Здравствуйте, как указали коллеги, грозит штраф. Если работник выполняет не только разовые поручения, то трудовой договор необходим.

Вот пример из судебной практики.

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2015 г. N 4А-818/2015
Заместитель председателя Саратовского областного суда Борисов О.В. рассмотрев жалобу У. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области от 02.06.2015, решение судьи Кировского районного суда г. Саратова от 16.07.2015, решение судьи Саратовского областного суда от 03.09.2015 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Шанс Сервис» У.,
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области N <данные изъяты> от 02.06.2015, оставленным без изменения решением судьи Кировского районного суда г. Саратова от 16.07.2015, директор общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) «Шанс Сервис» У. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 руб.
Решением судьи Саратовского областного суда от 03.09.2015 решение судьи Кировского районного суда г. Саратова от 16.07.2015 оставлено без изменения.
В жалобе на вступившее в законную силу постановления заявитель просит постановление должностного лица и судебные решения отменить. Ссылается на то, что он не был извещен о времени и месте составления протокола по делу об административном правонарушении и рассмотрении дела, в связи с чем был лишен возможности знакомиться с материалами дела и давать объяснения по ним, что привело к невозможности всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении. Считает, что в его действиях отсутствует состав вмененного ему административного правонарушения. Указывает, что Н., Д., А., П. являются работниками общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> и оказывают ООО «Шанс Сервис» услуги по ведению кадрового делопроизводства на основании договора возмездного оказания услуг от 09.01.2014, заключенного между ООО <данные изъяты> и ООО «Шанс Сервис», а Ц. и Я. оказывают ООО «Шанс Сервис» услуги по охране труда на основании договора об оказании услуг от 17.07.2014 и договора оказания услуг от 14.02.2014.
Ознакомившись с доводами жалобы, изучив материалы дела об административном правонарушении, считаю, что оснований для удовлетворения жалобы не имеется в связи со следующими обстоятельствами.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что У., являясь директором ООО «Шанс Сервис», не обеспечил надлежащего исполнения действующего трудового законодательства, выразившегося в том, что в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не был составлен в письменном виде трудовой договор с Н., Д., А., П. Кроме того, в нарушение требований ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу Н., Д., А., П. не издавался.
В соответствии со ст. 24.1. КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.
В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства данного дела. Так, в соответствии с требованиями ст. 26.1 КоАП РФ установлены наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее административное правонарушение, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.
Таким образом, директор ООО «Шанс Сервис» У. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы жалобы о том, что У. не был извещен о времени и месте составления протокола по делу об административном правонарушении и рассмотрении дела об административном правонарушении, в связи с чем был лишен возможности знакомиться с материалами дела и давать объяснения по ним, что привело к невозможности всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении, нельзя признать состоятельными, поскольку указанные доводы опровергаются протоколом N <данные изъяты> об административном правонарушении от 20.05.2015 и постановлением N <данные изъяты> о назначении административного наказания от 02.06.2015, согласно которым директор ООО «Шанс Сервис» У. личного участия при составлении протокола по делу об административном правонарушении и вынесении постановления по делу об административном правонарушении не принимал, воспользовался юридической помощью защитника Л., действующей на основании доверенности от 18.03.2015, выданной сроком действия на один год с предоставлением всех прав законного представителя лица, привлеченного к административной ответственности, которая обосновывала в своих объяснениях позицию У. по делу.
Как следует из административного материала, составленного главным государственным инспектором труда Г., представленного по запросу суда, приглашение на составление протокола по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, адресованное У., было получено 12.05.2015 его представителем по доверенности Л.
Таким образом, заявитель не был лишен возможности реально защищать свои права и законные интересы. Нарушений гарантированных Конституцией РФ и ст. 25.1 КоАП РФ прав, в том числе права на защиту, не усматривается. Нарушений принципов презумпции невиновности и законности, закрепленных в ст. 1.5, 1.6 КоАП РФ, при рассмотрении дела не допущено.
Ссылку в жалобе на то, что в действиях директора ООО «Шанс Сервис» У. отсутствует состав вмененного ему административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, нельзя признать состоятельной, поскольку она опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает.
Довод жалобы о том, что Н., Д., А., П. являются работниками ООО <данные изъяты> и оказывают ООО «Шанс Сервис» услуги по ведению кадрового делопроизводства на основании договора возмездного оказания услуг от 09.01.2014, заключенного между ООО <данные изъяты> и ООО «Шанс Сервис», а Ц. и Я. оказывают ООО «Шанс Сервис» услуги по охране труда на основании договора об оказании услуг от 17.07.2014 и договора оказания услуг от 14.02.2014, нельзя признать состоятельным, поскольку в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов главным государственным инспектором труда Г. было установлено, что согласно представленной трудовой книжке запись о прекращении трудового договора внесена заместителем начальника отдела кадров Н. Кроме того, факт работы Н., Д., А., П. подтверждается записями в личной карточке Т-2, тогда как при выполнение обязанностей по гражданско-правовому договору запись в трудовую книжку не вносится и оформление личной карточки Т-2 не требуется.
Также в ходе проверки было установлено, что Ц. и Я. не вправе были заключать договор о возмездном оказании услуг, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие возможность обучать работников знаниям по охране труда.
При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения.
Доводы жалобы основаны на ином толковании норм материального права и по существу сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств.
Постановление о привлечении директора ООО «Шанс Сервис» У. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Административное наказание назначено должностному лицу в пределах санкции ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 30.17, ст. 30.18 КоАП РФ,

постановил:
постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области от 02.06.2015, решение судьи Кировского районного суда г. Саратова от 16.07.2015, решение судьи Саратовского областного суда от 03.09.2015 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Шанс Сервис» У., оставить без изменения, жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «Шанс Сервис» У. — без удовлетворения.

