Хотя труд санитарки не считается квалифицированным, обойтись без него в больнице невозможно. Санитарки – хранительницы чистоты и стерильности, стражи порядка. Без них невозможно проводить прием больных, их лечение и обследование. Их смело называют правой рукой среднего медперсонала и посредниками между больными и врачом. Какая же зарплата у санитарок в 2020 году?

Должностные обязанности

Придя в поликлинику, несложно заметить, что санитарками работают как молодые люди, так и особы более зрелого возраста. Для получения вакансии достаточно иметь среднее образование. Приветствуется опыт работы в медицинских учреждениях и положительные характеристики с прежнего места. Никаких особых требований к знаниям и умениям работодатели не предъявляют.

Претенденты на должность должны быть готовы к тому, что:

• работать придется физически, и достаточно тяжело;
• труд санитаров связан с общением с людьми, которые больны и не всегда уравновешенны и благодушно расположены к медперсоналу;
• зарплата санитарок невысокая.

Что же входит в перечень должностных обязанностей младшей медсестры

1. Уборка помещений, уход за мебелью и оборудованием.
2. Проведение генеральных уборок согласно графику.
3. Выполнение распоряжений старшей или дежурной медсестры, докторов.
4. Сопровождение пациентов по распоряжению вышестоящего сотрудника.
5. Уход за тяжелыми и лежачими больными.

За невысокую зарплату санитарки придется отвечать:

• за чистоту в ванных комнатах и туалетах;
• за вынос мусора;
• целостность инвентаря и оборудования.

Читайте также: Какая зарплата у фельдшера в России

В каждой поликлинике и больнице именно санитарки помогают беспомощным больным поменять белье, поесть, совершить гигиенические процедуры.

Но существуют такие места в лечебных учреждениях, где младшие сотрудники не прикасаются к тряпке, хотя и служат в должности санитарки и получают соответствующую зарплату. Например, регистраторы в отделениях или сотрудники, занимающиеся документацией.

Составляющие зарплаты санитарки

Зарплата младшего медперсонала состоит из:

• базового оклада;
• доплат за выход в ночные часы и праздничные дни;
• оплаты за работу во вредных и опасных условиях труда;
• выплаты индексации доходов;
• премий;
• субсидий за сложности и дополнительные нагрузки;
• регионального коэффициента;
• возмещения за стаж и категорию;
• коэффициента за профессиональное совмещение обязанностей;
• материальной помощи и пр.

Основная часть зарплаты санитарки – это все-таки базовый оклад. Именно его изменения приводят к значительному росту доходов младшего персонала.

Повышение оклада и получение социальных гарантий

Средняя зарплата санитарки составила:

• за апрель 2020 года – 16 500 руб.;
• за март 2020 – 17 000 руб.;
• за январь 2020 – 16 000 руб.

По уровню зарплат лидирует Республика Саха. Младший персонал в регионе зарабатывает в среднем 36 000 рублей в месяц. Затем идет Камчатский край – 29 328 и Магаданская обл. – 28 200. 20 000 в месяц получают московские и петербургские санитары.

Самый большой процент размещенных вакансий данной категории в 2020 г. – 14,3% в Москве и области. Затем с 7,8% идут Ленинградская и Краснодарская области.

К 2020 году всех работников медицинской сферы ожидает повышение окладов в среднем на 6%. После этого зарплата санитарки должна составить 80% от средней зарплаты по РФ.

Правительством запланирован рост оплаты труда медикам на 5,4 % в 2020 году, на 6,6% – в 2021. То есть доход младшего медицинского персонала постоянно индексируется и находится на уровне МРОТ.

Зарплату в медицинских учреждениях выдают два раза в месяц. Работники всех категорий имеют все положенные социальные гарантии: оплату основного и дополнительных отпусков, начисление по нахождению на больничном, отчисления в социальный и Пенсионный фонд.

Выводы

Как и любой вид занятости, работа младшего медперсонала имеет свои плюсы и минусы. Из последних – это низкая зарплата санитарки, даже после повышения 2020, и тяжелые условия труда.

