Сроки оформления

Порядок выхода в декрет подробно описан в Трудовом кодексе. По закону РФ женщина имеет полное и беспрекословное право отправиться в декретный отпуск в 30 недель беременности, если она вынашивает одного малыша.

Если в материнской утробе растут и развиваются двое или трое малышей, то отпуск предоставляется раньше: женщины уходят в декретный отпуск на 28 неделе беременности. Если женщина работает, то обычно всей процедурой ухода в отпуск ведает сотрудник отдела кадров или бухгалтерии, который дает беременной подробные инструкции.

То, что мы называем «декретным отпуском», по сути своей представляет собой два отпуска, следующих один за другим. Первый — отпуск, предоставляемый по случаю беременности и в связи с родами, а второй — отпуск, который предназначен для ухода за новорожденным малышом вплоть до времени, когда ему исполнится полтора года.

При желании женщина имеет полное право остаться с малышом еще на полтора года, написав заявление о том, что она желает продлить отпуск по уходу за крохой до 3 лет.

Столь желанный будущими мамами декрет начинается тогда, когда гинеколог выдает на руки будущей матери больничный лист, который подтверждает, что отныне она считается нетрудоспособной (а это происходит на 30 и 28 неделе в зависимости от количества плодов).

Срок дородового отпуска ограничен — 140 суток, если роды прошли без осложнений и появился на свет один малыш, или 194 дня, если родилась двойня. Если женщине по каким-то плановым или экстренным причинам провели операцию кесарева сечения, то послеродовой отпуск также дополняется.

Больничный продлевают в роддоме (выписывая еще один лист нетрудоспособности), и в общей сложности декрет у такой родильницы продолжается 156 суток. Если женщина живет в местности радиоактивного заражения, то ее отдых составит 160 суток.

Есть законом предусмотренное право на декрет не только у беременных, но и усыновителей. Им дается 70 суток в качестве послеродового ухода за ребенком. Если усыновили близнецов, то дается больше времени на отдых — 110 суток.

Указанное количество дней для каждого случая — закон, и нарушать его никто не имеет права, то есть отпуск по беременности и родам не может быть сокращен или увеличен ни в какой ситуации.

Но женщина может увеличить его вполне законным способом, сначала отгуляв свой очередной отпуск, а потом взяв декретный. Важно знать, что такой отпуск женщина может оформить по каждому месту работы, если у нее, помимо основного места, есть совместительство.

Дородовой отпуск может получить только сама беременная (рожать же ей самой, никто ее в этом заменить не сможет!). А вот послеродовой отпуск может оформить и папа ребенка, и бабушка, и дедушка, и опекун.

С чего начать?

Озадачиться вопросами оформления декретного стоит за неделю до 28 (если женщина ждет двойню) или 30 недели (если плод один). Акушер-гинеколог, у которого женщина стоит на учете, должен выдать ей направления на анализы и обследования, которые с отпуском, собственно, никак не взаимосвязаны, но по существующей практике и рекомендациям Минздрава попадают в аккурат по срокам к выходу в декрет.

Женщину отправляют на УЗИ, берут анализы крови, мочи, делают коагулограмму, берут мазки для исследования. Если она откажется проходить этот осмотр, больничный лист все равно выдадут, но зачем же рисковать своим здоровьем и здоровьем малыша, отказываясь от планового обследования?

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Листок нетрудоспособности, который выдали в консультации, нужно отнести по месту работы или подать в органы социальной защиты по месту регистрации. Во втором случае нужно приложить к документу справку о доходах мужа (ее дают ему на работе).

Если женщина стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, нужно взять выписку с биржи о размере этой выплаты. Оформляется декрет по письменному заявлению самой женщины, отнести за нее собранные документы никто не может.

Проделав все это, можно смело отправляться отдыхать и ждать начисления оплаты по больничному.

Пособия в декрете

Вопросы выплат, которые положены женщинам, оформившим такой отпуск, – одни из самых распространенных. Нужно отметить, что размер выплат в период, охватываемый больничным (до и после родов), зависит от дохода женщины за последние два года.

Доходы суммируются и делятся на количество фактически отработанных дней (больничные и отпуск — вычитают!). Так получается средний дневной доход.

