21 ноября 2003 года на Конференции работников ОАО «Газпром” был принят генеральный колдоговор на 2004-2006 годы между работниками и руководителями концерна, а также сотрудниками его дочерних организаций.
С 1 января 2004 года колдоговор вступает в силу. Таким образом, появился еще один документ, регулирующий социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли экономики на различных уровнях. «Правила труда” для «Газпрома” устанавливают следующие корпоративные правовые акты:
— Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, участником которого является и ОАО «Газпром”;
— Генеральный коллективный договор, являющийся корпоративным правовым актом, действие которого распространяется на открытое акционерное общество «Газпром” и 38 его дочерних обществ;
— коллективные договоры в дочерних обществах ОАО «Газпром”.
Чем же отличается новый документ от прежнего?
Большое внимание в генеральном коллективном договоре уделено социальной помощи семьям, воспитывающим детей. Наряду с ростом размера минимальной месячной тарифной ставки примерно на 30%, предполагается также увеличить единовременную выплату при рождении ребенка с 6 до 10 минимальных тарифных ставок, а также вдвое увеличить ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В настоящее время особая роль в «Газпроме” отводится молодым работникам отрасли. По предложению профсоюзной стороны, в договор был включен дополнительный раздел «Работа с молодежью”. Этим разделом, в частности, предусмотрено, что молодым работникам, окончившим образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования с отличием, предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в ОАО «Газпром” и его дочерние предприятия. Предполагается расширить практику зачисления молодых работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, начальников структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами. Кроме того, в проекте договора для этой категории работников введен целый ряд социальных льгот.
Много внимания уделено ветеранам и пенсионерам. В частности, предусмотрено введение нового порядка выплаты пособия работникам при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в газовой отрасли. Так, если раньше пособие назначалось только при стаже работы не менее 10 лет, и максимальный размер пособия ограничивался пятью среднемесячными заработками, то теперь, согласно пункту 6.1.26 Генерального коллективного договора, такое пособие предлагается выплачивать уже при стаже работы в газовой промышленности 3 года.
Кроме того, работнику, впервые уволившемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, причитающееся ему единовременное пособие предлагается увеличивать в два раза. Например, работник, который оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, имеющий стаж работы в отрасли свыше 20 лет, при уходе на пенсию получит 8 средних заработков, исчисленных за последние три календарных месяца работы. Если же этот работник уволится в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста, то он получит пособие в размере 16 средних заработков.

Большое количество предложений затрагивало вопросы санаторно-курортного и реабилитационного и лечения в санаторно-курортных учреждениях, а также компенсации стоимости туристических путевок и путевок в дома отдыха и пансионаты. В этой связи комиссия при подготовке документа приняла решение о том, что впредь вопрос о порядке и размерах компенсации путевок (в пределах 85% их стоимости) решается дочерними обществами самостоятельно в рамках принимаемых ими коллективных договоров.
Много предложений поступило в комиссию по медицинскому обслуживанию и обеспечению неработающих пенсионеров. Учитывая большой вклад пенсионеров предприятия в развитие газовой промышленности и недостаточную государственную социальную защищенность, комиссия предложила расширить для них социальные льготы в части медицинского обслуживания и обеспечения.
Следует особо подчеркнуть, что нормы, установленные генеральным коллективным договором, имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для исполнения всеми его участниками.
Владлен ДОРОФЕЕВ 2010-04-26 18:47:04

Базовыми для осуществления деятельности документами являются Устав Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» (утвержден Учредительной конференцией МПО ОАО «Газпром» 1 февраля 2000 года (с изменениями и дополнениями от 15 ноября 2000 года, 21 ноября 2006 года, 28 октября 2016 года)) и Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

14 марта 2018 года Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер (от имени работодателя) и Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук (от имени работников) подписали соглашение, согласно которому он будет действовать до конца 2021 года. Инициатором продления действия Генерального коллективного договора выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». В нем сохранены все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлены до конца 2018 года. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ содержит единые подходы к решению вопросов защиты интересов работников дочерних обществ ПАО «Газпром» в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, а также в нем определен базовый пакет льгот, гарантий и компенсаций. Договор позволяет в зависимости от финансово-экономических возможностей дочерних обществ расширить перечень предоставляемых социальных гарантий и компенсаций. Обязательства Сторон, предусмотренные Генеральным коллективным договором, дочерними обществами неукоснительно выполняются.

• Главная
• Избранное
• Популярное
• Новые добавления
• Случайная статья

123456

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

На 2013 – 2015 годы

Утвержден конференцией работников

ОАО «Газпром» и его дочерних

Обществ 23 ноября 2012 года

Москва – 2012

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 4

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН.. 5

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 7

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА.. 8

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ.. 10

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. 11

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА.. 22

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ.. 25

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.. 28

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 28

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром»

И его дочерних обществ на 2013 – 2015 годы

Настоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) в лице Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (МПО ОАО «Газпром») В.Н. Ковальчука, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) в лице Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром», его дочернего общества.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие Договора распространяется на:

– работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, относящихся к системе ОАО «Газпром», 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром» и осуществляющих производственную деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа (далее – также организации) (Приложение № 1);

– работников МПО ОАО «Газпром», объединенных и первичных профсоюзных организаций ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в объеме, установленном коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ (далее – коллективные договоры).

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и их социальная защита осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принимаемыми на основе Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 2).

Комиссия осуществляет толкование положений Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными для Работников и Работодателя и доводятся до их сведения.

1.4. Коллективные договоры, заключаемые организациями, являющимися участниками Договора, могут содержать нормы законодательства.

Коллективные договоры не могут снижать уровень обязательств, предусмотренных Договором.