К плюсам можно смело отнести:

• стабильный доход;
• постоянное наличие вакансий;
• стабильный рост зарплат с 2020 г.;
• социальная защищенность.

Эта работа подойдет студенту или пенсионеру, то есть всем тем, кому нужен заработок с получением социальных гарантий.

Каждый человек хотя бы изредка посещает медицинские учреждения. Кто-то предпочитает платные заведения, но далеко не все российские граждане обладают подобными возможностями. Непременно находятся те, кто становится пациентами обычных поликлиник, несмотря на то, что они нередко предлагают некачественное обслуживание. Одной из причин этого может низкая зарплата санитарки в больнице, а также других специалистов, от которых напрямую зависит качество обслуживания.

Особенности

Из-за невысокого уровня вознаграждения возникают сложности с поиском кандидатов на соответствующую должность. Далеко не все готовы выполнять тяжелый труд в обмен на скромный доход.

Однако нужно понимать, что нет единого по всей стране уровня зарплаты санитарки в больнице. Наиболее востребована данная вакансия в пределах Московской области. В регионах также требуются сотрудники на данную вакансию, но при этом их вознаграждение может быть невероятно скромным. Например, средняя зарплата санитарки в больнице в Набережных Челнах составляет всего лишь девять тысяч рублей. Этот показатель находится на уровне прожиточного минимума.

В Москве

Зарплату и условия труда в профессии «санитарка» нельзя назвать привлекательными.

Наиболее высокие зарплаты, как известно, предлагают в столичном регионе. Но даже здесь представителям данной специальности платят от пятнадцати до двадцати двух тысяч рублей ежемесячно, что в несколько раз ниже российской средней зарплаты.

Лишь небольшое количество учреждений предлагают санитаркам доход в размере от двадцати двух до двадцати восьми тысяч рублей. Однако статистика утверждает, что столь щедрых предприятий не более одной трети от общего числа потенциальных работодателей в данной сфере.

В России

Если столичные доходы можно назвать более или менее привлекательными, то средняя зарплата санитарки в больнице большинства провинциальных городов невероятно разочаровывает.

Даже несмотря на плановые повышения, уровень средних доходов для обслуживающего медперсонала едва дотягивает до прожиточного минимума, а иногда даже опускается ниже этой планки.

Итак, какая зарплата у санитарок в больницах? В среднем по стране данный показатель составляет всего девять-десять тысяч рублей, что никак не удается назвать достойной оплатой труда.

Где платят больше?

Стоит отметить, что не только от местонахождения зависит зарплата санитарки в больнице. В Москве действительно платят больше, чем в других регионах. Однако уровень вознаграждения также зависит от конкретного места работы сотрудника.

Например, санитаркам в детских домах платят в среднем десять тысяч рублей. Это данные по России, а не только по столичному региону.

Несколько выше вознаграждение для тех, кто трудится в домах престарелых. Оно в среднем составляет тринадцать тысяч рублей. Для сотрудников поликлиник, а также скорой помощи – от восьми до двенадцати тысяч рублей.

Нужно понимать, что уровень зарплаты определяется также размером нагрузки, которая возлагается на того или иного сотрудника медицинского учреждения. Например, уровень доходов будет отличаться в зависимости не только от места работы, но и от распорядка. Для санитарок предлагают разные графики работы, в том числе, ночные смены, что предполагает наличие более высокой нагрузки.

Повышение зарплат

Правительство предполагает, что повышение оплаты труда для медицинского персонала непременно приведет к повышению качества оказываемых услуг. Для среднего персонала запланировано увеличение на уровне ста процентов, а для младшего – несколько меньше, а именно на уровне семидесяти процентов. Это означает, что зарплата санитарки в больнице должна стать почти в два раза больше.

