Трудовой договор с охранником образец 2018 бланк скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с охранником

г. ___________________ «___»__________ ____ г.

_____________________________________________________________________________________________
(наименование юридического лица)
в лице _________________________________________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
___________________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(устава, доверенности)
и гражданин _________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О.)
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(Вариант:
1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________________________________________________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего договора.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с ________________________________________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________.
Выходные дни: ___________________________________.
4.2. Время начала работы: _______________________.
Время окончания работы: _________________________.
(Вариант:
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику
продолжительностью _______________ календарных дней.
(не менее 28)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;
— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— охранять помещения и территорию охраняемого объекта;
— охранять имущество, в том числе в процессе его транспортировки;
— обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим персонала и посетителей на объектах;
— осуществлять проверку постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов;
— осуществлять контроль за работой установленных на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, об их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть;
— принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;
— контролировать своевременное возвращение пропусков;
— осматривать имущество, а также транспортные средства при их въезде и выезде с охраняемого объекта;
— проверять соответствие вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов;
— осуществлять контроль за средствами охранно-пожарной сигнализации;
— обеспечивать защиту жизни и здоровья граждан;
— оказывать при необходимости первую (доврачебную) медицинскую помощь пострадавшим при получении телесных повреждений;
— обеспечивать порядок в местах проведения массовых мероприятий;
— принимать меры к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности;
— осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции;
— предупреждать и пресекать правонарушения на охраняемом объекте;
— принимать под охрану объекты и помещения с материальными ценностями, входящие в зону поста, и обеспечивать их охрану; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом начальнику караула;
— контролировать работу охранной и охранно-пожарной сигнализации и передавать сообщение в караульное помещение при ее срабатывании;
— при возникновении пожара на объекте охраны извещать пожарную команду, начальника караула и принимать меры по ликвидации пожара.
5.3. Работник должен знать:
— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;
— инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;
— специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений;
— порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);
— инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;
— образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;
— подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;
— правила проверок вывозимых грузов;
— правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;
— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;
— инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;
— правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;
— места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— _____________________________________________________________________________________.
5.4. Работник обязан:
5.4.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_________________________________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.4.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.4.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.4.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.4.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.4.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «__________________________________________________».
5.5. Работник имеет право на:
5.5.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.5.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.5.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.5.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
— осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности;
— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— __________________________.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

10. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон и включает в себя _______ листов.
11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
11.3. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_____________________________
_____________________________
____________________________.

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

Юридический адрес:________________________________________ Почтовый адрес:________________________________________ ИНН/КПП:______________________________ Телефон/факс:____________________ Расчетный счёт:______________________________ Наименование банка:______________________________ Корреспондентский счёт:______________________________ БИК:____________________ Подпись__________________________

Работник:

Почтовый адрес: _______________________________________________________
Телефон: ____________________________________
Паспорт серия, номер: ______________________________
Кем выдан: ____________________________________________________________
Когда выдан: __________________________________________________________
Р/с ______________________________ в _____________________________________,
БИК ______________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник:
______________/_______________/ ______________/______________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Экземпляр трудового договора
Работником получен:
«___»________ ___ г. _______________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

>ЧОП допустил кражу имущества компании: как взыскать убытки

Претензия к чоп о возмещении ущерба в результате кражи – Ваше Право

Кроме того, для обоснования ходатайства о допросе свидетелей в суде нелишним будет приложить копию протоколов их допросов на следствии. Размер ущерба.

Размер причиненного ущерба устанавливается и подтверждается в суде следующими документами: акт инвентаризации ИНВ 15, отчеты кассиров (если это магазин или кафе), фискальные отчеты по кассам, отчеты ЭКЛЗ, договор с обслуживающим банком на инкассацию, кассовая книга, ПКО (приходно-кассовые ордера) и РКО (расходно-кассовые ордера). Факт ненадлежащего исполнения охранной организацией своих обязанностей. Для начала необходимо установить, каковы же эти обязанности. Естественно, необходимо тщательно изучить условия договора на оказание охранных услуг. Кроме договора (и приложений к нему) это обстоятельство может подтверждаться свидетельскими показаниями (когда и куда прибыла охрана, что делала на месте происшествия, когда уехала и т.д.

