Каков максимальный срок избрания в качестве директора ООО?

Человека избирают в качестве директора на бессрочной основе, в ситуации отсутствия в уставе временных рамок.

В противоположном случае, человек избирается на время, прописанное в регламенте, однако, этот период дается максимум на пять лет. Бессрочные и срочные договора приходят на помощь в такой ситуации; их заключают с директором ООО. (ст. 59, 275 ТК РФ).

Ни один Трудовой Кодекс России не гласит о каких-то особых сроках для директора.

Когда продление срока возможно и невозможно?

По окончанию периода орган управления, отвечающий за эту процедуру, Если в регламенте ООО имеются рамки переваливающие за пять лет, то это прямое противоречие 1 ст 59, 2 ТК РФ. Такое развитие событие способствует признанию права недействительным. Трудовой договор в подобном случае считается действующим неограниченный период времени, пока срок точно не определят.

Однако, стоит помнить, что положения Трудового Кодекса суд «расшифрует» по — своему. К примеру, Мосгорсуд считает, что продление срока, установленного в ст. 58, 2 ТК РФ допустимо в случае наличия в учредительных документах пункта, предусматривающего увеличение срока.

Подобное заключение суда может варьироваться. В другом случае суд способен толковать Трудовой кодекс РФ совсем по-другому.

Штраф от Трудовой Инспекции?

Трудовая Инспекция может признать применение норм Трудового Кодекса неправильным, и тогда, она вправе привлечь ООО к административной ответственности и выплатам штрафа в размере 50.000 рублей. (ст 5.27 , ч.1 2 КоАП РФ). Обжаловать решение инспекции о взыскании материальных выплат можно в суде общей юрисдикции.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 311 «Основания пересмотра судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам» АПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Арбитражные суды правомерно отказали в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам по делу о признании незаконным бездействия общества, поскольку представленные ответчиком карточки с образцами подписей и печатей в банках и содержащие указание на срок полномочий генерального директора согласно решению о его избрании, не являются основанием для пересмотра судебного акта согласно положениям статьи 311 АПК РФ и одновременно не являются допустимыми и достоверными доказательствами осуществления заявителем полномочий директора, так как определение срока полномочий единоличного исполнительного органа общества при его избрании не препятствует досрочному прекращению его полномочий по решению участников общества; кроме того, в материалах дела имеется трудовая книжка директора, содержащая запись об увольнении с должности генерального директора на основании приказа.

Срок полномочий директора ООО

Единоличный исполнительный орган ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО (абз. одиннадцатый п. 2 ст. 12, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО). Закон не содержит критериев определения данного срока в уставе.

По истечении соответствующего срока требуется надлежащим образом оформленное волеизъявление компетентного органа общества (общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета) о продлении полномочий прежнего руководителя или назначении нового.

В отличие от законодательства об акционерных обществах (абз. шестой п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах») законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не предусматривает юридических последствий истечения срока, на который избран единоличный исполнительный орган. Судебная практика исходит из того, что истечение периода времени, на который избрано конкретное лицо для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа не влечет автоматического прекращения полномочий этого исполнительного органа. Поэтому после истечения срока полномочий руководитель обязан исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый руководитель общества либо продлены полномочия прежнего (см. определение ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12, постановления АС Московского округа от 07.02.2017 N Ф05-22091/16, АС Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 N Ф02-6306/14, Первого ААС от 18.07.2016 N 01АП-3859/16, Девятнадцатого ААС от 13.07.2015 N 19АП-3561/15, Восемнадцатого ААС от 28.12.2015 N 18АП-14983/15, Семнадцатого ААС от 07.07.2015 N 17АП-6432/15, Четырнадцатого ААС от 03.02.2016 N 14АП-10683/15).

Отметим, что ранее существовала судебная практика, когда суды отказывались признать полномочия директора, чьи полномочия не были своевременно продлены в установленном порядке. Однако в последнее время судами подобные решения не выносятся.

Так как гендиректор компании является единоличным органом управления, руководит ее деятельностью и представляет в отношениях с контрагентами, государственными и муниципальными органами, важное значение играет определение срока полномочий генерального директора ООО и последствий его окончания.

В решении данного вопроса законодательство не содержит четко определенной позиции — не устанавливает правовых последствий истечения срока полномочий руководителя, необходимости его переназначения и других нюансов. Поэтому принято отталкиваться от сложившейся судебной практики и общих норм трудового права.

Особенности закрепления срока полномочий генерального директора ООО

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО». В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника. Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

• определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
• срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
• определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним. Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

• увольнении его по собственному желанию;
• при расторжении трудового договора по согласию сторон;
• желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
• ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
• наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
• окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя. Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор. То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).