Однако нужно понимать, что на текущий момент это всего лишь обещания. Пока что никто не знает, насколько они окажутся реалистичными и действительно ли санитаркам в больнице повысят зарплату. Нужно понимать, что вознаграждение медицинским сотрудникам выплачивается из государственного бюджета и, соответственно, напрямую зависит от его состояния. На текущий момент экономическая ситуация характеризуется нестабильностью, что не позволяет рассчитывать на значительное повышение средней зарплаты санитарки. Однако более высокой остается вероятность, что она хотя бы будет проиндексирована на уровень инфляции.

Учитывая довольно унылую статистику по зарплатам санитарок, эта категория сотрудников ежегодно надеется на увеличение уровня доходов.

Система оплаты

Правительство постоянно старается совершенствовать систему оплаты труда. Одной из ранее принятых мер стало повышение базового оклада. Однако данное решение повлекло за собой сокращение надбавок.

Например, в большинстве учреждений отказались от выплаты надбавки, которая полагалась сотрудникам за наличие высшего образования. Данная особенность в первую очередь коснулась санитарок, а также медсестер и нянечек. Мнение руководства сводится к тому, что для выполнения обязанностей данным сотрудникам достаточно наличия среднего профильного образования. Даже если сотрудники закончили высшее учебное заведение, получив соответствующие знания и навыки, на вышеперечисленных должностях они не находят практического применения. Соответственно, руководство решило, что можно отменить надбавки, ранее полагавшиеся в том числе санитаркам за наличие высшего образования.

Одновременно с этим появилась балльная система для оценки результатов, которая напрямую влияет на размер будущей премии.

Однако существуют и такие параметры, которые не оказывают влияния на уровень доходов санитарки. Это касается отзывов пациентов, результатов госпитализации и т.д.

Какие факторы влияют на зарплату?

Итак, теперь вам известно, на какой доход в среднем может рассчитывать соискатель, который претендует на вакансию санитарки в медицинском учреждении. Однако давайте теперь узнаем, какие конкретно факторы влияют на ее размер:

• Место работы.
• Регион.
• Районный коэффициент.
• Совмещение.

Давайте обсудим каждый из вышеперечисленных критериев.

Место работы

Зарплата санитарок, которые трудятся в государственных медицинских учреждениях, как правило, находится на уровне прожиточного минимума, который устанавливается для представителей трудоспособного населения. Это связано с тем, что в соответствии с требованиями законодательства работодатель не может платить меньшую сумму сотрудникам, который трудятся полный рабочий день.

Альтернативным вариантом может стать поиск вакантной должности в частной медицинской клинике. Как правило, подобные учреждения предлагают более высокое вознаграждение. Оно может превышать прожиточный минимум в полтора или два раза.

Регион

Как известно, наиболее привлекательными зарплатами славится столичный регион. Не только санитарки, но и представители других профессий здесь, как правило, зарабатывают больше. В московских медицинских учреждениях зарплата санитарок, как правило, начинается от двадцати тысяч рублей.

Большинство коллег из провинциальных российских городов могут лишь позавидовать подобному вознаграждению. Как уже говорилось выше, в среднем по России зарплата санитарок колеблется на уровне десяти тысяч рублей.

Районный коэффициент

Далеко не все могут рассчитывать на подобную надбавку. Данная привилегия предусмотрена для жителей нескольких регионов России. Давайте их перечислим.

В Хабаровском, Приморском и Красноярском краях надбавка для санитарок составляет тридцать процентов, в Воркуте – семьдесят, а на Камчатке, а также в Таймырском и Ненецком округах – восемьдесят процентов.

Совмещение

Если санитарка также выполняет дополнительные обязанности, это повышает ее зарплату. В среднем коэффициент повышения составляет до пятидесяти процентов от оклада. Возможность совмещения присутствует не во всех медицинских учреждениях, поэтому дополнительную информацию нужно уточнять у руководства.

Система оплаты труда для санитарок и другого медицинского персонала постоянно совершенствуется. Например, основой для исчисления доходов может стать количество негативных обращений со стороны граждан. Любопытно, что достоверность жалобы не проверяется. Достаточно самого факта обращения со стороны пациента, чтобы снизить зарплату медицинскому работнику. Однако подобная система не влияет на уровень доходов санитарок. Соответственно, качественно выполняя собственные обязанности, данные сотрудники могут рассчитывать не только на получение оклада в полном размере, но и на дополнительные надбавки.