Несмотря на то, что с законной точки зрения безработным предоставляют некие дополнительные условия, в частности есть возможность оформить субсидию или человек получает пособие по безработице, словосочетание временно неработающая, является синонимом слова безработная.

Практически – безработная или временно неработающая значит, что у человека нет доходных средств в виде зарплаты, отпускных и других денежных средств, которые выплачивают работодатели своим подчиненным.

Безработная или временно неработающая женщина может быть, если ей в течение десяти суток не предоставляют на бирже труда рабочего места. Отсчет ведется со дня постановки особы на учет по безработице.

Фактически признают безработными не всех лиц на бирже труда, существуют такие категории, которые можно назвать временно неработающими, так как их просто не в праве ставить на учет.

К ним можно причислить:

1. Лица, не достигшие 16-летнего рубежа
2. Льготные группы населения (пенсионеры)
3. Особы, которые по тем или иным причинам не смогли стать на учет по безработице
4. Люди, которые сняты с биржи труда и не имеют подходящей работы из-за отказов
5. Если судебные инстанции приговорили человека к исправительным работам.

ВАЖНО: Особы, которые не состоят на учете по безработице на бирже труда, могут писать в графе о занятости, что они временно неработающие. Таким образом работодателю или другим лицам не придется уточнять безработный человек или нет.

Временно не работающая или временно неработающая – как правильно?

Интересно и то, что в словосочетании Временно не работающий или временно неработающий можно допустить ошибку при заполнении строчки о своем статусе по этому вопросу. Правильно писать словосочетание временно неработающая с не вместе. Почему рассмотрим далее:

По правилам употребляется и форма слова не работающий, и неработающий. Именно эта форма и применяется при указании статуса человека.

А временно не работающая пишется, если оно означает причастие в значении действия. И еще в предложении встречаются зависимые члены предложения.

Частица не со словами, как пишется?

Примером, такого предложения может быть следующее:

• В том случае, когда временно не работающий стартер опять заработает, тогда закончить данный проект не составит труда.

Общие правила, регулирующие срочный трудовой договор

Заключение временного трудового договора производится:

• на неограниченный срок,
• на некоторый срок: от 1 года, но не больше 5 лет,
• на срок, указанный для определенных категорий, например: для работников, работающих вахтенным методом или по сезонам.

Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:

• принятие такого договора носит обязательный характер (часть 1 статьи 59 ТК РФ);
• принятие договора происходит по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

• работник нанимается на некоторый срок, чтобы исполнять обязанности другого специалиста, временно отсутствующего, с сохранением рабочего места последнего,
• специалист нанимается на срок до двух месяцев,
• работник нанимается для выполнения сезонных работ
• данный человек нанимается для неких работ, не входящих в обычный перечень работодателя (реконструкция производства, монтаж, демонтаж объекта),
• работник направляется специализированной государственной службой, на работу временного характера;
• выполнение работ за границей;
• потребность в работниках в связи с временным увеличением объемов производства;
• организация работодателя планирует осуществлять свою деятельность в течении ограниченного периода времени;
• работник нанимается на период стажировки;
• обеспечение работы избирательной комиссии;
• альтернативная гражданская служба;
• предоставление службой занятости временной работы.

• выполнение работы по совместительству;
• медицинские показания;
• работодателем является субъект малого предпринимательства (СМП);
• выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий;
• конкурсное избрание на должность;
• работа в творческой сфере;
• работа на высших руководящих должностях (директор, главный бухгалтер);
• очная форма обучения работника.

• срок договора прекращается после завершения данной работы,
• договор заканчивается, когда выходит на работу постоянный сотрудник,
• договор заканчивает свое действие с окончанием сезонных работ.

Расторжение временного трудового договора по инициативе работника допустимо в любой день. Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя. Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, представлен ниже:

Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров.

Отличия временного и срочного договора

Основное отличие временного договора от срочного – непостоянный характер производимой работы, для исполнения которой и привлекается конкретный человек, значит условие о времени и сроках трудового договора, остается основополагающим.

трудоустроенный

Конкретный период найма временного сотрудника возможен меньше, чем два месяца, он обговаривается обеими сторонами и фиксируется документально.

Человек, принимаемый временно на работу, должен, в обязательном порядке, быть предупрежден приказом, что его деятельность, заключенная по временному трудовому договору, носит непостоянный характер, с указанием конкретного срока ее окончания. В документе, регламентирующем прием такого специалиста следует указать точные факторы, служащие основанием для подписания именно временного договора.

