Одной из главных фигур в Обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор. Зона его ответственности очень обширна, поэтому его деятельность способна не только увеличить прибыль предприятия, но и полностью его разорить.

Для проведения процедуры назначения юрист организации должен собрать необходимую документацию на основе требования совета директоров. Кроме того, юрист проводит консультацию для учредителей и помогает разобраться с распределением прав и обязанностей для каждого органа системы управления. Также, специалист устанавливает размер полномочий, которые передаются назначаемому генеральному директору.

Процесс назначения физического лица на должность генерального директора

Согласно ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор выступает в роли главного органа управления предприятия.

Важно! В 2014 году были внесены поправки в статью 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации – теперь организация может иметь несколько директоров.

Согласно данным изменениям, компетенции руководящего органа, осуществляющего исполнительную функцию, могут быть поделены между несколькими лицами. Организация вправе определить принцип их действия – будут они работать в совокупности или по отдельности.

Информация о наличии определенного числа директоров должна быть внесена в ЕГРЮЛ.

Полномочия представителей исполнительного органа указываются во внутренней документации предприятия (Устав).

Сколько голосов необходимо для того, чтобы назначить физическое лицо на должность генерального директора ООО?

Если избирательные полномочия находятся вне ведения совета директоров, руководителя организации выбирает общее собрание участников. Чтобы директор был выбран, ему необходимо получить большинство голосов от всего предприятия.

На основе Устава компании процесс выбора директора может иметь более сложную форму. Так, возможно проведение испытаний на конкурсной основе. Крайне важно предварительно установить правила проведения конкурсного испытания. Такие детали могут быть прописаны в Положении о конкурсе. Стоит отметить, что если имеются дополнительные требования к кандидату, то они должны соответствовать Трудовому кодексу РФ (ст. 64).

Генеральный директор избирается на определенный срок, который прописан во внутренней документации предприятия.

Вопрос: Каково максимальное время, в течение которого выбранный генеральный директор будет осуществлять управление?

Директор ООО может быть выбран на неопределенное время, при условии, что в Уставе предприятия не прописан точный срок.

Если в Уставе указан срок, он не может превышать 5 лет.

На основании Трудового кодекса РФ, директор может быть избран по срочному и бессрочному договору. Срочный договор, в данном случае ограничивается 5 годами. По итогу окончания срока договора, лицо может быть переизбрано на следующий срок органом управления.

В случае, при котором в Уставе прописан срок, превышающий 5 лет, договор трудового характера будет считаться оформленным на неопределенное время, поскольку такое положение не соответствует п.2 ч.1 статьи 58 ТК РФ. Также стоит помнить, что судебный орган может иначе растолковать положение ТК РФ.

При условии, что инспекция по труду посчитает использование норм трудового законодательства неправомерным, ООО может быть привлечено к административной ответственности. В данном случае предусмотрено наказание в виде штрафа размером до 50 тысяч рублей. Оспорить решение трудовой инспекции можно с помощью судебного органа общей юрисдикции.

Гражданин, выступающий в роли генерального директора Общества с ограниченной ответственностью, может являться любым физическим лицом (независимо от того, выступает он участником ООО или нет). В ходе проверки физического лица на его соответствие указанным требованиям, важно изучить, не имеет ли оно ограничений в дееспособности и обладает ли оно правом быть избранным на данную должность.

По итогу выбора руководителя Общества с ограниченной ответственностью, важно внести информацию о нем в ЕГРЮЛ. Данное правило обусловлено Федеральным Законом «О государственной регистрации».

Важно! Внесение сведений в ЕГРЮЛ должно проводиться в сроки, установленные законодательством.

Подача документации на прохождение процедуры регистрационного характера обязана проводиться в течение 3 рабочих дней с момента начала избирательного процесса.

Согласно 1.25 КоАП РФ, в случае нарушения данного срока, на лицо, занимающее должность руководителя, может быть наложен штраф в размере 5 000 рублей.