Потом его умножают на количество дней в больничном — получается сумма выплаты.

Если женщина не работает или работает меньше, чем полгода, пособие ей тоже положено, но только в минимальном размере (из расчета от величины МРОТ).

По нескольким местам работы получают пособия на каждом из них. Всю сумму женщина получает единовременно. К ней могут добавить пособие, которое положено за раннюю постановку на учет в консультацию, если женщина не приносила такую справку ранее.

После родов выплаты будут такими:

• единовременное пособие по случаю рождения малыша;
• ежемесячное пособие по уходу за малышом до момента, когда ему исполнится полтора года (40% от среднего заработка матери за последние два года).

Также есть государственные пособия — на первого ребенка, на третьего и последующего. Их размеры индивидуальны для каждого региона, начисляются они социальными органами.

С 2019 года все перечисленные виды пособий будут увеличены в связи с увеличением минимального размера оплаты труда. Неясно пока только то, когда будут увеличены пособия по уходу за детьми от полутора до трех лет.

Выплата была установлена еще в 90-х и до сих пор ни разу не повышалась — она составляет всего 50 рублей в месяц. Но в Министерстве труда и социальной защиты РФ обещали в самое ближайшее время пересмотреть этот вопрос и увеличить пособие хотя бы до уровня 1 МРОТ.

медицинский обозреватель, специалист по психосоматике, мама 4х детей

• 30 Декабря, 2018
• Трудовое право
• Анна Новак

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику На каком сроке дают декретный отпуск работающим женщинам, регулируется законодательством РФ. Будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам (ст.

255 Трудового кодекса), после которого следует отпуск по уходу за ребенком (ст. 256).

Ее должность и место на период отпуска сохраняются. Главное, чтобы время, когда уходят в декретный отпуск, было правильно подобрано, так как это важно для здоровья малыша и мамы.

Чем отличается декретный отпуск от обычного

Женщина, сообщившая руководству и коллегам о своем «интересном положении», в глазах окружающих автоматически отправляется в декрет на 1-2 года. В законодательстве такое понятие отсутствует. Под декретом обычно понимают отпуск по беременности и родам в сумме с отпуском по уходу за ребенком.

Основное отличие декрета от очередного отпуска – его продолжительность. Когда дают декретный отпуск, женщина или другой член семьи, ухаживающий за ребенком, могут не работать до трехлетия малыша. Использовать декретный отпуск можно как полностью, так и частично.

Также подобный отпуск выделяется размером отпускных выплат. Кроме дородовой выплаты, каждый месяц до полутора лет ребенка женщина имеет право получать денежное пособие, которое рассчитывается, исходя из размера зарплаты за предыдущие 2 года. к содержанию

Кто может уйти в декрет?

Очевидно, что отпуск по беременности доступен только женщинам, а вот ухаживать за ребенком могут остальные члены семьи:

• отец, бабушка или дедушка;
• иные родственники, если родители не могут или не хотят ухаживать за малышом;
• усыновитель или опекун.

Когда уходят в декретный отпуск папа, бабушка или дедушка, они должны быть трудоустроены официально. Пособие будет рассчитываться из их зарплаты, поэтому целесообразно выбрать члена семьи с наибольшей оплатой труда за предыдущие 2 года.

Также в таком случае необходимо подготовить документ, подтверждающий, что мать ребенка не оформляла на себя декретный отпуск.

Если усыновители берут на себя ответственность за ребенка, которому от рождения исполнилось менее 70 дней, они имеют право вместо отпуска получить листок по нетрудоспособности на аналогичный период. к содержанию

Когда уходят в декретный отпуск?

Законодательством определено, что при вынашивании одного малыша женщина может начать отпуск по беременности и родам, когда срок составляет 30 недель. Если ожидается двое детей, отпуск начинается на 28 неделе.

О том, с какой недели оформляется декретный отпуск для жительниц экологически неблагополучных регионов, есть отдельный пункт. В таком случае женщина может начать отпуск на 27 неделе.

Данные правила считаются общими, но в некоторых случаях срок, когда уходят в декретный отпуск, может быть передвинут.