Если наниматель пытается заключить временный договор на более длительный срок, или производимые работы обладают профильным характером, такие действия признаются неправомерными, суть временного трудового договора этого не позволяет. Срочный же трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, продолжительность минимального срока не регламентируется. При окончании его срока, в случае отсутствия инициативы от одной из сторон его расторгнуть, статус такого договора меняется на бессрочный.

После включения всех условий в текст документа и подписания его двумя сторонами (нанимателем и специалистом, принятым на работу), документ приобретает юридическую силу и становится обязателен к исполнению. Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете.

Важные условия временного договора

• Временно принятым на работу не устанавливается испытательный срок.
• В праздники и выходные такие работники могут привлекаться к работе, лишь со своего согласия, зафиксированного письменно, и, только в указанный срок, оплата за такие дни производится в двукратном размере, но, в качестве компенсации, этому человеку не предоставляется дополнительный выходной.
• Порядок расчета оплачиваемого отпуска для специалистов, принятых временно, несколько иной, чем для постоянных работников. По окончании сроков работы, специалист получает компенсацию, в размере двух рабочих дней, считающихся отпуском за месяц, расчет ведется по среднедневному заработку.
• За три дня до расчета, работник, взятый на время, обязан быть предупрежден об этом, в письменном виде.
• Работник, заключивший такой вид договора, должен заранее уведомить нанимателя, в письменном виде, о том, что хочет досрочно расторгнуть договор. Для этого необходимо предоставить заполненное заявление.
• Если специалист приступил к выполнению работы без письменного оформления, то, при существовании трудового спора, наниматель не сможет доказать временный характер трудового договора и специалист может быть оформлен на постоянной основе.
• В договоре, заключаемым с ИП, есть свои нюансы: нанимателю необязательно указывать в тексте временного трудового соглашения, факторы, по которым работник нанимается на малое время.

Образец временного трудового договора скачать можно здесь.

Плюсом заключения временного трудового договора для работодателя можно считать упрощенную процедуру оформления. При увольнении необходимо будет выплатить компенсацию только за неиспользованный отпуск (если работник отработал ровно месяц, то компенсацию необходимо будет выплатить за 2 дня).

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Как пишется «не трудоустроена»: слитно или раздельно?

Почему? Правописание, правило.

Как правильно пишется слово: «не трудоустроена» или «нетрудоустроена»?

Как правильно писать слово: «не трудоустроена» или «нетрудоустроена»?

Какая часть речи слово не трудоустроена?

Пример предложения со словом не трудоустроена?

При написании сочетания «не трудоустроена» выбор слитного или раздельного написания будет полностью зависеть от результатов следующего рассуждения:

Как пишется слово «трудоустроенный»?

Трудоустроенный

⇒ Гласные буквы в слове:

тр у д о у стр о е нн ы й

гласные выделены красным

гласными являются: у, о, у, о, е, ы

общее количество гласных: 6 (шесть)

трудоустр о ́ енный

ударная гласная выделена знаком ударения » ́ «

ударение падает на букву: о

тр у д о у стро е нн ы й

безударные гласные выделены пунктирным подчеркиванием » «

безударными гласными являются: у, о, у, е, ы

общее количество безударных гласных: 5 (пять)

⇒ Согласные буквы в слове:

т р у д оу с т р ое н н ы й

согласные выделены зеленым

согласными являются: т, р, д, с, т, р, н, н, й

общее количество согласных: 9 (девять)

т р у д оуст р ое н н ы й

звонкие согласные выделены одинарным подчеркиванием » «

звонкими согласными являются: р, д, р, н, н, й

общее количество звонких согласных: 6 (шесть)

т рудоу с т роенный

глухие согласные выделены двойным подчеркиванием » «

Часть речи слова «нетрудоустройс­тво» — имена существительные. В зависимости от речевой ситуации, написание слова «нетрудоустройс­тво» с отрицательной частицей «не» может быть слитным, и раздельным. Согласно правил русского языка, имена существительные с частицей пишутся слитно в том случае, если употребление слова с отрицательной частицей «не» наделяет слово неким новым противоположным смысловым значением. Приставка «не» же в этом случае означает отсутствие выполнения некоего ожидаемого или предписанного действия. И новое смысловое значение в данном случае — это отсутствие трудоустройс­тва.

Пример предложения. В случае нетрудоустройс­тва гражданин вправе встать на учет в центре занятости по месту регистрации для поиска работы и назначения пособия по безработице.

Раздельно пишется, если в предложении есть противопоставление с союзом «а».

Пример предложения. Со стороны этого работодателя было замечено не трудоустройство граждан, а безосновательный отказ в получении вакансии.

Раздельно пишется, если частица «не» употребляется в значении отрицания. В этом случае часто, хотя и не обязательно, вместе с частицей употребляются усиливающие отрицание слова: совсем не, совершенно не, вовсе не, крайне не, далеко не, ничуть не, нисколько не, ничуть не, нимало не, отнюдь не, никто не, точно не и другие.

Пример предложения. Приглашение на собеседование или даже стажировка на предприятии — это еще не трудоустройство на постоянной основе.