В России наблюдается серьёзный разброс средних зарплат младшего медицинского персонала в зависимости от региона. За одну и ту же работу в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО) получают в 4,25 раза больше, чем в Республике Ингушетия, такие данные озвучили NEWS.ru в Росстате. Рост оплаты труда младших медицинских работников за последние четыре года также оказался крайне неравномерным в разных субъектах федерации. Вперёд здесь снова вырвался ЯНАО, а Еврейская автономная область возглавила антирейтинг.

С 2015 по 2019 год доход санитарок и младших медсестёр в ЯНАО увеличился на 181%. Так, в 2015 году средняя зарплата там составляла 32 650 рублей, а в этом она выросла до 91 734 рублей. На втором месте оказалась Тюменская область: 17 312 рублей в 2015 году и 44 804 рубля в 2019-м (рост на 159%).

Третье место по росту зарплат младшего медперсонала заняла Волгоградская область — показатели увеличились на 150% за последние четыре года. Сейчас доход санитарок там достиг 33 042 рублей, а в 2015 году они получали в среднем 13 241 рубль. На четвёртом и пятом местах — Ярославская и Курганская области. В этих регионах доходы соответствующих специалистов выросли примерно на 145%.

В Росстате также выделили регионы-аутсайдеры, в которых доход младшего медицинского персонала растёт медленнее всего. Самыми обделёнными оказались санитарки в Еврейской АО. За последнее четырёхлетие их зарплаты выросли всего на 89%: с 17 975 рублей в 2015-м до 33 914 рублей в 2019 году.

Второе и третье места в печальной статистике разделили Кабардино-Балкарская Республика и Ставропольский край. За указанный временной период доход младших медработников там увеличился на 93%. В первом регионе с 11 323 рублей до 21 803 рублей, во втором — с 13 276 рублей до 25 625 рублей.

Четвёртое место в антирейтинге занял Краснодарский край. Там рост зарплат за это же время составил 94% (от 15 326 рублей до 29 667). На пятом расположилась Карачаево-Черкесская Республика, где доходы выросли на 95% — с 11 263 рублей до 21 985 рублей.

Сами зарплаты младшего медицинского персонала в регионах России разительно отличаются. Если верить Росстату, самые богатые санитарки живут в Ямало-Ненецком автономном округе, их средний доход равен 91 734 рублям. Также не бедствуют такие специалисты на Чукотке (90 503 рубля). На третьем месте — представители младшего медицинского персонала из Сахалинской области (в среднем 72 683 рубля). Примерно столько же ежемесячно приносят домой санитарки и няньки Магаданской области. Немного меньше средняя зарплата у представителей этих профессий в Москве — 69 570 рублей.

Антирейтинг ведомства по самым бедным санитаркам открывает Республика Ингушетия со средней зарплатой всего 21 558 рублей. На втором и третьем местах идут Кабардино-Балкария и Карачаево-Черкесия. Там они зарабатывают в месяц около 22 тысяч рублей. Четвёртое и пятое тоже поделили северокавказские регионы: в Дагестане и Северной Осетии средний доход младшего медперсонала чуть превышает 22 тысячи рублей.

Сергей Лантюхов/NEWS.ru

NEWS.ru изучил вакансии, размещённые на разных сайтах по трудоустройству. Ни одного предложения о работе для младших медицинских работников в ЯНАО с зарплатой в 90 тысяч рублей нет. Более того, столько не обещают даже среднему медицинскому персоналу. Так, в Тарко-Салинскую центральную районную больницу требуется медицинская сестра на зарплату до 65 тысяч. Санитаркам и нянечкам в регионе предлагают не более 30 тысяч рублей.

Самые высокие зарплаты на должностях младшего медперсонала были найдены среди московских предложений о работе. Сестра-хозяйка и младшая медицинская сестра в государственных медицинских учреждениях могут зарабатывать до 45–50 тысяч рублей. Но чаще их доход не превышает 35 тысяч рублей.

В России средняя зарплата младшего медицинского персонала, по данным Росстата, составляет 35 378 рублей. Примерно столько получают в Томской области, Республике Карелия и Приморском крае.

В эту категорию входят сотрудники, работающие на таких должностях, как сестра-хозяйка, младшая медсестра, медрегистратор, санитар, санитарка, сиделка, няня, дезинфектор.

Сергей Лантюхов/NEWS.ru

Представители Росстата назвали NEWS.ru пять регионов, где больше всего ощущается нехватка младшего медицинского персонала. На первом месте оказалась Псковская область, на втором — Чукотка, на третьем — Калининградская область, на четвёртом — Кабардино-Балкарская Республика. Замыкает пятёрку Ивановская область.

Проблема существенного перекоса заработной платы младшего медицинского персонала существует. Это связано в том числе с МРОТ, который значимо отличается во многих регионах. И с разницей в экономике в различных субъектах федерации. Нельзя не учитывать северный коэффициент и сложные условия жизни. Один из вариантов решения проблемы — поменять базовую ставку оклада младших медицинских работников. Она должна быть не менее 55% от оклада главного врача. Тогда заработные платы будут более гармоничные. Сейчас эта проблема обсуждается. Но абсолютной уравниловки быть не может, каждый регион имеет свою специфику.

Николай Говорин

заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья

Самое интересное — в нашем канале Яндекс.Дзен

Чистота – залог здоровья. Эта известная всем с детства истина, лучше всего характеризует профессию санитарок в лечебных учреждениях. Без этих хранительниц чистоты не мыслима работа ни одной больницы или поликлиники. Ведь только в условиях абсолютной стерильности можно проводить даже простые медицинские процедуры и манипуляции.

Труд санитарок не считается квалифицированным. Их труд не отмечен званиями и наградами. Младший медицинский персонал просто ежедневно выполняет свою работу. Какую же зарплату получает санитарка за свой труд? Могут ли рассчитывать люди этой профессии на какие-то социальные бонусы и материальные доплаты?

Обязанности и особенности труда

Работу санитарки в больнице может получить каждый, кто имеет среднее образование. При приеме на работу, требований к специальности и стажу работодатели не предъявляют. Однако в лечебных учреждениях России наблюдается постоянная нехватка санитарок. Мониторинг сайтов вакансий показал, что сегодня для данной категории работников остаются актуальными более 2500 предложений.

Дефицит рабочих рук в больницах можно объяснить тяжелыми условиями труда и низким уровнем заплат.

Должностные обязанности санитарки внесены в единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих и утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н. Согласно данному документу санитарки лечебных учреждений обязаны:

• убирать помещения лечебного учреждения;
• оказывать помощь старшей медсестре при доставке и приеме лекарственных препаратов, инструментов и медоборудования;
• обеспечивать хранение и использование белья, хозинвентаря и дезинфицирующих средств;
• следить за чистотой и порядком на тумбочках у лежачих больных, убирать на столиках после каждого приема пищи;
• сопровождать пациентов больницы на лечебно-диагностические процедуры и консультации;
• исполнять курьерские обязанности по просьбе врача или медсестры;
• мыть аптечную, столовую посуду и холодильники.

Кроме того, санитаркам вменяется следить:

• за неисправностью разного рода оборудования и приборов;
• за чистотой столовых, туалетов и душевых;

Также санитарки должны оказывать помощь пациентам во время питания, гигиенических процедур и замене белья.

Для выполнения профессиональных обязанностей младшему медицинскому персоналу больниц необходимо знать санитарно-гигиенические правила и правило противопожарной безопасности.