Генеральный директор вправе осуществлять деятельность от лица ООО с того момента, как встал на должность (данная процедура содержится в постановлении собрания участников). Деятельность директора может быть начата еще до того, как его данные будут прописаны в ЕГРЮЛ. При этом стоит отметить, что до учета информации в ЕГРЮЛ, не каждая организация, сотрудничающая с рассматриваемым ООО, будет готова работать с документацией, на которой стоит подпись этого гендиректора. В основном, это касается банковских предприятий, поскольку существует вероятность, что руководитель не пройдет регистрационную процедуру в государственном реестре, будет избран новый кандидат, а контрагент будет вынужден предоставить подтверждение того, что «несостоявшийся руководитель» на тот момент имел право выступать в лице ООО.

Помимо этого следует помнить, если у организации имеется конфликт корпоративного характера, то права единоличного управляющего от имени предприятия принадлежат лицу, которое прошло регистрацию в качестве генерального директора в ЕГРЮЛ. Глава собрания участников обладает правом подписания трудового договора с лицом, выдвигающим свою кандидатуру на должность гендиректора. Тем же правом может обладать любой сотрудник общества, который был избран на роль уполномоченного представителя. Если разбор данной ситуации относится к компетенции совета директоров, то договор о принятии на работу заключает глава данного совета или сотрудник, наделенный этим правом по постановлению совета директоров.

Вопрос: Какой документ предусматривает оформление процедуры назначения директора Общества с ограниченной ответственностью?

Ныне действующим законодательством данный вопрос не регулируется. Однако, во избежание возможных споров в дальнейшем, рекомендуется составить одновременно два определенных документа:

• Приказ о трудоустройстве;
• Приказ о назначении на должность.

Приказ о назначении на должность издается самим исполнительным органом управления от собственного лица. Постановление членов организации, согласно которому произошло назначение лица на должность главного руководителя, выступает основанием для составления этого документа. Поскольку вид приказа не установлен законодательством, он может быть составлен в свободном формате.

Приблизительная форма приказа о назначении физического лица на должность генерального директора ООО

«О назначении на должность директора ООО»

Согласно протоколу от 15 марта 2010 года №10 вступаю на должность генерального директора по решению участников собрания и возлагаю на себя обязанности исполнительного органа управления ООО «Мармелад».

Данный документ демонстрирует соответствие избирательного процесса в отношении физического лица на заявленную позицию: генеральный директор вступает в должность по решению участников общества, которое имеет соответствующее подтверждение в виде оформленного официального протокола. Решение об избрании наряду с приказом необходимо передать в банковскую организацию, в которой имеется открытый расчетный счет предприятия. Также этот документ может потребоваться другим лицам, которым необходимо заверить полномочия руководителя в лице генерального директора.

Приказ о трудоустройстве необходимо сформировать в целях учета формальных требований законодательства, имеющихся в сфере бухгалтерии. Данный документ, в отличие от рассмотренного приказа выше, не олицетворяет избирательный процесс, а устанавливает рабочий график, режим труда, должностные обязанности руководителя, а также размер его окладной части.

Вопрос: Каким образом происходит процедура оформления назначения генерального директора, если участник общества является единственным сотрудником и выдвигает самого себя на данную должность?

Процедура оформления в данном случае предусматривает формирование двух определенных документов:

• Приказ о назначении на должность/приказ о трудоустройстве;
• Постановление члена организации, являющегося единственным сотрудником.

Помимо этого, не позднее трех дней с момента принятия соответствующего решения необходимо направить документацию в налоговый орган с целью определения информации в ЕГРЮЛ.

Степень необходимости оформления трудового договора до сих пор не определена законодательством.

Существует мнение, что согласно Минздравсоцразвития РФ оформлять договор необязательно, так как лицо, выступающее в роли директора, не может заключить договор с самим собой. Это мнение разделяет и Роструд.