Важно

Претензия о возмещении ущерба: основные положения по ГК РФ Образец письма (претензии) о возмещении ущерба Претензия работнику о возмещении материального ущерба Претензия о возмещении ущерба: основные положения по ГК РФ По общему правилу нанесенный имуществу лица (как физического, так и юридического) ущерб подлежит возмещению в полном объеме (п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ). При этом требования не всегда предъявляются непосредственно причинителю вреда.

Так, по закону требования о возмещении ущерба, нанесенного имуществу лица источником повышенной опасности (например, автомобилем в результате ДТП), представляются в адрес собственника источника повышенной опасности (абз. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Более подробно данный вопрос раскрыт в статье Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.

Чоп допустил кражу имущества компании: как взыскать убытки

Для предпринимателей же соблюдение претензионного порядка обязательно в силу предписаний закона (п. 5 ст. 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ). Образец письма (претензии) о возмещении ущерба Структура документа может быть следующей:

• Наименование и адрес лица, которому направляется претензия.
• Наименование и адрес отправителя претензии, его номер телефона и адрес электронной почты.
• Описание происшествия, в результате которого лицу, подающему претензию, нанесен имущественный ущерб.
• Максимально подробное описание последствий нанесения имущественного ущерба (например, вздутие ламината на конкретной площади в результате затопления, невозможность дальнейшей эксплуатации автомобиля без замены конкретных деталей на определенную сумму и т. д.).
• Ссылки на соответствующие нормы закона (в т. ч. ст. 15, 1064, 1068, 1079 ГК РФ, ст.

Образец претензии о возмещении причиненного имуществу ущерба

Охранное предприятие отказалось удовлетворять заявленное требование в связи с тем, что отсутствуют доказательства того, что кража была совершена посторонними лицами, проникшими на охраняемый объект. Правомерна ли позиция охранного предприятия?Ответ: В силу ст.

ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.В соответствии с п.
2 ст.

Ответственность охранника при краже

Помимо требований о возмещении имущественного вреда, податель претензии может включить в нее требования:

• о возмещении прочих убытков, в число которых могут входить, например, расходы на проведение экспертизы, помощь юриста в составлении претензии (п. 2 ст. 15 ГК РФ);
• компенсации упущенной выгоды;
• компенсации морального вреда (ст. 1099 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10);
• выплате процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Если же от второй стороны был получен отказ удовлетворить включенные в претензию требования или ответ на претензию не был дан в принципе, разрешение соответствующего спора может быть передано на рассмотрение суда. Претензионный порядок рассмотрения подобных споров необязателен, если в споре участвует гражданин, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности.

Как составить претензию к чопу на основании уголовного дела о краже?

Это могут быть протокол о ДТП, справка из медучреждения, заключение оценщика (эксперта), договор на оказание консультационных услуг, фотографии испорченного имущества, чеки и т. д. Такую претензию можно составить, например, по предлагаемому нами шаблону, который можно скачать по ссылке: Претензия о возмещении причиненного имуществу ущерба — образец.

https://www.youtube.com/watch?v=CxsNkp413P4

Претензия работнику о возмещении материального ущерба Обязательство возместить ущерб, нанесенный имуществу работодателя действиями работника, может быть возложено на такого работника (п. 1 ст.

238 Трудового кодекса РФ).

При этом возмещается только прямой действительный ущерб, нанесенный как работодателю, так и третьим лицам (во втором случае речь идет о сумме, выплаченной работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, п.

15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Взыскание ущерба с чоп

Внимание

Причинно-следственная связь между неисполнением охранной организацией своих обязанностей и фактом ущерба. Как правило, это самый сложный элемент в работе юриста – представителя собственника имущества.

Дело в том, что юристы ЧОО часто ссылаются на то, что «ответственность Исполнителя по договору не является безусловной, охранная деятельность не является страховой», что, в общем – то, чистая правда. Истцу необходимо доказать, какие именно обязанности не выполнили охранники, как выполнение этих обязанностей с высокой степенью достоверности могло исключить возникновение ущерба, недостаточность мер, принятых охраной или их поверхностность.
Здесь ключевую роль будет играть допрос сотрудников ЧОО, выезжавших на место происшествия. Специфика споров.

