В РФ проблема трудоустройства стоит особенно остро. Материальное обеспечение некоторых категорий граждан оставляет желать лучшего. Чтобы увеличить доход или получить дотации от государства многие пытаются фиктивно трудоустроиться. Приносит ли это свои плоды? Кто несет ответственность? Законно ли это? Об этом и не только вы узнаете в этой статье.

Цели оформления на работу фиктивно

Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет. Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация. Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.

Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.

Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни. При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату.

Оформление на работу молодых специалистов для стажа

Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство. За это придется заплатить, так же как и за запись в трудовой книжке. Налоги, отчисляемые компанией, также ложатся на плечи нового фиктивного сотрудника. Большинство таких схем проводят через друзей или знакомых. В результате гражданин получает не только стаж, но и возможность получать пособия через государство, имеет большое количество времени, которое можно потратить на семью, развлечения или на неофициальное трудоустройство.

Однако существует другой вариант для получения стажа — регистрация лица как ИП. В этом случае стаж также будет идти.

Получения справки по форме 2-НДФЛ для кредита

Многие компании предлагают купить комплект документов, в числе которых справка 2-НДФЛ и трудовая книжка. За отдельную плату в случае проверочного звонка из банка для подтверждения указанных сведений организацией трудоустройства, его подтвердят.

Схема имеет несколько недостатков. Во-первых, продав нужные бумаги, посредник уже не заинтересован в качестве продаваемого товара. Во-вторых, если в банке вскроется факт мошенничества, привлечь к уголовной ответственности посредника тяжело. В-третьих, невозможно найти отрицательные отзывы о работе посредника, поскольку никто не будет писать о том, что заказывал поддельные документы, чтобы получить кредит.

В конечном счете, купив документы и договорившись о перестраховке во время телефонного звонка, заказчик проходит по статье «по предварительному сговору».

Информация! Это карается тюремным заключением до 4-х лет, если сумма заема не более 1,5 миллиона рублей.

Трудоустройство для алиментов

По закону РФ в соответствие со ст. 81 алименты удерживаются на ребенка в доле от дохода. На одного ребенка мужчина должен платить 25% от заработной платы. Если алиментщик не устроен, это не освобождает его от уплаты, на лицо начисляется задолженность. Чтобы этого не допустить, многие устраиваются на фиктивную работу с минимальной оплатой труда. Если мужчина хочет скрыть доходы легальный способ это сделать — встать на биржу труда. Алименты будут удерживаться с пособия, а это очень малые суммы.

Риски при фиктивном оформлении

Для работодателя устроить на работу фиктивно нового сотрудника – это риск и лишние расходы. Директор компании обязан:

• отчислять налоги в органы власти;
• делать отчисления в фонды.

Будет справедливо, если эти расходы возьмет на себя тот, кому требуется «такая работа». Также работодатель может привлекаться к уголовной или административной ответственности. Это негативно скажется на репутации не только владельца, но и самой компании. Фонд социального страхования знает мошеннические схемы, поэтому регулярно проводит проверки. Нарушений выявляется большое количество за счет того, что выплат в фонды нет.

В результате работодатель:

• выплачивает требующиеся налоги за полный период времени, пока сотрудник числился в штате;
• выплачивает штраф в размере 20% долга;
• привлекается к принудительным работам;
• арестовывается на некоторое время;
• может быть лишен права занимается определенным видом деятельности.

Сотрудник получает только штраф в размере 20% суммы неоплаченных налогов. Никаких наказаний больше нет.

Видео по теме

Зная плюсы и минусы фиктивного трудоустройства, задаются вопросом – оформлять или нет? В этом случае каждый решает индивидуально. Перед тем, как принять окончательное решение, стоит взвесить положительные и отрицательные стороны, а также попробовать трудоустроиться официально. Для стажа – это плюс. Если работодатель будет отчислять необходимые налоги и пособия, доказать факт мошенничества тяжело. Поэтому если все же решились на такой шаг — оформляться фиктивно стоит у проверенных людей или у родственников.

Здравствуйте!

1) Предположим, есть приказ о приеме на работу, а в табеле учета рабочего времени стоят отметки о присутствии на работе (хотя, их надо проверить).

Вместе с тем, он должен был уплачивать за нее взносы во внебюджетные фонды — ФСС, ПФ, НДФЛ — в бюджет. Это также можно проверить. Но это палка о двух концах: если взносы и НДФЛ не уплачивались, значит на юрлице недоимка и ее могут взыскать со штрафами, впрочем, в случае неуплаты за одного работника они будут небольшими.

Свидетельские показания также имеют вес в процессе доказывания рассматриваемого обстоятельства.

2) Такие действия возможно образуют состав преступления, предусмотренный ст. 201 УК РФ — использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.

Возможно — потому, не известно, сколько выплачено денег со счета юрлица такому работнику, причинен ли существенный вред интересам фирмы. Существенность вреда — термин оценочный, определяется на усмотрение суда.

Кроме того, здесь есть и ст. 327 УК РФ — подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования.

Табель учета рабочего времени — официальный документ, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Но тут надо учесть, что по преступлениям небольшой тяжести, к которым относится этот состав срок давности привлечения к уголовной ответственности — 2 года (ст. 78 УК РФ). И его надо исчислять с момента внесения последней записи в табель учета рабочего времени.

После привлечения к уголовной ответственности можно взыскивать материальный ущерб, причиненный юрлицу.

фиктивное трудоустройство

Ejus est nolle qui potest velle

Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться.

Введение

Фиктивное трудоустройство это служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292.1 УК РФ)

Пример судебной практики:

Приговор № 1-174/2014 от 9 июня 2014 г.

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) — Уголовное

совокупностью собранных по делу доказательств полностью доказана вина Жердева Э.К.

-по ч. 3 ст. 159 УК РФ, то есть мошенничество, то есть хищение чужого имущества путём обмана, совершённое лицом с использованием своего служебного положения;

-по ч. 1 ст. 292 УК РФ, то есть служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292.1 УК РФ).

При назначении наказания Жердеву Э.К. суд в соответствии с требованиями ст. ст. 6 и 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, обстоятельства содеянного, данные о личности подсудимого, обстоятельства, смягчающие его наказание, а также влияние назначаемого наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи.

В качестве данных о личности Жердева Э.К. суд учитывает, что по месту работы характеризуется положительно, длительное время занимается подготовкой спортсменов, наличие на иждивении н\л ребёнка.

Подсудимый совершил деяния, отнесённые в соответствии со ст. 15 УК РФ, в том числе, к категории тяжких преступлений.

Как обстоятельства, смягчающие наказание Жердеву Э.К., суд в соответствии со ст. 61 УК РФ признаёт наличие явки с повинной (том № 3 л.д. 1) и учитывает: состояние его здоровья, полное признание вины, раскаяние в содеянном, добровольное возмещение причинённого преступлением ущерба.

Обстоятельств, отягчающих наказание Жердеву Э.К., суд не усматривает.

С учётом смягчающих обстоятельств, личности подсудимого, конкретных обстоятельств дела, позиции представителя потерпевшего, оставившего назначение наказание на усмотрение суда, суд находит необходимым и возможным назначение наказания Жердеву Э.К. в виде лишения свободы с применением правил ст. 73 УК РФ.

Оснований для применения ст. 64 УК РФ суд не находит. В ходе разбирательства в суде не было обнаружено в действиях Жердева Э.К. исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, его ролью, поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления.

С учётом конкретных обстоятельств дела и личности подсудимого, суд считает необходимым назначать ему дополнительное наказание в виде штрафа и возможным не назначать ему дополнительное наказание в виде ограничения свободы.

С учётом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд не усматривает оснований изменять категорию преступления на менее тяжкую.