В противовес этой позиции выступает ФСС РФ. Утверждается, что генеральный директор вправе рассчитывать на пособия исключительно при условии официального оформления на основании трудового договора.

В соответствии с противоречивыми пояснениями исполнительных ведомств, заключение трудового договора в качестве формальности будет нелишним.

В данном договоре помимо остальных требований, необходимо указать условия об оплате труда, так как ТК Российской Федерации не дает возможность оформлять его в безвозмездной форме. Пренебрежение этим правилом влечет за собой наступление административной ответственности.

Важно! В Уставе может быть прописано, что избрание физического лица на должность исполнительного органа организации и установление срока его деятельности может совет директоров.

В представленной ситуации договор подписывается главой совета директоров или членом организации, уполномоченным на решение этого вопроса.

Вопрос: Имеет ли право физическое лицо в лице директора выступать представителем иных исполнительных органов управления общества?

Ответ: Да.

Генеральный директор вправе являться:

• Участником ООО;
• Участником совета директоров.

Генеральный директор не вправе выступать в роли:

• Аудитора ООО;
• Ревизора ООО;
• Главы совета директоров.

Для чего необходим?

Устав – это учредительный документ, который координирует всю деятельность организации.

На его основе:

1. Происходит координация отношений между учредителями. Так, он регламентирует деятельность управленческого звена фирмы и определяет, какие вопросы решаются только собранием трудового коллектива.
2. Устанавливаются права и обязанности всех участников организации. Например, благодаря Уставу можно исключить из числа учредителей тех лиц, которые «отлынивают» от выполнения своих прямых обязанностей или злоупотребляют полномочиями.
3. Регламентируется порядок выхода из ООО, продажи долей бизнеса, смены управленческого аппарата.
4. Регулируются способы распределения прибыли.

Кстати, Устав, в котором прописаны не только основные положения, но и нюансы деятельности ООО, позволяет избежать оформления огромного количества других документов, например, должностных инструкций.

Кроме того, без Устава зарегистрировать новоиспеченное ООО не получится. Он является обязательным документом для налоговой. На основании Устава предприятия вносятся данные в Государственный Реестр.

Юридическая консультация онлайн

4.1. Существует, если такой срок указан в уставе.
5. Если в Уставе ООО срок действия трудового договора с Директором 5 лет, можно ли этот трудовой договор заключить на 3 года или 1 год?

5.1. В данной ситуации приоритетным является волеизъявление сторон, по этому можно.

6. Имею ли я право зарегистрировать ООО на определённый срок, например, на год-два. Именно такой срок я хочу вписать в Устав ООО, чтобы впоследствии не нужно было принимать решения о ликвидации, а она – ликвидация – произошла автоматически, в связи с истечением срока действия ООО.

6.1. Нет, так нельзя. Регистрируйте ООО, потом придется ликвидировать. Или продать.

6.2. нет срока действия. Можно будет реорганизовать, ликвидировать или банкротить.

7.1. Нет срока действия пока есть ООО, действует и устав

или пока не вносят изменения в него.

8.1. Да, конечно. Вы можете действия компании прописать. Но не устава. Есть необратимые риски по данным требованиям закона ГК РФ. Вы составили Устав?

9. Увольнение ГД (учредитель 40%) срок действия контракта заканчивается через 2 месяца. В Уставе ООО есть еще два пункта; – Признание неудовлетворительными результаты деятельности Общества за прошедший финансовый год.

– Выражение недоверия простым большинством Участником Общества.

9.1. Это о чём?Вы хотели задать вопрос?Так задавайте.

В русском языке вопрос – это предложение с вопросительным знаком на конце.

10. Если смена юр. адреса ООО не влечет за собой внесение изменений в учредительные документы, так как в Уставе ООО юр. адресом является населенный пункт без указания улицы, а смена юр. адреса происходит в пределах данного населенного пункта, какие сроки и схема действий при смене юр. адреса ООО в этом случае?