статьи

1. Материальная ответственность ЧОО
2. Материальная ответственность охранника
   1. Суть материальной ответственности работника
   2. Права и обязанности охранника
   3. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с охранником?

Основная цель заключения договора с охранным предприятием – обеспечение сохранности имущества. При заключении договора с ЧОО заказчика в первую очередь интересует, будут ли отвечать сотрудники этой организации в случае кражи ценностей.

О том, какими правами и обязанностями наделен охранник, можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности и взыскать убытки с ЧОО, вы узнаете из нашей статьи.

Материальная ответственность охранника Если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что ущерб охраняемой организации был причинен по вине охранника, и суд взыщет с охранной фирмы компенсацию, она может взыскать часть денежных средств с виновного сотрудника.

Так как взаимоотношения между ЧОО и охранниками регулируются трудовым договором, то и ущерб взыскивается на основании положений ТК РФ. В соответствии со ст. 241 ТК РФ предел суммы ограничен среднемесячным заработком работника.

Суть материальной ответственности работника Под ней понимают обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был причинен в результате его действий (бездействия).

Претензия к чоп о возмещении ущерба в результате кражи

Материальная ответственность ЧОО Деятельность охранных фирм регламентирована Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.

1992 № 2487-1 и договором между охранным предприятием и владельцами охраняемого объекта.

В соглашении прописываются: права и обязанности, объект, порядок его сдачи под охрану, пределы ответственности предприятия, в том числе устанавливается конкретная сумма компенсации со стороны ЧОО в случае причинения ущерба.

Материальные ценности следует передавать на основании акта приемки-передачи.

Так как в случае взыскания убытков в суде придется доказывать, что сотрудники охранного предприятия знали о нахождении конкретных предметов на объекте и приняли его под свою охрану.

В случае пропажи имущества следует обязательно составить акт в присутствии представителей предприятия.

Правовед.RU 552 юриста сейчас на сайте

1. Гражданское право
2. Договорное право

с охранной организацией заключен договор на охрану объекта.совершена кража материальных ценностей в особо крупном размере из помещения охраняемого объекта . Заведено уголовное дело по п.»б»ч.4 ст.158 УК РФ. ЧТО указать в претензии от юрлица к ЧОПу? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Может ли дознаватель быть свидетелем, если составил обвинительный акт по уголовному делу?
• Как правильно составить заявление о возбуждении уголовного дела

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Разработка и согласование договоров Москва от 7600 руб.

/ Таможенное право / Процедура вычета материального ущерба с охранника

Отметим, что положение ст. 137 ТК РФ трактуется некоторыми экспертами как требование работодателя непременно поставить работника в известность о том, что будет произведено удержание по такому-то основанию и в таком-то размере (т. е. по сути спросить его согласие). Отсутствие в ст.

137 ТК РФ указаний на необходимость получения письменного согласия работника позволяет предполагать, что работник считается не оспаривающим удержание, пока он не заявит об этом работодателю.

взыскание ущерба при определенных условияХ В следующих случаях удержания хотя и производятся, но с соблюдением месячного срока и при условии, что работник не оспаривает их основание и размер:1) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях.

Кроме того, работодатель обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме. Это делается для того, чтобы выяснить причину ущерба и тем самым определить вину работника.
Если работник уклоняется отдачи объяснения, составляется соответствующий акт.

варианты возмещения ущерба Когда размер и причина ущерба выяснены, необходимо определить, каким образом он будет возмещаться.

Установлено несколько порядков возмещения ущерба работником:- когда факт причинения ущерба им признается и он готов его возместить добровольно;- когда работник не согласен с фактом причинения ущерба или его размером и обращается в орган по рассмотрению трудовых споров — судебный (спорный) порядок;- когда ущерб взыскивается работодателем с работника независимо от согласия последнего в бесспорном порядке.
В этом случае работник тоже не лишен права обжаловать решение работодателя, но это уже — post factum.