Декрет позже установленного срока

Беременная женщина, если позволяет самочувствие, может продолжать работать и после 30 недель. В такой ситуации факт отказа от начала декретного отпуска фиксируется в медицинской карте. Параллельно составляется заявление, в котором указывается желаемая дата начала декрета.

Более поздние сроки не влияют на продолжительность отпуска после рождения малыша, а единовременное пособие будет выплачено только тогда, когда женщина прекратит работать.

Как правильно рассчитать дату начала декретного отпуска

Это обязан делать доктор. Врачи в женской консультации, опираясь на слова беременной, показания УЗИ и сопутствующих исследований, способны определить не только предполагаемую дату родов (ПДР), но и на каком сроке выход в декрет.

Разные исследования определяют дату ПДР с разницей от нескольких дней до недели. Если беременность запланированная, женщина может предполагать даже дату зачатия. Определение срока в современном мире не является проблемой, так что на следующий день после полных 30 недель можно оформлять отпуск по беременности и родам.

Дородовой период и недели после рождения малыша называются отпуском, исходя из того, что беременность нельзя назвать болезненным состоянием, следовательно, больничным этот период также нельзя назвать. Но при этом женщина не является трудоспособной.

Решение, на каком сроке дают декрет, все-таки остается за врачом, наблюдающим беременную женщину, но ее пожелания также учитываются.

Правила оформления декрета

Помня о том, с какой недели декретный отпуск начинается, своевременное, по всем правилам сделанное оформление бумаг необходимо начать заранее, но только официально работающим женщинам. Алгоритм действий следующий:

1. Встать на учет в женскую консультацию. При обращении до 12 недели предусмотрена дополнительная единоразовая выплата – 628 руб. 47 коп.
2. Оформить обменную карту и запросить у врача справку о сроке беременности. Такой документ может пригодиться, если сотрудницу хотели сократить или у нее оформлен срочный договор о найме.
3. Регулярно посещать врача. Можно сразу написать заявление на получение декретного отпуска, что поможет избежать проволочек с оформлением пособия по беременности и родам. Без заявления у руководства предприятия нет повода издать приказ о начале декретного отпуска.
4. Когда дата начала декрета наступила, в отдел кадров предприятия предоставляется листок по оформлению нетрудоспособности, выданный в женской консультации, вышеупомянутое заявление, паспорт и справка по форме 2-НДФЛ, которая запрашивается у бухгалтерии.

Как только все документы переданы на предприятие и подписан приказ, женщина может больше не посещать место работы. По закону, выплата от предприятия должна поступить не позднее 25 дней после подачи беременной женщиной пакета документов.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику На обработку информации работодателю выделяется 10 дней, остаток времени отводится на выплату, которая обычно совпадает с датой начисления зарплаты.

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница, родившая ребенка, должна известить руководство о своих дальнейших планах: будет ли она ухаживать за малышом 1,5 или 3 года, или же вернется на работу.

Действия работодателя

Работодатель не имеет права сократить или уволить беременную женщину. Предприятие обязано рассмотреть пакет документов и издать приказ по унифицированной форме Т-6 или по шаблону, установленному на конкретном предприятии. Какой бы вариант ни был выбран, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:

• наименование (что за бумага выдана – приказ, распоряжение и т.д.);
• сведения о сотруднице и работодателе;
• дата подписания и непосредственно подписи сторон.

Положенные выплаты

Декретные выплаты формируются из следующих пунктов:

• пособие по беременности и родам;
• выплата при рождении ребенка;
• выплата за постановку на учет на раннем сроке;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
• материнский капитал.

Важно понимать, что, если до родов женщина не находилась на учете в женской консультации, не имеет обменной карты, дни дородового периода ей не будут оплачены. Также, если сотрудница работает на предприятии недолго, для расчета пособия ей придется предоставить справку о доходах с прошлого места работы. В учет берется зарплата за предыдущие 2 года.

По состоянию на 1.02.2018 года, после проведения индексации размер выплат может быть следующим:

1. Выплата при рождении – 16759,09 руб.
2. Постановка на учет на раннем сроке – 628,47 руб.

Если женщина проживает в зоне, где действуют районные коэффициенты, пособия будут увеличены на размер этих коэффициентов.