10.1. Тогда достаточно заявления в ФНС.

10.2. Учредитель принимает решение, на его основании составляется заявление по форме 14001, заверяется нотариально (подпись ген. дира) и подается в налоговую.

11. Существует ли срок действия у устава ООО? Наши заказчики утверждают, что по прошествию 5 лет наш устав устарел.

11.1. Устав не имеет никакого срока действия.

12. Скажите пожалуйста есть ли срок действия Устава ООО.

12.1. Пока работает ООО Устав тоже работает.

13. В ООО два учредителя, равные доли, год назад один из учредителей протоколом общего собрания был избран на должность директора, в Уставе срок действия исполнительного органа прописан на 1 год. Протоколом общего собрания продления его полномочий не было. Имеет ли он право продолжать выполнять обязательства директора, принимать, увольнять людей в организации?

13.1. В соответствии с Уставом Общества он может выполнять свои функции только год, поэтому по истечении этого срока без продления полномочий он не вправе подписывать документы, увольнять и принимать сотрудников.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Существует ли срок действия устава ООО.

14.1. Срок действия устава ограничен сроком действия ООО.

15. Помогите, пож-та, разобраться в следующем вопросе: В уставе ООО прописано, что срок действия полномочий директора – 3 года. Скажите, пож-та, должен ли протокол о продлении полномочий директора быть зарегистрирован в налоговой инспекции? Или протокол вступает в законную силу сразу после подписания его учредителями и регистрировать в налоговой его нет необходимости? Заранее огромное спасибо!

15.1. Достаточно протокола о продлении полномочий внутри ООО.

15.2. Анна это делать не обязательно, так как смены руководителя нет. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

16. Если договор передачи полномочий единоличного исполнительного органа ООО управляющему (договор оказания услуг) заключен на неопределенный срок, но указан срок действия с… по…, а именно год, в соответствии с уставом, то сколько он может действовать?

16.1. Если указан срок действия, то значит договор заключен именно на этот срок.

17. Как нам быть. ООО работает год и в банке сказали, что срок действия полномочия директора закончились. Как оказалось, в Уставе срок 1 год, а в решение учредителей 5 лет.

Что нам делать теперь?

17.1. Подтвердить полномочия на ОСУ и вносить изменение в Устав или продлять полномочия ежегодно.

18. В уставе ООО прописан срок действия полномочий ген. директора – 2 года. При этом трудовой договор с ним был заключен бессрочный. Сейчас 2 года истекают и полномочия ген. директора общим собранием участников ООО будут продлены еще на 2 года. Вопрос: правомерно ли было изначально заключение бессрочного ТД? Либо он должен соответствовать уставу и каждый раз нужно увольнять ген. директора и заключать новый ТД? Или достаточно нового протокола собрания участников ООО к бессрочному ТД?

18.1. С руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

19. ООО имеет двух учредителей с долей по 50 % уставного капитала. Один учредитель за продление полномочий генерального директора, другой против. В Уставе прописан срок действия директора три года. На каком основание банк может заблокировать расчетный счет и на каком разблокировать. Решение о продлении полномочий директора не принято.

19.1. В обязанности банков входит систематическое обновление информации о своих клиентах (п. п. 1.6, 1.10 Инструкции ЦБ РФ № 28-И). При неподтверждении полномочий лица, имеющего право первой подписи, банк вправе отказать в проведении операций по счету. Учредителям нужно договариваться, во избежании тупиковой ситуации.

20. Если в марте 2008 года МИФНС зарегистрировали Устав ООО, но в Уставе не указали срок полномочия избрания Генерального директора, какие действия необходимо предпринять для исправления ошибки? И какие последствия для фирмы это несет?

20.1. Виктория! Вы можете подать в налоговую заявление Р 13001 с изменениями в Устав либо с новой редакцией Устава, в которой будет указан срок полномочий Генерального директора.