Основные правила взыскания материального ущерба с виновного сотрудника

Внимание

Работник допустил ошибку при выполнении работы, что привело к дополнительным расходам (материальным). Работник написал объяснительную и вину признал. Можно ли удержать из зарплаты сумму нанесенного работодателю ущерба? Ответ: Согласно ч.

1 ст. 130

ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться по распоряжению работодателя. Но законодательство устанавливает ограничения удержаний из заработной платы: в соответствии с ч.

1 ст. 137

ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс РФ допускает удержание из заработной платы работника в рамках материальной ответственности перед работодателем (ч.

1 ст. 248 ТК РФ), но с соблюдением определенного порядка. Так, в соответствии с ч. 1 ст.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Добровольное возмещение работником ущерба — полное или частичное — возможно только с согласия работодателя. Работник либо с согласия работодателя исправляет поврежденное имущество, либо передает равноценное, либо вносит в кассу работодателя адекватную сумму денег.

Статья 248 ТК РФ допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа, но лишь по соглашению с работодателем. В этом случае работник письменно обязуется с определенной периодичностью вносить оговоренные денежные суммы, погашая долг к обусловленному сторонами сроку.

Если работник не исполняет свое обязательство или увольняется, задолженность взыскивается в судебном порядке. Порядок взыскания ущерба с виновного работника по распоряжению работодателя предусмотрен ст.
248 ТК РФ. Удерживая из зарплаты работника определенные суммы, работодатель должен соблюсти некоторые условия.

Можно ли удержать из зарплаты сумму ущерба?

Бесспорный порядок предусмотрен для удержания причиненного ущерба, но, как выше говорилось, с определенными условиями. В случае возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.

1 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), сроки удержания не устанавливаются.

Процедура вычета материального ущерба с охранниками

Ограничения размера удержания из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пп.

1 и 2 настоящей статьи, не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 %.4.

Правила, установленные настоящей статьей, применяются также приобращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства. Ограничения, установленные ст.
ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: наличии ущерба; противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия). Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1).

При охране объекта кража кто отвечает

На основании п. 5.1.

7 договора возмещение за причиненный ущерб выплачивается заказчику по представлении заказчиком постановления органов дознания, следствия или приговора суда, установившего факт кражи, грабежа, разбоя, уничтожения или повреждения имущества посторонними лицами, проникшими на охраняемый объект, либо вследствие пожара или в силу других причин по вине работников, осуществляющих охрану объекта или на основании двустороннего акта, подписанного заказчиком и исполнителем, в котором определена сумма ущерба. Согласно разделу 1 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на охраняемом объекте, для охраны объекта исполнитель обязан организовать пропускной режим и внутриобъектовый режим.

Охрана объекта. кто отвечает в случае кражи и др

Постановлением руководителя следственного органа уголовное дело по факту кражи приостановлено за неустановлением лица, подлежащего привлечению к ответственности.
Организация потребовала у охранного предприятия возмещения ущерба, нанесенного кражей.

Охранное предприятие отказалось удовлетворять заявленное требование в связи с тем, что отсутствуют доказательства того, что кража была совершена посторонними лицами, проникшими на охраняемый объект.

ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.В соответствии с п. 2 ст.

Ответственность охранного агентства

Охранник обязан: 1) обеспечивать охрану товарно-материальных ценностей, денежных средств заказчика и не допускать проникновения посторонних лиц на охраняемый объект; 2) осуществлять на объекте пропускной режим, контролировать ввоз и вывоз товарно-материальных ценностей на территорию; 3) после окончания рабочего дня убеждаться в том, что все посетители, пропущенные через контрольно-пропускной пункт, покинули территорию охраняемого объекта; 4) осуществлять эксплуатационное обслуживание приборов охранной сигнализации и устранять ее неисправности по заявке заказчика в технически возможный срок и т.п.

Кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По правилам ст. 393 Кодекса должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными ст.
15 Кодекса. В ст.

15 Кодекса определено, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Обязанности сторон по договору об охране объектов

Соответствующие обязанности возложены и на заказчика: 1) своевременно оплачивать услуги охранника; 2) хранить денежные средства, изделия из драгоценных камней и драгоценного металла в сейфах; 3) проверять перед сдачей объекта под охрану, чтобы в охраняемых помещениях в нерабочее время не оставались посторонние лица; 4) запирать замки и пломбировать (опечатывать) наружные двери производственных и служебных помещений (складов, баз, производственных цехов, магазинов, ателье, павильонов и т.п.); пломбировать (опечатывать)при наличии, тамбуры, внутренние двери; замыкать внешние навесные замки, помимо внутренних запоров, и опломбировывать (опечатывать) двери запасных выходов и т.