В силу ч. 1 ст. 62 УК РФ при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктом «и», и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать 2\3 максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания.

Вопрос о вещественных доказательствах суд полагает разрешить в соответствии с требованиями ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 307, 308 и 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ЖЕРДЕВА Э. К. признать виновным в совершении преступлений:

-по ч. 3 ст. 159 УК РФ и назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок ДВА года ШЕСТЬ месяцев со штрафом в размере рублей без ограничения свободы;

-по ч. 1 ст. 292 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере .

На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путём частичного сложения наказаний, Жердеву Э.К. назначить наказание в виде лишения свободы на срок ДВА года ШЕСТЬ месяцев с применение ст. 73 УК РФ условно с испытательным сроком ДВА года со штрафом в размере рублей без ограничения свободы.

Наказание в виде лишения свободы на основании ст. 73 УК РФ назначить условно с испытательным сроком ДВА года.

Меру пресечения Жердеву Э.К. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении оставить без изменения до вступления приговора в законную силу, после отменить.

Обязать осуждённого Жердева Э.К. без уведомления специализированного органа, ведающего исправлением осужденных, не менять постоянного места жительства, периодически являться на регистрацию в орган, ведущий исполнением наказания.

Вещественные доказательства:

-табеля учета рабочего времени сотрудников МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ;

-расчетные ведомости за аналогичный период;

-расчетные листки на имя ФИО 2. за аналогичный период;

-приказы, касающиеся трудовой деятельности ФИО 2 в сотрудников МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска. Заявление об увольнении от имени ФИО 2;

-банковская карта ОАО «СМП Банк» на имя ФИО 2;

-приказ о назначении на должность директора МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска Жердева Э.К.;

-трудовой договор, дополнительные соглашения (3 шт), должностная инструкция Жердева Э.К.;

-устав МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска.;

-приказ об утверждении штатного расписания МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска. Штатное расписание. Распоряжение Первого заместителя главы Администрации г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ №

-личные дела (карточки) Жердева Э.К. и ФИО 2;

-книга регистрации приказов;

-папка «Приказы»;

-папка, содержащая сведения о питании учащихся;

-табеля учёта рабочего времени сотрудников МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска за периоде ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

-расчётные ведомости за аналогичный период;

-расчётные листки на имя ФИО 2 за аналогичный период;

-приказы, касающиеся трудовой деятельности ФИО 2 в сотрудников МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска. Заявление об увольнении от имени ФИО 2;

-приказ о назначении на должность директора МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска Жердева Э.К.;

-трудовой договор, дополнительные соглашения (3 шт), должностная инструкция Жердева Э.К.;

-устав МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска.;

-приказ об утверждении штатного расписания МКУ ДОД ДЮСШ «Олимп» г. Челябинска. Штатное расписание. Распоряжение Первого заместителя главы Администрации г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ № хранить при уголовном деле.

-банковскую карта ОАО «СМП Банк» на имя ФИО 2. — уничтожить;

-личные дела (карточки) Жердева Э.К. и ФИО 2;

-книга регистрации приказов.

-папка «Приказы».

-папка, содержащая сведения о питании учащихся — хранить при уголовном деле.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 суток со дня его провозглашения, а осуждённым, находящимся под стражей — в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы осуждённый вправе ходатайствовать о своём участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья: Е.С. Агеев

Заключение

По различным оценкам уровень фиктивная занятость составляет не менее 15-17%, хотя, возможно, ее масштаб еще больше. Люди работают, но это нигде не зафиксировано: никаких договоров или контрактов с работодателем они не имеют. В условиях безработицы фиктивная занятость, по сути дела, становится проявлением адаптивных способностей населения. Фиктивная занятость способствует сокращению фактической безработицы и снижению напряженности на рынке труда. Фиктивная занятость, дает населению возможность заработать, в среднем фиктивные работники имеют доход несколько выше, чем официально трудоустроенные. Такова действительность развития конкуренции на рынке труда.