//www.youtube.com/watch?v=3itbngXuPqo

С уважением, Наталья.

21. Я в процессе регистрации ООО. От услуг юриста отказалась по некоторым причинам. На данном этапе сделано: получено ОГРН, ИНН, КПП, есть выписка из ИГР, устав, учред. Договор, в банке открыт временный накопит. Счет, куда внесен УК, зарегистрировалась в ФСС. Каковы далее мои действия? Заранее благодарна! Очень жду ответа, т.к. сроки вышли! (регистрация от 22 марта). Ольга.

Изготовьте печать, получите письмо из службы статистики о присвоении кодов по общероссийским классификаторам, открывайте расчетный счет, пишите письмо в банк о переводе средств с накопительного на расчетный счет, уведомляйте налоговую об открытии расчетного счета (в течение 7 дней), также вам будут нужны уведомления о постановке на учет в ПФР и ФОМС (вообще в течение такого срока они давно должны были прийти вам по почте)

С уважением.

Требования к Уставу

К разработке Устава следует отнестись максимально серьезно. Ошибки могут служить поводом для отказа в регистрации. Кроме того, любые неточности и недочеты могут отрицательно влиять на работу компании в целом.

Как таковых требований к содержанию Устава не предусмотрено.

Однако он должен соответствовать некоторым законодательным актам:

• статье 5 ФЗ 129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
• статьям 3, 52, 54, 66.3, 89 ГК РФ;
• статьям 4, 12, 32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Кроме того, содержание Устава должно соответствовать ФЗ №312 и №99. Дело в том, что в 2008 году был принят Федеральный закон №312 «О внесении изменений в ГК РФ», а в 2014 году разработан и принят закон №99 «О внесении изменений в главу 4 первой части ГК». Благодаря этим поправкам отдельные статьи ГК (связанные с регистрацией и ведением бизнеса) существенно поменялись. Сегодня вновь созданные компании должны разрабатывать Устав, учитывая эти изменения. Те организации, которые начали работу раньше указанных сроков, вносят поправки при первых изменениях документа.

Подписи на учредительных документах

Правило о том, что каждый документ (включая заявление), содержащий более 1 листа, представляется в прошитом, пронумерованном виде содержался в утративших силу методических разъяснениях, утвержденных приказом ФНС РФ от 01.11.2004 № Кроме того, налоговая инспекция подтвердила данную позицию в своем письме от 25 сентября 2013 г.

№ Таким образом, ни сшивать, ни подписывать устав не нужно. Однако если Вы это сделаете, отказа в государственной регистрации не будет.

Рекомендуем прочесть: Как саблюдат снип если участок узкий

После описанных изменений я подавала документы и в таком, и в таком виде.

Отказов не было. 18 Декабря 2014, 10:36 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Мая 2014, 20:12, вопрос №441638 08 Ноября 2014, 00:53, вопрос №609293 26 Января 2014, 10:14, вопрос №350311 21

Внешний вид

Разработка Устава ведется задолго до начала деятельности организации.

Чтобы оформить его правильно, важно придерживаться следующих рекомендаций:

1. Устав в обязательном порядке прошивается. Важно сделать это грамотно: убрать все булавки, скобы, проверить, чтобы листы лежали один за другим в правильной последовательности. Для прошивки рекомендуется использовать шило или большую иглу.
2. Нумерация страниц начинается с листа, следующего за титульным. При этом без номера остается титульный лист, а на следующем ставится арабская цифра 2.
3. На обороте последней страницы должен присутствовать пломбирующий лист, на котором указывается общее число страниц, ставится подпись руководителя и печать компании.

Чтобы пользоваться Уставом было удобней, рекомендуется составлять его в двух экземплярах: один хранится в офисе компании и служит для ее внутренней работы, второй – предъявляется в госструктуры. Отметим также, что Устав можно копировать (все листы, за исключением пломбирующего). Копия хранится в налоговой и выдаются по запросу в свободной форме. Обязательное условие такого запроса – подпись управляющего лица с печатью организации (но она не нужна, если это первичная регистрация).

