банком.

Основания, по которым работодатель может не выплачивать часть заработной платы сотрудника, связана с его финансовыми обязательствами — перед работодателем, родственниками и банками. Предельный размер ограничен законом: работодатель не может «взыскать» больше 20%.

Удержания по инициативе работника:

  • для погашения долгов по договорам займа, кредиту, ипотеке, алиментам;
  • для дополнительных взносов в пенсионный фонд (включая негосударственные);
  • для перечисления в благотворительные организации.

Основания для добровольных отчислений никак не ограничены законом: работник может указать любую причину и любую сумму вплоть до 100% заработной платы.

Ежемесячно работодатель удерживает 13% заработной платы сотрудника в качестве подоходного налога.

Удержания по инициативе работодателя ограничены законом, по инициативе работника ограничений нет

Правила оформления удержания

Оформление удержаний из зарплаты отличается в зависимости от волеизъявляющей стороны — по инициативе работодателя и по желанию работника.

Если удержание инициирует работодатель, заявление работника не требуется. Основанием становится исполнительный судебный лист или внутренний бухгалтерский документ, доказывающий избыточные выплаты. Однако в таком случае необходимо соблюдать ограничение в 20%. Например, если заработная плата сотрудника составляет 20 тысяч рублей в месяц, бухгалтерия не вправе забирать у него больше 4 тысяч ежемесячно.

Но иногда предельная доля гораздо выше и может доходить до 50% и 70%. Такие большие суммы используются при взыскании алиментов, компенсаций по исполнительным судебным документам о вреде здоровью и возмещению ущерба. Уменьшение размера удержаний в таких случаях не предусматривается.

Удержания проводятся после выплаты НДФЛ.

Добровольные отчисления происходят на основании заявления работника. Без заявления или исполнительных документов никаких удержаний (кроме подоходного налога) не может быть. Их размер устанавливается самим владельцем денег как фиксированная сумма или доля от заработной платы. Например, «10 000 рублей» или «15% ежемесячной зарплаты».

Ограничения по суммам и долям нет: работник вправе отказаться в чью-то пользу даже от 100% своего дохода. Необходимо указать получателя денег — пенсионный фонд, банк или другое лицо. Работодатель не вправе отказываться проводить удержания. Чтобы остановить их, работник пишет соответствующее заявление. Также допускается в первом заявлении указать период, в течение которого работодатель будет переводить деньги работника третьим лицам.

Написание заявления

Заявление на добровольное удержание пишется в свободной форме, от руки или на компьютере. В обращении руководству необходимо указать:

  • своё имя и должность;
  • цель или причину удержаний (необязательно);
  • сумму выплат — фиксированную сумму или процент;
  • срок исполнения;
  • дату и подпись.

Заявление оформляется в одном экземпляре, передаётся руководству или напрямую в бухгалтерию. Это обращение разрешается отозвать в любой момент. В следующих разделах мы рассмотрим примеры формулировок для разных ситуаций.

Виды удержаний из зарплаты по инициативе разных сторон

Составление приказа

Приказ об удержании из заработной платы работника оформлять не обязательно, особенно если речь идёт о добровольных отчислениях. Для них достаточно заявления работника, оригинал которого передаётся в бухгалтерию для исполнения.

Удержания по инициативе работодателя или на основе судебного решения лучше сопроводить приказом. Оформляется в свободной форме. В этом документе фиксируются:

  • обстоятельства, ставшие причиной удержаний;
  • размер — сумма или процент;
  • срок.

Приказ выпускается от имени руководителя или уполномоченного лица.

Образец заявления

Рассмотрим образцы заявлений для распространённых причин удержаний. Помните, такие документы составляются в свободной форме, работодатель не может не принять их из-за «неправильного оформления». Однако постарайтесь отразить в заявлении точную сумму, причины и сроки, чтобы исполнение просьбы не вызывало трудности у бухгалтерии.

На удержание алиментов

Если выплата алиментов назначена судом, писать заявление не нужно. Работодатель и так будет ежемесячно перечислять положенную сумму бывшей(му) супруге(гу). Однако если речь идёт о добровольном удержании алиментов, по собственной инициативе, используйте следующие формулировки:

«Прошу вас ежемесячно с 1 июня 2019 года удерживать из моей заработной платы алименты в размере 40% на содержание моего сына Петрова Сергея Витальевича.
Удержанную сумму прошу перечислять одновременно с выплатой заработной платы на банковский счёт:

ПАО «Сбербанк России»
БИК:
к/с:
р/с
Петров Сергей Витальевич

20 мая 2019, Петров Виталий».

На удержание кредитных займов

Если у работника есть долги перед банком и он не хочет самостоятельно перечислять деньги каждый месяц, допускается поручить эту обязанность работодателю. Для этого следует подготовить такое заявление:

«Прошу в счёт исполнения мною обязательств по кредитному договору с ПАО «Сбербанк» от 12 марта 2018 года, начиная с 1 июня 2019 года, ежемесячно удерживать из моей заработной платы 8 500 рублей до полного исполнения обязательств (ноябрь 2019 года)
Указанную сумму прошу переводить на счёт … не позднее 30 числа каждого месяца».

Пример заявления на удержание денег из заработной платы

За излишне выплаченные суммы

Как оформить удержание излишне выплаченной суммы? Если переплата произошла из-за счетной ошибки и по другим обстоятельствам, указанным в 137 статье ТК РФ, работодатель вправе удерживать средства без заявления работника. Закон разрешает ему в таком случае вычитать до 20% всех начислений. Это может пагубно сказаться на личном бюджете сотрудника. Будет лучше, если стороны мирно договорятся, а работник укажет в заявлении, какая сумма вычета будет предпочтительной.

«В связи со счетной ошибкой и выплатой мне лишних 12 тысяч рублей в заработную плату за февраль и март 2019 года, прошу удерживать из моей зарплаты 2500 рублей ежемесячно вплоть до погашения задолженности.
20 мая 2019 года, Петров В».

По аналогичным правилам оформляется удержание из заработной платы подотчетных сумм: неотработанных авансов, командировочных, отпускных.

Закон устанавливает несколько случаев, когда работодатель вправе удерживать часть заработной платы сотрудника. Они связаны с возвращением неотработанных выплат, счётными ошибками и судебными приказами. Сумма таких выплат ограничивается 20%, но для алиментов и компенсации вреда здоровью решением суда поднимается до 70%. Сам работник также вправе обратиться к руководству с просьбой переводить часть его дохода на алименты, выплату кредита или пенсионные накопления. Размер таких выплат не ограничен и может составлять 100% дохода гражданина после выплаты НДФЛ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.

Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.

Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях

Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно

Пример заявления об удержании средств из заработной платы:

Максимальные размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина

Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:

  1. Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
  2. С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.
  3. Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.
  4. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
  5. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.

Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.

1. Заявление об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении:

2. Заявление об удержании алиментов в добровольном порядке из зарплаты:

3. Заявление об удержании оплаты услуг связи из заработной платы

4. Заявление на удержание из зарплаты средств по договору займа

5. Заявление на удержание из зарплаты профсоюзных взносов

6. Заявление на удержание из зарплаты излишне перечисленных средств (отпускных) в связи со счетной ошибкой

7. Заявление об удержании автокредита из зарплаты

8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору

Воспользуйтесь данными примерами — и оформите свой документ.

Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец

В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.

Оно может быть оформлено по такому образцу:

Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.

Форма для заявления будет немного другая:

Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно

В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:

  1. Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
  2. Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
  3. Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
  4. Просьба об уменьшении размера удержаний.
  5. Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
  6. Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
  7. В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *