Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.

Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения. Что делать в данной ситуации:

Виды увольнения

Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида:

1. по инициативе работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.

Если увольнение происходит по причинам, не зависящим от желания сторон, то предупреждать работника в большинстве случаев необязательно. Сюда относится:

• увольнение в связи с окончанием сока трудового договора;
• вынесение соответствующего судебного решения;
• лишение работника специальных разрешений и прав;
• состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность.

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок.

Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

• сократить без проведения соответствующей процедуры;
• уволить за прогул не проведя расследования;
• уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Что делать если увольнение незаконно

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы.

В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности.

Как вести себя работнику, которого поставили перед фактом свершившегося увольнения?

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку. А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд. Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом.

Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным. Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения. Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте.

Санкции за незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

1. работника восстанавливают на должность;
2. работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
3. работнику выплачивается моральная компенсация;
4. на работодателя налагается административный штраф.

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения. Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Увольнение по своей природе подразумевает расторжение заключенного ранее трудового договора между работодателем и сотрудником,на законных основаниях. Но случается так, что работодатель увольняет без предупреждения, и сотрудник не знает, что делать в таких ситуациях. Такое пренебрежение законом должно быть наказано. В данной статье мы расскажем вам, как восстановить свои трудовые права в правовом поле.

Увольнение, согласно ТК РФ, делится на такие типы как:

1. По инициативе работника (за систематические прогулы и пропуски);
2. По инициативе ВДЛ(высшее должностное лицо);
3. По причинам, не зависящим от обеих сторон трудового договора (например, истечение срока трудового договора, вынесение решения суда, лишение работника трудовых прав, состояние здоровья сотрудника).

Следовательно, прежде чем обращаться в государственные органы для установления справедливости, необходимо четко знать имел ли руководитель организации на это право или нет.

Но если вы знаете, что увольнение незаконно, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Частые незаконные поводы для увольнения:

1. Сокращение штата без проведения правовой процедуры по данному действию;
2. Прогулы сотрудника, без доказательства данного факта;
3. Больничный, отпуск, командировка, беременность.

В перечисленных выше случаях руководитель организации, увольняя в одностороннем порядке сотрудника, нарушает трудовое законодательство.

Предпринятые меры

При незаконном увольнении необходимо обратиться в государственные органы, котором подведомственен данный вопрос. При обращении в трудовую инспекцию, данная организация проведет расследование, по результату которого вынесет предписание – восстановить сотрудника на ранее занимаемую им должность.

Не стоит ВДЛ при личной беседе стараться доказать, что он не прав. Лучше забрать трудовую книжку и копию приказа об увольнении и «разговаривать» с руководством в правовом поле, не выходя за рамки дозволенного.

Но не стоит забывать, что сотрудник обязан лишь подписать приказ об увольнении, следовательно, иные бумаги – подписывать не стоит.

Если работник расписался за получение трудовой книжки, то это не свидетельствует о том, что увольнение было произведено с соблюдение трудового законодательства России.

Что грозит руководству за незаконное увольнение?

Последствия за незаконное увольнение сотрудника представляют собой:

1. Восстановление уволенного не законным путем работника в ранее занимаемой должности;
2. Выплату за «прогулянные» рабочие дни в размере среднего заработка;
3. Моральную компенсацию;
4. Выплату штрафа, согласно КОАП РФ и ТК РФ.

Обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке сотрудник организации вправе в течение 3-х месяцев после расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Следовательно, при удовлетворении иска, за потраченные на судебные разбирательства 3 месяца, работодатель вынужден будет оплатить работнику как за простой. Если же работодатель повторно незаконно уволит без предупреждения одного и того же работника, то ВДЛ обязан будет выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск.

*ВДЛ — Высшее должностное лицо.

Если работодатель уволил сотрудника без предупреждения, это не всегда является нарушением законодательства. Чтобы оценить законность действий руководства, необходимо знать, в каких случаях допускается расторжение трудового контракта без уведомления работника.

Основания для увольнения без предупреждения

Трудовое соглашение расторгается по инициативе наемного сотрудника или руководства организации, иногда обеих сторон договора. В приказе указывается основание, ссылка на закон. Работодатель может прекратить трудовые отношения с гражданином только по объективным причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Внимание! Существует перечень ситуаций, когда работодатель обязан заранее предупредить увольняемого человека. Если он нарушит данное условие, сотрудник сможет аннулировать решение об увольнении. Для этого надо обратиться в суд, прокуратуру или инспекцию по труду.