В гражданском деле не пронумерованы листы дела

3.6.4. Документы, составляющие дела, подшиваются на 4 прокола в твердую обложку из картона или переплетаются с учетом возможности свободного чтения текста всех документов, дат, виз и резолюций на них. При подготовке дел к подшивке (переплету) металлические скрепления (булавки, скрепки) из документов удаляются.

Крайними датами дела, содержащего протоколы заседаний, являются даты утверждения (для документов, которые утверждаются) или составления первого и последнего протоколов, составляющих дело.

3.6.7. В конце каждого дела подшивается чистый бланк листа-заверителя, а в начале дела (для учета особо ценных документов) — бланк внутренней описи документов дела.

внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела (уточнение названия организации, регистрационного индекса дела, крайних дат дела, заголовка дела).

3.6.8. В целях обеспечения сохранности и закрепления порядка расположения документов, включенных в дело, все листы этого дела (кроме листа-заверителя и внутренней описи) нумеруются арабскими цифрами валовой нумерацией в правом верхнем углу листа простым карандашом или нумератором. Листы внутренней описи документов дела нумеруются отдельно.

Изменения состава документов дела (изъятия, включения документов, замена их копиями и т. д.) отражаются в графе «Примечания» со ссылками на соответствующие акты. При необходимости составляется новая итоговая запись к внутренней описи и заверительная надпись дела.

3.6.1. Оформление дел проводится работниками службы документационного обеспечения управления организации или другими структурными подразделениями, в обязанности которых входит заведение и формирование дел, при методической помощи и под контролем архива организации.

Прочитайте другие ответы юристов:

• Сколько Стоит Возражение в Суд
• Как Оплачивается Справка о Раннем Сроке Беременности
• Куда Подается Апелляция на Решение Районного Суда
• Пострадавший Скрылся с Места Дтп Что Делать
• Судебный Приказ не Получен Должником Как Отменить

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

В Устав вносятся обязательные данные об организации, которые не зависит от количества учредителей:

1. Полное и сокращенное название. Данные заносят на русском языке в обязательном порядке, при необходимости дополнительно на любом другом.
2. Юридический адрес компании. Если учредителей несколько – указывается адрес помещения, который арендует или приобрела компания (необходимо приложить копию договора аренды или купли-продажи).
3. Виды деятельности организации. Рекомендуется указать в Уставе возможность расширения данного списка (со временем в деятельность фирмы могут быть внесены существенные коррективы и дополнения).
4. Управленческий аппарат компании. Речь идет о регулировании функций основного исполнительного органа, например, генерального директора и общего собрания. В процессе работы организации часто возникают вопросы, решать которые можно лишь путем голосования. Для того в Уставе необходимо указать способы созыва собрания, порядок голосования и подведения итогов.
5. Размер уставного капитала. При этом на этапе создания вносить данные о распределении долей между учредителями (если их два и более) не обязательно.
6. Важно указать правила передачи Устава третьим лицам, особенности документооборота компании.

Кроме того, содержание отдельных пунктов Устава зависит от количества учредителей ООО.

Так, если учредитель один:

• допускается указание его домашнего адреса в качестве адреса регистрации фирмы;
• полномочия управляющего чаще всего бессрочны.

Если учредителей два и более, то оформление Устава будет иным, например, необходимо указывать:

• финансовые отношения между ними;
• условия, на которых учредитель может выйти из состава организации;
• особенности и порядок отчуждения долей учредителей, покинувших ООО;
• права бывших учредителей;
• условия выплаты доли бывшим учредителям;
• возможность и условия продажи долей третьим лицам.

Когда Устав готов, его подают в Федеральную Налоговую Службу для регистрации.