Материальная ответственность охранников

Евгений Еще один нюанс в договоре прописана должна быть и ваша обязанность по соблюдению некоторых условий — это соблюдение надежности конструкций, куда входит очень большой перечень, это и внутренние решетки и т.д и т.п, которые не выполняет ни один собственник, поскольку, если это сделать, то и охрана не нужна будет

Срок претензии к чоп по краже

Однако, как показала практика, если в ходе рассмотрения выясняются подробности несоблюдения ЧОО лицензионных требований, то в случае неадекватного поведения руководства ЧОО (невозмещение ущерба в добровольном порядке и т.д.

), то можно обратиться в ЛРО (лицензионно-разрешительный отдел) УМВД по субъекту Российской Федерации. Боязнь потерять лицензию заставит задуматься руководство ЧОО. Юридически значимые обстоятельства. Доказательства по делу. Факт причинения ущерба.

Как, правило, факт причинения ущерба (кража, грабеж, разбой и т.д.) устанавливается материалами уголовного дела, об истребовании которых из органов МВД необходимо ходатайствовать перед судом.

Для обоснования ходатайства необходимо приложить выдаваемую представителю потерпевшего копию постановления о возбуждении уголовного дела.

Важно

Материальная ответственность ЧОО Деятельность охранных фирм регламентирована Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.

1992 № 2487-1 и договором между охранным предприятием и владельцами охраняемого объекта.

В соглашении прописываются: права и обязанности, объект, порядок его сдачи под охрану, пределы ответственности предприятия, в том числе устанавливается конкретная сумма компенсации со стороны ЧОО в случае причинения ущерба.

Материальные ценности следует передавать на основании акта приемки-передачи. Так как в случае взыскания убытков в суде придется доказывать, что сотрудники охранного предприятия знали о нахождении конкретных предметов на объекте и приняли его под свою охрану.

В случае пропажи имущества следует обязательно составить акт в присутствии представителей предприятия.

An error occurred

Кроме того, для обоснования ходатайства о допросе свидетелей в суде нелишним будет приложить копию протоколов их допросов на следствии. Размер ущерба.

Размер причиненного ущерба устанавливается и подтверждается в суде следующими документами: акт инвентаризации ИНВ 15, отчеты кассиров (если это магазин или кафе), фискальные отчеты по кассам, отчеты ЭКЛЗ, договор с обслуживающим банком на инкассацию, кассовая книга, ПКО (приходно-кассовые ордера) и РКО (расходно-кассовые ордера). Факт ненадлежащего исполнения охранной организацией своих обязанностей. Для начала необходимо установить, каковы же эти обязанности.
Естественно, необходимо тщательно изучить условия договора на оказание охранных услуг. Кроме договора (и приложений к нему) это обстоятельство может подтверждаться свидетельскими показаниями (когда и куда прибыла охрана, что делала на месте происшествия, когда уехала и т.д.

Please enable javascript

Внимание

Процедура вычета материального ущерба с охранника

– Статьи – Процедура вычета материального ущерба с охранника

ТК РФ установлены обстоятельства, исключающие его материальную ответственность; работодатель, за некоторыми исключениями, имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).

Если работник все-таки несет полную материальную ответственность, то лишь в определенных законом случаях и опять-таки, как правило, за прямой действительный ущерб. В законодательстве есть и другие обстоятельства, учет которых должен смягчить обязанность работника возместить причиненный им ущерб.

Тем не менее причиненный работодателю имущественный ущерб, как бы то ни было, должен возмещаться. Прежде всего, работодатель должен определить размер причиненного работником ущерба и установить причины его возникновения (ст.

246 и 247 ТК РФ)* Это его обязанность, несоблюдение которой исключает возможность возмещения ущерба. Проведение проверки — необходимое условие материальной ответственности работника.