Работодатель должен уведомить служащего об увольнении в следующих случаях:

1. ликвидация организации, закрытие ИП;
2. сокращение численности персонала (ст. 180 ТК);
3. истечение сроков срочного трудового контракта (ст. 79 ТК);
4. провал на испытательном сроке (ст. 71 ТК).

Форма уведомления законом не установлена. Документ оформляется в произвольной форме и подтверждается подписью увольняемого гражданина. Если бывший сотрудник отказывается от подписи, составляется акт.

Когда работодатель имеет право уволить работника без предупреждения?

Уведомлять об увольнении заранее не обязательно в следующих ситуациях:

• подача поддельных документов при трудоустройстве;
• не соответствие занимаемой должности, провал аттестации;
• систематическое нарушение трудового договора;
• грубое невыполнение должностных обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, воровство, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
• аморальный поступок (для работников воспитательной и педагогической сферы);
• утрата доверия в результате причинения вреда.

Руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера может уволить без предупреждения вышестоящее начальство при смене собственника организации. Увольнение без уведомления допускается, если главбух, руководитель принял ошибочное решение, повлекшее ущерб для владельца компании.

Какие меры предпринять для защиты прав при незаконном увольнении?

Сотрудник, уволенный с нарушениями, не всегда понимает, что делать. У работодателя возникнут серьезные проблемы, если бывший подчиненный подаст жалобу в такие инстанции, как:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ);
2. прокуратура;
3. районный суд.

После принятия обращения организуется проверка документации об увольнении. Работодателя обяжут выплатить штраф за нарушение трудовых норм, а также заработную плату пострадавшего за период вынужденного простоя. Во все три инстанции можно обратиться одновременно, так как они используют разные методы работы. ГИТ и прокурор инициируют проверку, штрафуют, выдают предписания на устранение нарушений.

Восстановиться на рабочем месте, затребовать компенсацию за простой позволяет судебный иск. Исковое заявление подается в течение 30 дней со дня получения трудовой книжки или приказа. Если работник не получал приказ, срок отсчитывается с момента получения им информации о незаконном увольнении.

Работодатель не вправе увольнять сотрудников по своей прихоти. Законными являются основания для увольнения, приведенные в статьях 77, 80 и 81 ТК. Работодатель обязан сообщить работнику причину прекращения трудовых отношений. Без объяснения причин допускается увольнение только директора, руководителя компании, работающего по найму (п. 2 ст. 278 ТК).

Прочтите также: Работодатель не дает расчет при увольнении: что делать

© 2019, Все о финансах. Копирование материалов только с разрешения автора.

Если работодатель уволил без предупреждения, не имея на это законных оснований, не отчаивайтесь. В данной статье мы подскажем пути решения этой проблемы. Для увольнения сотрудника должны иметь место основания, прямо предусмотренные ТК РФ, а также соблюдена процедура увольнения. При любом из указанных нарушений, сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте. Право на защиту своих интересов имеют даже те сотрудники, с которыми работодатели не оформляли трудовых отношений. Главное – не мириться со сложившейся ситуацией, и идти к своей цели до конца.

Может ли работодатель уволить без причины?

Трудовое законодательство содержит множество различных гарантий трудовых прав работников. К таким гарантиям относится в том числе запрет на увольнение сотрудников без каких-либо причин. Все основания, по которым сотрудники могут быть уволены прямо предусмотрены ТК РФ.

В общем виде их можно разделить увольнения:

• По желанию сотрудника;
• По требованию работодателя.

Любое увольнение сотрудника должно быть обоснованным и законным. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную действующим законодательством страны.

Увольнение без причины, равно как и увольнение с нарушением установленного законом порядка может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Увольнение по собственному желанию

Каждый работник в любое время может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это он должен за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать эти сроки и увольнять сотрудника до их истечения. Дело в том, что в течение этих 2 недель сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление обратно. А значит, его досрочное увольнение будет являться нарушением этого права.

Внимание! Двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по обоюдному согласию работника и работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудников по собственной инициативе прямо предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Их условно можно разделить на 2 вида:

1. Увольнения, связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.);
2. Увольнения, не связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, ликвидация или прекращение деятельность работодателя, сокращение штатов).

В каждом случае – своя процедура увольнения. Так, например, при увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за 2 месяца, с выплатой им определенной компенсации. А при увольнении за совершение работником противоправного деяния должно быть проведено расследование с фиксацией его результатов в акте.

Законом предусмотрены случаи, когда работодатели вообще не вправе увольнять своих сотрудников. К таким случаям относятся, в том числе:

1. Увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном или в отпуске;
2. Увольнение беременной сотрудницы, или сотрудницы, находящейся в декретном отпуске и т.п.