Как начисляют зарплату

Заработная плата санитарки больницы складывается из оклада и доплаты за вредность. На размер зарплаты оказывают влияние следующие факторы:

1. Место работы. В государственных лечебных учреждениях младший медперсонал за свою работу получает 11160 рублей. Сегодня эта сумма составляет величину прожиточного минимума для трудоспособного населения России. Значит, меньше работодатель платить своим работникам просто не может. Санитаркам частных клиник платят почти в 1,5-2 раза больше – 15-25 тыс. руб.
2. Регион проживания. Больше своих коллег зарабатывают жители столичного региона. Так, санитарки московских больниц зарабатывают от 20 тыс. руб.
3. Районный коэффициент. Санитарки медучреждений Хабаровского, Приморского и Красноярского краев зарабатываю больше своих коллег на 30%, Воркуты – на 70%, Таймырского, Ненецкого автономных округов и Камчатки – на 80%.
4. Совмещённый персональный коэффициент. Назначается в том случае, если санитарка принимает на себя дополнительные обязанности, например, сестры-хозяйки или буфетчицы в данном лечебном учреждении. Размер такого коэффициента может составлять от 2 до 50% оклада работника.

Социальные гарантии и материальные стимулы

Санитарки муниципальных больниц могут рассчитывать на следующие социальные гарантии:

• оформление по трудовому кодексу РФ;
• полный социальный пакет;
• бесплатное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в профильных санаториях.

В крупных частных клиниках и медицинских центрах санитаркам гарантируют:

• приобретение лекарственных средств в аптеках центра по льготным ценам;
• возможность пройти бесплатно диспансеризацию;
• возможность внутреннего совместительства;
• премии по итогам работы за год;
• бесплатную спецодежду.

Заработные платы в больницах Москвы

Сегодня на столичном рынке труда в учреждения здравоохранения наблюдается потребность в 400-450 работниках на должность санитарки. Зарплатные предложения по открытым вакансиям находятся на уровне 19-40 тыс. рублей в месяц.

Максимальные зарплаты санитаркам-сиделкам готовы платить в Патронажной службе СоцМедика – до 47 тыс. руб. Частная компания комплексного социального обслуживания людей старшего поколения Senior Group (г. Одинцово) приглашает на работу санитарок с оплатой от 40 тыс. руб. в месяц. Химкинская МБУЗ «Левобережная городская поликлиника» готова принять на работу санитарку с ежемесячной зарплатой в 30-40 тыс. руб.

Минимальную зарплату получают санитарки Подольской городской клинической больницы – 18-25 тыс. руб. и Московской психиатрической клинической больницы №1 – 19 тыс. руб.

Средние зарплатные предложения для младшего медицинского персонала московских больниц находятся на уровне 26-32 тыс. руб.

В других регионах России

Санитарки муниципальных лечебных учреждений в провинциальных регионах РФ зарабатывают меньше своих московских коллег в 2-3 раза. Среднемесячные зарплаты санитарок больниц в России колеблются в пределах 15-16 тыс. руб.

Самыми высокооплачиваемыми среди младшего медицинского персонала являются санитарки операционного блока Клиники урологии Военно-медицинской академии в Санкт-Петербурге. Их зарплата составляет 30-45 тыс. руб.

Самые низкие зарплаты у санитарок Челябинска 14-16 тыс. руб.

В других странах мира

Пенсионное пособие

Заработать большую пенсию, работая санитаркой в больнице, не получится. Размер пенсионного пособия в России определяется продолжительностью трудового стажа и величиной зарплаты. Так как средние зарплаты санитарок чуть выше прожиточного минимума, значит, и пенсионное пособие будет на уровне минимальных показателей. Для российских пенсионеров это 8726 руб. У московских пенсионеров минимальный показатель составляет 11816 руб.

Увеличить скромные доходы санитарки больниц могут за счет дополнительных услуг пациентам. Например, в кратковременной помощи нуждаются больные, перенесшие операцию. Большая потребность в сиделках для парализованных пациентов. Также помощь нужна старым людям, которым сложно самостоятельно справляться даже с простыми бытовыми действиями.

Стоимость услуг сиделки в больнице зависит от продолжительности услуги. Два часа работы стоят от 200 до 500 руб. 6-часовой уход (по 3 часа утром и вечером) принесет от 750 до 1000 руб. дополнительного заработка.