1. Ограниченную, при которой работнику надлежит выплатить компенсацию в рамках суммы собственной среднемесячной зарплаты.

Такое финансовое обязательство возложено законом на каждого работника любой сферы деятельности, вне зависимости от типа организации работодателя, будь то частная фирма, госучреждение или завод по промышленному производству.

Полную, согласно которой сотрудник оплачивает сумму вреда в стопроцентном размере.

По состоянию на: 02.04.

2007Журнал: Справочник кадровикаГод: 2007 Бондаренко Эльвира НиколаевнаТема: Ограниченная материальная ответственность работника, Полная материальная ответственностьРубрика: Кадровая практика Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору гарантирует защиту прав работодателя, включая право собственности. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя (в т.
ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) или имуществу других работников, обязан его возместить. Эта обязанность названа в ст. 21 ТК РФ в числе основных и вытекает из ст. 8 Конституции РФ, предусматривающей равную защиту всех форм собственности.

Материальная ответственность сторожа (охранника)

Внимание Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника материальный ущерб без суда, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится.

В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора. Практически всегда это случается по вине сотрудников.

Важно И если ущерб значимый вполне понятно желание работодателя возместить причиненный ущерб. Но, к сожалению, это не всегда возможно, а если и возможно, то не в полном объеме.

Если администрация предприятия намерена наказать виновного работника, то обязательно нужно оформить все правильно, в противном случае даже если прав будет работодатель, работник с легкостью оспорит решение в суде.

[ВОПРОС-ОТВЕТ] Возможно ли заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности за охраняемое им имущество? Может ли сторож нести материальную ответственность за похищенное в его смену имущество (виновное в краже лицо не установлено) и в каком объеме?

Ответ: В соответствии со ст. 121.1 КЗоТ РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. No. 447/24 (в ред. от 14 сентября 1981 г.).
Названный Перечень должностей и работ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности со сторожем и не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, судом неоднократно указывалось, что договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются (Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1976, No. 10, с. 2; 1979, No. 4, с. 2).
Случаи полной материальной ответственности работников установлены ст. 121 КЗоТ РФ, среди которых можно назвать причинение ущерба преступными действиями работника, не при исполнении им трудовых обязанностей, в нетрезвом состоянии или недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей, а также в случаях заключения с работником в установленном порядке договора о полной материальной ответственности, возложения такой ответственности в соответствии с законодательством или получения имущества под отчет, по разовой доверенности или по другим разовым документам.
Таким образом, в Вашем случае будет действовать правило о привлечении работников к материальной ответственности (ст. 119 КЗоТ РФ), согласно которому за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Также обращаем Ваше внимание, что по общему правилу (ст. 118 КЗоТ РФ) материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. При этом, как отмечается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» от 1 марта 1983 г. No. 1 (в ред. от 25 октября 1996 г.), привлечение работника к материальной ответственности возможно при представлении администрацией доказательств, подтверждающих вину работника, наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом.
Полагаем, что небезынтересным будет приведение здесь положений согласованного проекта Трудового кодекса РФ, внесенного в Госдуму депутатами А.К. Исаевым, В.В. Рязанским, Л.Н. Яркиным, В.В. Гребенниковым, Г.Б. Мирзоевым, опубликованного в «Парламентской газете» от 14 июля 2001 г. No. 130 — 131, который предположительно будет регулировать эти отношения в будущем. Материальной ответственности работника в названном проекте посвящена гл. 38. В соответствии со ст. 236 Проекта — это причиненный работником прямой действительный ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Как и действующий сейчас КЗоТ РФ, Проект ограничивает пределы материальной ответственности работника его средним месячным заработком.
По аналогии со ст. 121 КЗоТ РФ ст. 241 Проекта устанавливает случаи полной материальной ответственности работника. В основном здесь перечислены случаи, действующие и сейчас, с некоторыми уточнениями и дополнениями. Так, например, добавлены такие случаи полной материальной ответственности, как разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также если такая ответственность предусмотрена в трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 242 Проекта определяет, что специальные письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет (как и в КЗоТ РФ) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Предполагается, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, типовые формы этих договоров будут утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ.
Юрист
Е.СИТНИКОВА

Отдельные положения закона края, вносящие изменения и дополнения в закон края О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности, правомерно признаны недействующими и не подлежащими применению, так как в формулу расчета суммы вмененного дохода был внесен дополнительный коэффициент, учитывающий не производительность оборудования, а оборот потребительских товаров в стоимостном выражении, что противоречит федеральному закону. «

Общая судебная практика «

Может ли сторож быть материально ответственным лицом за ввереное ему имущество.