Возможно будет интересно!

Увольнение работодателем в одностороннем порядке при неофициальном трудоустройстве

В большинстве случаев работодатели позволяют себе увольнять сотрудников без причин и без заблаговременного предупреждения, если эти сотрудники устроены у них неофициально. Они ошибочно полагают, что работники в этом случае не смогут защитить свои права, так как не имеют на руках документов, оформленных надлежащим образом.

При этом, закон позволяет таким сотрудникам в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем и восстановиться на работу даже без трудового договора и книжки.

В качестве подтверждения трудовой деятельности суды принимают любые документы, по которым с достоверностью можно доказать указанный факт, например, расчетные ведомости, заявления сотрудника, завизированные руководителем, задания от руководства, отчеты о выполненной работе, переписка, свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения и другие доказательства.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения

Столкнувшись с неправомерным увольнением сотруднику не стоит мириться со свершившимся фактом. За свои права нужно бороться, а нарушителей своих прав – наказывать.

В подобной ситуации работник вправе обратиться:

• В профсоюз;
• В комиссию по трудовым спорам;
• В трудовую инспекцию;
• В прокуратуру;
• В суд.

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Незаконно уволенный сотрудник может обратиться с заявлениями в ГИТ и прокуратуру. Сделать это можно и одновременно. Заявления составляются в произвольной форме, и, в принципе, могут быть практически идентичными.

Такие заявления должны содержать:

1. Название органа, которому оно адресовано;
2. Ф.И.О., место работы, контакты и адрес заявителя;
3. Обстоятельства дела, включая сведения о заключенном трудовом договоре, незаконном увольнении и иных нарушениях со стороны работодателя;
4. Просьбу провести проверку и устранить нарушение прав работника;
5. Подпись сотрудника;
6. Дата.

Обращение в суд

Для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе сотруднику дается всего один месяц, поэтому рекомендуется не затягивать время, и как можно раньше подавать исковое заявление. Рассматриваются такие споры в районных судах по адресу нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать:

1. Название суда;
2. Сведения о сторонах и представителе истца (при его наличии);
3. Обстоятельства дела;
4. Подтверждение описанных обстоятельств;
5. Требования к суду;
6. Список документов;
7. Подпись;
8. Дата.

В исковом заявлении помимо требования о восстановлении на работе, сотрудник вправе требовать выплаты ему зарплаты за все время вынужденного простоя, а также компенсацию морального вреда. Вместе с заявлением нужно представить в суд документы, подтверждающие сведения, указанные в нем.

Таким образом, как уже было сказано выше, сотрудникам не следует мириться с нарушением их прав, включая незаконное увольнение. Если своевременно обратиться в соответствующие инстанции, увольнение будет отменено, а работник сможет продолжить работу на прежнем месте.

Возможно будет интересно!

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам:

1. Работодатель уволил без предупреждения телеграммой

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Вопрос эксперту Здравствуйте! Я работаю в должности мерчендайзера в городе Туле. Организация, в которой я оформлен находится в Москве. В трудовом договоре указано, что заявления, уведомления и предупреждения должны направляться сторонами телеграммой. В один из рабочих дней мне на карту поступили денежные средства от работодателя. Когда я перезвонил в бухгалтерию, чтобы уточнить за что было перечисление, мне сказали, что это расчет, так как я уволен. При этом никакого предупреждения телеграммой мне не поступало. Как быть в такой ситуации? Здравствуйте! Рекомендую Вам обратиться в районный суд по адресу места нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате Вам зарплаты за все время вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда. Доказывать законность увольнения, а также извещение Вас надлежащим образом о предстоящем увольнении обязан ответчик, то есть работодатель.

2. Работодатель уволил меня без предупреждения. Что ему за это будет?

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Вопрос эксперту Здравствуйте! Я работала продавцом у ИП без оформления. Мой руководитель нашел человека, готового работать за меньшие деньги, из-за чего уволил меня день в день без какого-либо предупреждения. Куда можно на него пожаловаться? И что ему будет за такие действия? Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства Вашему работодателю грозят штрафы: 1) за уклонение от оформление трудового договора – от 5 до 10 тысяч рублей; 2) за увольнение с нарушением ТК РФ – от 1 до 5 тысяч рублей. Также ему грозят налоговые штрафы (за неуплату НДФЛ и взносов в фонды). В судебном порядке Вы вправе признать факт трудовых отношений, доказать незаконность увольнения и восстановиться на своем рабочем месте.