1.5. Договор не ограничивает права Работодателей в расширении социальных льгот, гарантий и компенсаций в коллективных договорах в зависимости от их финансово-экономических возможностей.

1.6. Дочерние общества и организации ОАО «Газпром», не указанные в пункте 1.1 Договора, при заключении своих коллективных договоров применяют нормы Договора с учетом своих финансово-экономических возможностей.

1.7. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.8. Договор открыт для добровольного присоединения к нему дочерних обществ ОАО «Газпром», соответствующих критериям, указанным в абзаце втором пункта 1.1 Договора.

Основанием для присоединения является совместное обращение Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников дочернего общества (ходатайство) и решение Комиссии о присоединении к Договору.

Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер (от имени работодателя) и Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук (от имени работников) подписали соглашение, согласно которому Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019-2021 годы. В нем сохраняются все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлевались до 31 декабря 2018 года.

Владимир Ковальчук и Алексей Миллер после подписания соглашения

С инициативой о пролонгации Генерального коллективного договора 12 декабря 2017 года выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». Его поддержали на местах: в ходе конференций трудовых коллективов дочерних обществ ПАО «Газпром» в конце 2017 – начале 2018 годов идея была повсеместно поддержана и закреплена соответствующими резолюциями. В результате тщательных согласований между ответственными подразделениями Администрации ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» социальные партнеры пришли к выводу о необходимости сохранения всех положений действующего Генерального коллективного договора. При этом социальные партнеры не стали откладывать принятие решения на конец 2018 года, когда должен был официально завершиться срок действующего сейчас договора, и сделали это «на опережение» уже сейчас – для сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах и обеспечения уверенности работников в их завтрашнем дне в «Газпроме».

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. – Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику «Газпрома», в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это – яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор – это далеко не все. Я напомню, что в «Газпроме» ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2018 год. «Газпром» — социально ответственная компания, 14 марта 2018 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2019-2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Отметим, что решение о продлении еще на три года существующих положений Генерального коллективного договора принято перед выборами Президента России. И в этом лидер «Газпром профсоюза» видит особый смысл. «Администрация и трудовой коллектив «Газпрома» — это единое целое, совместно решающее производственные и социальные задачи государственного масштаба. «Газпром» и Россия – это тоже единое целое, ведь без стабильного «Газпрома» сегодня невозможно представить стабильную Россию. Очень важно, что твердое решение о необходимости сохранения существующей социальной стабильности подтвердил лично Алексей Борисович Миллер, поставив свою подпись под документом. Газпромовцы уверенно смотрят в будущее с нашим Президентом Владимиром Владимировичем Путиным!» — добавил Владимир Ковальчук.

В работе Конференции приняли участие около ста пятидесяти делегатов от производств, цехов и служб предприятия, а также представители ООО «Газпром переработка»: заместитель генерального директора Алексей Хайханов и председатель объединенной профсоюзной организации Владимир Бабич.
Среди значимых производственных событий отчётного периода директор завода Пётр Воронин отметил увеличение объёма переработки сырья на 20 % с апреля 2011 года, разработку технических условий на дизельное топливо, соответствующее пятому классу Технического регламента и его постановку на производство с 1 сентября, внедрение информационной управляющей системы предприятием и интегрированной системы менеджмента качества.
«Соблюдение социально-экономических и трудовых прав работников завода — важное направление по обеспечению эффективной работы предприятия. Действующий Коллективный договор поддерживает создание безопасных условий труда, высокий уровень социальных гарантий. Персоналу своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата. В 2011 году значительно увеличились выплаты социального характера. Кроме того, в Обществе успешно реализуется корпоративная программа жилищного обеспечения», — рассказал председатель первичной профсоюзной организации Сургутского ЗСК Алексей Иванцов.
Средняя заработная плата работников Сургутского ЗСК с января 2010 года по декабрь 2011 года возросла на 17,8 %, а выплаты социального характера на 12%. Сумма социальных выплат на каждого работника завода составила около 110 тысяч рублей в год. Серьёзное внимание уделяется на предприятии работе с молодёжью, общественному контролю по охране труда.
Все обязательства сторон по Коллективному договору ООО «Газпром переработка» в 2011 году признаны выполненными. Участники конференции внесли ряд предложений для рассмотрения комиссией по заключению Коллективного договора на 2013-2015 годы.
Справка:
Коллективный договор ООО «Газпром переработка» является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между Работниками и Работодателем, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 ¹ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008–2010 годы, а также Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010 — 2012 годы.
ООО «Газпром переработка» – 100% дочернее Общество ОАО «Газпром», создано 1 мая 2007 года. Компания представляет собой мощный технологически увязанный перерабатывающий комплекс, основными видами деятельности которого являются: подготовка и переработка газа, газового конденсата и нефти, а также разведка, добыча, межпромысловый и магистральный транспорт углеводородов. В составе Общества: три перерабатывающих завода, газодобывающее управление и два транспортирующих филиала. Территория присутствия компании: Ханты-Мансийский автономный округ–Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, а также Республика Коми.
Сургутский ЗСК (филиал ООО «Газпром переработка») – крупнейшее в России предприятие по переработке газового конденсата и крупнейшее предприятие Тюменской области по переработке углеводородного сырья. Завод перерабатывает поступающую с Севера Тюменской области нефтегазоконденсатную смесь и производит более 20 видов товарной продукции, в том числе моторные топлива, авиакеросин, сжиженные углеводородные газы.
СЛУЖБА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ ООО «ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА»
Контакты для СМИ
Телефон (3462) 752-328, 75-23-32
Факс (3462) 752-104
BelovAV@gpp.gazprom.ru Следите за новостями на сайте Энергострана.ру
KulikovEV@gpp.gazprom.ru Twitter: http://twitter.com/#!/gazprom_gpp