График работы в январе 2020 года

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

Последний рабочий день этого года — вторник, 31 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. К работе приступаем 09.01.2019.

ВАЖНО! На 31 календарный день в январе 2020 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Получается, что в январе мы работаем только 17 дней с учетом длительных каникул и еженедельных выходных. Но оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь? Да, оплачиваются. Если сотрудник получает оклад, то в итоге месяца ему начислят положенную фиксированную сумму в полном размере (ст. 129 ТК РФ).

Как оплачиваются праздничные дни

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части: декабрьские и январские. Вот как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году:

1. Если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2020 года перечисляем с 27.12 по 31.12.2019.
2. Если сотруднику придется работать в январе 2020, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2020.
3. НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2020, а январские — в феврале. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 17.02.2019 (дата переносится, 15.02 — суббота).

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по Трудовому кодексу — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.

Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

ВАЖНО! В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Особенности для бюджетников

Бюджетники часто работают в праздничные дни. Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств. Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях. Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

Как начислят зарплату тем, кто на окладе

У окладников аналогичная ситуация. Оклад — это фиксированный размер заработной платы. На вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2020 году, есть только один правильный ответ: да, все положенные выплаты перечислять в полном объеме.

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2020 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

Правила едины для всех. Вот как оплачиваются новогодние праздники при окладе:

1. Не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
2. При отработке сверх нормы рабочего времени к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа начисление производится в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Как начислят тем, у кого оклад и премии

Заработная плата состоит из окладной части, доплат, надбавок и премий. Вот как оплачиваются январские праздники с учетом дополнительных начислений:

1. Если компенсационная, стимулирующая и премиальная части закреплены в трудовом договоре и перечисляются на постоянной основе (каждый месяц), то их учтут при расчете зарплаты за первый месяц 2020 года.
2. Если в коллективном и трудовом соглашениях прописано, что премии платятся периодически и на усмотрение руководителя, то и в январскую зарплату бонусы войдут по его решению.

Как начислят сменщикам

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Вот как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России для сменщиков:

1. Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20% (доплата за ночную работу увеличивается).
2. При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
3. Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм, как оплачивается январь с учетом праздничных дней по тарифам, таков:

1. Определяем порядок и размер выплат в трудовым договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
2. Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
3. Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

Для сдельщиков действуют те же правила. Совокупная оплата труда в новогодние каникулы 2020 по сдельной системе исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам. Размеры закрепляются в трудовом договоре и в локальных нормативах каждого предприятия.

Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение. Остается выяснить, платят ли за новогодние праздники зарплату, и какую — обычную или повышенную. Любой труд подлежит оплате по закону. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

• 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

• предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
• предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
• выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

• На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
• На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
  По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
  При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
• При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Звягинцева М. С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере: 1, 2 и 7 января или с 1 по 8 января?

Ответ:

Работа в новогодние каникулы и Рождество (с 1 по 8 января 2019 года включительно) оплачивается в повышенном размере всем без исключения работникам, в том числе тем, кто работает в эти дни в соответствии с утвержденным в учреждении графиком.

Обоснование.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

• 7 января – Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится. В частности, в 2019 году перенос осуществляется (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163):

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;

• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

С учетом переноса выходных дней новогодние каникулы для работников продлятся 10 дней: с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года (при пятидневной рабочей неделе).

При этом все дни с 1 по 8 января являются равнозначными праздничными днями, работа в которые оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Напомним, что согласно данной норме работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Москва, 19.09.2020, 16:50:55, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Вера Гофман.

Россия будет гулять на новогодние праздники 8 дней. К сожалению, не все могут позволить себе отдых. Те, кто выйдет на работу в праздники, когда вся страна отдыхает, получат компенсацию. В каком размере и какую — закреплено законодательством.

Рабочие дни на новогодних каникулах 2020 года будут оплачиваться по особенному

Восемь дней, с 1 по 8 января, закреплены Министерством труда как праздничные и считаются государственными выходными. Вся страна будет отдыхать, работодатели должны предоставить сотрудникам выходной день, но не все могут остановить работу больше чем на неделю, в перечень таких профессий входят:

• пожарные, военные, полицейские, врачи – обеспечивающие безопасность и разбирающиеся с последствиями бедствий и ЧП;
• сотрудники сервиса – все развлекательные мероприятия кто-то должен обслуживать, магазины должны работать, а кафе радовать посетителей вкусностями;
• работники культуры;
• сотрудники круглосуточных предприятий – не все заводы, котельные, коммунальные службы можно остановить на неделю.

Весь мир не замрет на неделю, но те сотрудники, которые будут вынуждены работать в эти дни, получат за это свою компенсацию. Для всех, кроме сотрудников, обеспечивающих безопасность, и представителей творческих профессий, действует одно правило – выходные дни оплачиваются в двойном размере.

Пожарные, врачи скорой помощи, военные, а также все, кто несет творчество в массы, получают свою заработную плату согласно трудовым договорам. В них же оговорен график работы в праздничные и выходные дни, в том числе и на новогодние каникулы. Для всех остальных праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Если сотрудник вышел на неполный рабочий день или наоборот работает сверхурочно, им положена оплата за те часы, которые они отработали. При этом следует учитывать, что праздничными считаются и выходные дни по календарю 4 и 5 января, за них также оплата будет удвоена.

Работа в праздничные дни на новогодние каникулы 2020 года как повод позже отдохнуть

Иногда, понимая, что кто-то должен работать и в праздники, сотрудники соглашаются сдвинуть свои выходные дни. Это право имеет преимущество перед финансовой выплатой. То есть если сотрудник хочет получить выходной за отработанный день в праздничные дни, а не деньги, работодатель обязан его предоставить. Денежная компенсация выплачивается только по обоюдной договоренности.

Взяв выходной за отработанную в праздничный день рабочую смену, сотрудник теряет возможность получить двойную оплату труда. Выходной можно будет выбрать в те дни, которые предложит работодатель, чтобы это не помешало рабочему графику других сотрудников.

В какие именно дни января 2020 года будет двойная оплата

Все восемь дней января считаются государственными праздничными выходными, поэтому за каждый из них положена двойная компенсация. При этом следует учитывать, что в некоторых организациях 11 января, суббота, может быть назначена рабочим днем как компенсация за неотработанный Сочельник, перед Рождеством. За этот рабочий выходной компенсации не будет. Также компенсацию не получат представители некоторых профессий, у которых рабочее расписание предполагает смены в эти дни. При этом требование выходного дня в этот день считается приоритетным и в случае отсутствия компромисса между работодателем и сотрудником, он должен быть выходным. Компенсация за отработанные выходные дни должна поступать автоматически, так как это утвержденное законодательно правило и доплата не считается премией, поэтому доплата поступит с очередной заработной платой.

Два дополнительных выходных дня, которые образуются из-за 4 и 5 января, Министерство труда перенесло на май. Такой перенос позволит увеличить майские выходные до пяти дней. А восьми дней в январе будет достаточно, чтобы полноценно отдохнуть с семьей. По словам Дмитрия Медведева, такое нововведение позволит укрепить семейные отношения россиян, так как маевку все обычно отмечают с семьей на свежем воздухе.