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 244 Трудового кодекса РФ письменные

договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бри-

гадной ) материальной ответственности заключаются с работ-

никами, достигшими восемнадцати лет и непосредственно об-

служивающими или использующими денежные, товарные

ценности или иное имущество.

Трудовое законодательство предусматривает конкретные

требования, при выполнении которых работодатель может

заключить с отдельным работником письменный договор о

полной материальной ответственности, перечень должностей

и работ, при выполнении которых могут заключаться такие

договоры, взаимные права и обязанности работника и рабо-

тодателя по обеспечению сохранности материальных ценнос-

тей, переданных ему под отчет.

Надо иметь в виду, что невыполнение требований законно-

дательства о порядке и условиях заключения и исполнения

договора о полной индивидуальной материальной ответствен-

ности может служить основанием для освобождения работни-

ка от обязанностей возместить причиненный по его вине

ущерб в полном размере, превышающем его средний месяч-

ный заработок.

Введение законом полной индивидуальной материальной

ответственности возможно не в отношении всех работников,

обслуживающих товарно-материальные и денежные ценнос-

ти, а только в отношении тех, которые занимают должности

или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой,

отпуском (продажей), перевозкой или применением в процес-

се производства этих ценностей. Перечни работ и категорий

работников, с которыми может заключаться письменный до-

говор о полной индивидуальной материальной ответствен-

ности, а также типовая форма такого договора утверждаются

в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Фе-

дерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

По поручению Правительства РФ Министерством труда и

социального развития Р Ф Постановлением от 31 декабря

2002 г. N 85 утверждены Перечень должностей и работ, заме-

щаемых или выполняемых работниками, с которым работо-

датель может заключать письменные договоры о полной

индивидуальной материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества, а также разработана Типовая форма

такого договора.

В практике имеют место случаи (особенно в коммерческих

организациях), когда индивидуальная материальная ответст-

венность возлагается на тех работников, которые занимают

должности или выполняют работы, не указанные в названном

Перечне. Например, в организациях автотранспорта — на води-

телей автомобилей, механиков, инженеров; в организациях

материально-технического обеспечения — на рабочих, обслу-

живающих средства малой механизации, и т.д.

Недействительность таких договоров очевидна со всеми вы-

текающими отсюда последствиями. Во всех случаях любое ус-

ловие трудового договора, ухудшающее положение работни-

ка по сравнению с трудовым законодательством, признается

недействительным.

Встречается и такая практика, когда работодатель вместо за-

ключения письменного договора о полной индивидуальной ма-

териальной ответственности ограничивается указанием в пись-

менном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о

том, что работник несет полную индивидуальную материаль-

ную ответственность за сохранность переданных ему под от-

чет ценностей.

Такой приказ или указание в письменном трудовом догово-

ре не могут заменить подписанного работником договора о

полной индивидуальной материальной ответственности за ут-

рату, порчу, недостачу ценностей, поскольку правовое основа-

ние такой ответственности в соответствии с законом ( п. 2 ст.

243, ст. 244 ТК РФ) — это наличие письменного договора о пол-

ной индивидуальной материальной ответственности, заклюю-

ченного в установленном порядке между работником, которо-

му передаются под отчет ценности, и работодателем.

Должность сторожа не входит в Перечень должностей и ра-

бот, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми

работодатель может заключать письменные договоры о пол-

ной индивидуальной материальной ответственности за недос-

тачу вверенного имущества согласно приложению.

Поэтому привлечь сторожа к материальной ответственности

за неисполнение им или ненадлежащее исполнение своих долж-

ностных обязанностей возможно только на основании статьи

241 ТК и пунктов 3, 4, 5, 8 части 1 статьи 243 ТК.

Всего доброго.