Право на выплату при рождении малыша имеет только один из родителей. Если в семье родилось два и более ребенка, то пособия начисляются на каждого малыша. Работодатель обязан выплатить пособие не позднее, чем через полгода после рождения ребенка. Если женщина безработная, данное пособие выплачивает государство.

Материнский капитал, согласно законодательству, может быть потрачен на улучшение условий жизни семьи, например, ипотеку на квартиру; оплату обучения одного из детей, включая ясли, сады, кружки, школы, среднее и высшее образование; на накопительную пенсию матери. Под материнский капитал нельзя взять кредит или использовать эти деньги каким-любо другим способом.

Дополнительные документы

Есть также и другие документы для декретного отпуска, которые, в принципе, только частично относятся к нему.

1. Справка о постановке на учет до 12 недель беременности

Данный документ предоставляет беременной женщине возможность получить единоразовую помощь. Справка выдается только тем женщинам, которые успели стать на учет до двенадцати недель беременности.

Этот документ вместе с листом нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию, на основании этого беременной выплачивается небольшое пособие. Таким образом, специалисты пытаются стимулировать женщин ставать на учет как можно раньше, чтобы исключить различные риски и осложнения, связанные со здоровьем беременной.

В настоящее время пособие составляет небольшую сумму – всего 300 рублей.

Этот документ выдается беременной женщине в женской консультации и содержит все сведения, как о предыдущей, так и о текущей беременности. Беременная всегда должна носить обменную карту с собой, в том числе и на приемы в поликлинике. В нее записываются результаты различных анализов, артериальное давление, вес, окружность живота и другие данные.

Этот документ выдается беременной в ЖК на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). Для получения сертификата необходимо предъявить страховой полис медицинского страхования и свидетельство государственного пенсионного страхования и, конечно же, паспорт.

Родовой сертификат имеет четыре корешка. Первый талон остается в женской консультации и, буквально говоря, оплачивает услуги, которые предоставлялись женщине в течение беременности.

Второй корешок остается в родильном доме. Третий талон состоит из двух частей, первая предназначена для обслуживания ребенка в детской поликлинике до 6 месяцев жизни, вторая – до года.

Имея родовой сертификат, беременная женщина может на свое усмотрение выбрать родильный дом и даже отдать предпочтение тому или иному врачу, который будет принимать роды. В том случае, если запланированы платные роды, работники роддома не могут требовать у женщины родовой сертификат.

Стоит отметить, что полная номинальная стоимость данного сертификата составляет 10 тысяч рублей – оплата происходит за счет федерального бюджета. Главное преимущество родового сертификата – это возможность получить качественное медицинское обслуживание совершенно бесплатно.

Кто принимает решение о необходимости декрета

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу.

Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка. В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет.

При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели. Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.

Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины. Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая.

Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:

• дородовая без осложнений — семьдесят дней, при многоплодной беременности — восемьдесят четыре,
• послеродовая без осложнений — семьдесят дней, при осложнениях — восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей — сто десять дней.

Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:

• минимальный — на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
• максимальный — на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.

Автор статьи Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Следующая ЗаконыНадбавка к пенсии за стаж: как осуществляется перерасчет Отличная статья 0

Комментарий к статье 255

1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.

2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного отпуска и т. д.

3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84 календарных дня; продолжительность второй — 70 календарных дней, при осложненных родах — 86, при рождении одновременно двух и более детей — 110 календарных дней.

Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см. п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности).

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.). Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 (в ред. от 20 ноября 1999 г.).

4. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 25 июня 1996 г.) (БНА. 1995. N 1; 1996. N 8). Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности листок временной нетрудоспособности этим женщинам выдается на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов).

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (см. п. 8.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 19 октября 1994 г.).

О предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, см. ст. 257 ТК и комментарий к ней.

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем — на общих основаниях.

5. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

6. Действующий в настоящее время Порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает представление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Это означает, что в случае, если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 18).

Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также:

— женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

— женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

— женщины, уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.

8. Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.

Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. В 2007 г. он составляет 16125 руб. в расчете на полный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Данная норма признана Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституции РФ; она утрачивает силу с 23 сентября 2007 г. (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П (СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1742)).

Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

О порядке исчисления страхового стажа см. п. 13 комментария к ст. 183 ТК.

9. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Женщинам, работающим у нескольких работодателей, пособие выплачивается по каждому месту работы с ограничением в каждом случае максимальным размером.

Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.

10. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб. (см. ст. 8 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.

11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

12. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если соответствующие документы представлены одновременно, либо в течение 10 дней со дня предоставления справки медицинского учреждения, если она представлена позднее.

13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований — за счет средств федерального бюджета.

14. Помимо пособия по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 руб. на каждого ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка или лицо, их заменяющее.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются заявление о назначении этого пособия и справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Помимо пособий при рождении ребенка, установленных федеральным законодательством, могут быть назначены дополнительные пособия в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Для определения срока беременности и предстоящих ро­дов прежде всего используют сведения из анамнеза о време­ни последней менструации и первого шевеления плода.

Срок родов по менструации вычисляют следующим обра­зом: от даты 1-го дня последней менструации отсчитывают 3 календарных месяца назад и прибавляют 7 дней. Более точным является установление даты родов по овуляции; для этого к сроку родов по менструации прибавляют еще 7 дней, необходимых для созревания яйцеклетки и овуляции.

Затем учитывается ощущение первого шевеления плода. Оно возникает у первородящих с 20 недель беременности, у повторнородящих — с 18 недель. Поэтому при вычислении срока предстоящих родов к дате первого шевеления плода у первородящих прибавляют 5 акушерских месяцев (20 не­дель) и у повторнородящих – 51/2 месяца (22 недели). Наи­большее значение для правильного установления беременно­сти и даты родов имеют данные объективного акушерского исследования беременной. В первые три месяца срок бере­менности устанавливается по величине матки, определяемой при влагалищном исследовании. Эти данные являются наи­более точными, поэтому особенно важное значение при вы­числении срока беременности, начала дородового отпуска и даты родов придается ранней (в первые три месяца беремен­ности) явке женщины в женскую консультацию. Начиная с IV месяца матка выходит за пределы малого таза, и о сроке беременности судят по высоте стояния ее дна над лонным сочленением, окружности живота и размерам плода. В конце IV акушерского месяца (16 недель) дно матки находится на середине расстояния между лоном и пупком, т. е. на 6-7 см выше симфиза.

К концу V месяца (20 недель) дно матки поднимается выше лона на 13 см, находясь на два поперечных пальца ни­же пупка. В конце VI акушерского месяца (24 недели) дно матки находится на уровне пупка (20-24 см над лоном). В конце VII месяца (28 недель) дно матки стоит на 2-3 см выше пупка (24-28 см над лоном). В конце VIII месяца (32 недели) дно матки определяется между пупком и мече­видным отростком (28-30 см над лоном). К концу IX месяца (36 недель) дно матки постепенно поднимается до наивыс­шего уровня стояния — мечевидного отростка и реберных дуг (32-34 см). К концу X месяца (40 недель) дно матки опуска­ется до середины расстояния между пупком и мечевидным отростком (28-32 см), головка плода у первородящих при­жимается ко входу в малый таз. До IX акушерского месяца по мере роста матки постепенно сглаживается пупок, на X месяце пупок выпячивается.

Для суждения о величине матки и сроке беременности во второй ее половине помимо высоты стояния дна матки над лоном обычно измеряют окружность живота сантиметровой лентой на уровне пупка. На VIII месяце окружность живота равняется 80-85 см, в конце беременности (т. е. к X месяцу) 95-100 см. Наиболее точно размеры плода и срок беремен­ности можно установить при ультразвуковом исследовании. В соответствии с законодательством в Республике Беларусь всем работающим женщинам предоставляется отпуск по бе­ременности и родам в 30 недель беременности продолжи­тельностью 126 дней (70 дней до родов и 56 после родов), при осложненных родах — 140 дней (70 до родов и 70 после). В зонах отселения, радиоактивного загрязнения беременные получают декретный отпуск с 28 недель беременности. Оп­ределение срока дородового отпуска, т. е. установление 30-недельной беременности, производится на основании 1-го дня последней менструации, первой явки в женскую кон­сультацию, высоты стояния дна матки и окружности живота, ультразвукового исследования.