К нему прилагают комплект документов:

1. Заявление на регистрацию. При этом подпись заявителя должна быть заверена нотариусом. Исключения: ситуации, при которых заявитель лично сдает документы для регистрации, предъявляя документ, удостоверяющий его личность, а также если документы отправляются посредством сети интернет (тогда они заверяются усиленной квалифицированной подписью заявителя).
2. Квитанцию об оплате госпошлины (4 000 рублей). Примечательно, что с 1 сентября 2020 года уплачивать пошлину не нужно, если документы отправляются в электронном формате через МФЦ или нотариуса.
3. Протокол общего собрания (если учредителей несколько) или единоличное решение (если учредитель один).

Страна Советов

Для указанных целей необходимо пригласить высококвалифицированного юриста, который подскажет, что и как правильно делать. Оформление устава Любой указ должен содержать следующую информацию: 1) название, под которым работает организация; 2) основные цели, задачи деятельности структуры (к примеру, в случае создания благотворительной организации цели должны быть именно благотворительными, а не какими-то другими).

Они могут быть сформулированы как достаточно широко (для обеспечения необходимой гибкости в реализации поставленных задач), так и совершенно конкретно. 3) способы достижения поставленной цели (они могут предполагать методики, посредством которым компания будет осуществлять свою деятельность в достижении выбранной цели); 4) данные о должностных лицах, которые войдут в состав руководящего органа, области их компетенции, процедуре их выбора и освобождения от должности.

Указанные лица могут получить статус «доверенного лица», «директоров», «руководящего комитета» (всё зависит от структуры предприятия);

Внесение изменений

Когда организация начинает работу, возникают ситуации, требующие внесения изменений в уже существующий Устав. Например, может поменяться адрес или название компании, список участников ООО, уменьшиться или увеличиться размер уставного капитала, либо фирма поменяет сферу деятельности.

Вносить изменения можно двумя способами:

• разработать новый вариант документа;
• составить приложение к действующему Уставу.

Процедура внесения изменений в целом схожа с процессом регистрации Устава перед открытием организации:

• решение участников о внесении изменений фиксируют документально;
• составляют список изменений, которые необходимо внести в Устав;
• все изменения заверяют нотариально и готовят к регистрации;
• оплачивают госпошлину и сдают документы в налоговую службу (в 2 экземплярах).

Кстати, все изменения вступают в силу лишь после того, как они прошли регистрацию в ФНС.

Нововведения в законодательстве в 2018 году

При оформлении Устава ООО в 2020 году необходимо учитывать некоторые изменения, произошедшие в российском законодательстве:

• решения участников ООО должны удостоверяться нотариально;
• выход единственного учредителя из общества невозможен:
• перед внесением имущества в уставной капитал, его следует оценить независимым оценщиком;
• предусматривается возможность преобразования ООО в хозяйственное товарищество.

Учитывая, что открытие компании в форме ООО невозможно без Устава, к его составлению следует подойти основательно, предусмотрев как можно более полно все вопросы, а особенно — регулирующие порядок взаимодействия участников.

Приводит в соответствие Устав ООО вместе с инструкцией из данного видео.

Где используется

Устав используют для решения самых разных задач компании:

1. Установка и контроль правил внутреннего распорядка. Благодаря прописанным в Уставе правилам трудовых отношений, в компании сохраняется иерархический порядок, каждый сотрудник знает права и обязанности, регламентирующие его деятельность на рабочем месте.
2. Регулировка социальной деятельности компании. Устав не только регламентирует трудовые отношения между сотрудниками, но и повышает престиж компании, помогает реализовывать социально значимые мероприятия.
3. Создает особый «имидж» организации. Компания – это не только продукт или услуга, которые она продает. Положительное впечатление создается благодаря совокупности нескольких факторов. Устав среди них занимает одно из ведущих мест, так как его положения затрагивают все стороны жизни.
4. Развивает культуру организации. Он регламентирует отношения компании с партнерами и клиентами, способствует созданию высокой рабочей и деловой культуры.

В каком законодательном акте закреплен срок действия полномочий генерального директора АО? Считается ли он избранным бессрочно, если такой срок не закреплен в учредительных документах?

Е. Харламов, Казань

В действующей редакции Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — ФЗ об АО) не установлен срок полномочий генерального директора. В п. 1 ст. 65 ФЗ об АО определена компетенция совета директоров общества, а в п. 1 ст. 48 этого нормативного акта прописана компетенция общего собрания акционеров. Однако такой вопрос, как определение срока действия полномочий гендиректора, не отнесен к компетенции ни одного из этих органов управления.

В этом случае следует обратиться либо к уставу общества, либо непосредственно к тексту трудового договора, заключенного с руководителем организации. Если же и в этих актах не будет указан срок полномочий, то гендиректор осуществляет свою деятельность бессрочно.

Полномочия единоличного исполнительного органа могут быть прекращены досрочно в соответствии с п. 3 ст. 69 ФЗ об АО. Решение об этом принимается общим собранием акционеров, если решение таких вопросов специально не отнесено к компетенции совета директоров. До того момента, как общее собрание акционеров решит досрочно прекратить полномочия руководителя общества, совет директоров вправе приостановить полномочия генерального директора, одновременно передав их временному лицу, которое будет осуществлять подобную деятельность (п. 4 ст. 69 ФЗ об АО).

В заключение отметим, что помимо ФЗ об АО отношения между обществом и руководителем строятся также на основании ТК РФ. При этом п. 3 ст. 69 ФЗ об АО установлено, что действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям ФЗ об АО. В Кодексе также содержатся нормы, которые позволяют прекратить полномочия руководителя в связи:

• с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ).

Какой документ, подтверждающий полномочия стороны, необходимо указать в преамбуле договора: приказ о назначении на должность директора или Устав (Положение)?

26 августа 2019

1. Гражданское законодательство не содержит требований относительно того, чтобы в договоре в обязательном порядке содержалось указание на основание полномочий лица, подписывающего этот договор от имени какой-либо из его сторон. Данные положения не являются условиями договора, относятся к информации о сторонах договора и их представителях и включаются в него по усмотрению этих сторон.
В связи с изложенным даже неверное указание в договоре на то или иное основание возникновения полномочий представителя (или полное отсутствие этих данных) не будет влечь за собой никаких правовых последствий, касающихся действительности данного договора, при условии, что сами эти полномочия оформлены надлежащим образом. Соответственно, в рассматриваемой ситуации в преамбуле договора может быть указан любой из приведенных документов (приказ о назначении или устав) либо не указываться ни один из них.
Тем не менее если стороны все же решили сослаться в преамбуле договора на основания возникновения полномочий лиц, подписывающих договор, то необходимо помнить, что руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом этого учреждения, и только ему предоставлено право действовать от имени юридического лица без доверенности. Поскольку указанное положение закона, как правило, находит свое отражение в конкретных пунктах устава, на практике в преамбуле договора, подписываемого руководителем, указывается, что он действует на основании устава.
2. Если вопрос рассматривать шире — на основании каких документов контрагент может убедиться в наличии у конкретного лица (руководителя) права на подписание договоров, то можно отметить следующие:
— выписка из ЕГРЮЛ. В ней руководитель указан как лицо, действующее от имени организации без доверенности (пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Отметим, что полномочия лица, занимающего должность руководителя, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом (либо с даты, указанной в таком решении) и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ. Однако лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п. 2 ст. 51 ГК РФ);
— учредительный документ (как правило, устав, смотрите п. 1 ст. 52 ГК РФ);
— документ, подтверждающий назначение руководителя на должность (в данном случае приказ);
— паспорт или иной удостоверяющий личность документ.

Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом:
— Энциклопедия решений. Подписание гражданско-правового договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.